行走職場，難免會有與陌生人一起喝酒的機會，陪領導參加客戶的酒局也是常有的事情，可是大部分人遇到這種事情時，都是在酒桌上低三下四，吃也吃不飽，也不懂在領導和客戶面前表現自己;想要說的話不敢說，又怕說假話讓領導不喜歡;大家要明白，在這種酒桌上有些客套話是不能避免的，可能滔滔不絕的說話容易遭到反感，但這也是對待客戶應有的技巧;下面就來為大家分享，參加酒局時需要懂的四個原則，就算是有陌生人在場，也能表現你的好人緣。

*****一、不要為了活躍氣氛猛喝酒****

相信大家都知道，如果加快喝酒的速度，很容易讓自己醉酒，就算是酒量再大的人，也免不了在酒桌上喝醉;可是有些職場人員，不懂得活躍氣氛的正確方式，只懂得用喝酒的方式，在領導與客戶面前活躍氣氛;這種方式喝酒的結果就是客戶還沒有喝多少酒，自己已經醉的不省人事了，很容易在酒桌上說一些亂七八糟的話，當然也無法避免自己說錯話，給領導的印象就是缺給筋;因此，大家就算不善於交流，在酒桌上也不能用這種方式活躍氣氛。

*****二、表現的不能過於密切*****

與陌生人一起喝酒，那肯定是初次見面，也可能是朋友在酒桌上介紹認識的;當自己參加這種酒局時，就算自己與對方的再投機，也不能在酒桌上稱兄道弟，一旦將陌生人當成自己的兄弟，那肯定會多說一些心事，由於你不知道對方的看法，在這種情況下就會招來別人的排斥;大家要明白，就算是再好的朋友關係，對方也並不一定願意了解你的故事，尤其是剛剛認識的陌生人;因此，大家在初次見面的朋友面前，不能表現的過於密切。

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*****三、在酒桌上要明白察言觀色*****

有些人在酒桌上只要喝了酒，就會滿篇廢話說個不停，甚至在別人面前重複同一個話題，這種行為會讓對方無比的反感;大家在酒桌上並不能只顧自己誇誇其談，也要看對方願不願意聽自己說，如果對方明顯表現出不願意聽的信號，大家一定要及時的換個話題;一旦自己繼續不識趣的說話，那麼你們直接就不會有真正的友誼了，甚至在下次酒桌上對方會刻意避開你;因此，大家在酒桌上與朋友交流時，要學會察言觀色。

*****四、要讓主人先談正事*****

相信有些朋友在參加酒局時，喜歡在喝酒時說一些笑話，雖然是想著取悅別人，但是會被組局者反感;當大家參加別人組織的酒局時，肯定是被別人邀請的，自己不是主人就不要隨便開玩笑，應該先讓主人談正事;一旦自己在主人組織的飯局大開玩笑，不僅會讓參加飯局的人厭煩，也會耽誤主人的正事，結果這個飯局就失去了組織的意義;因此，自己在參加這種飯局時，應該讓主人多講話，就算自己要發言也要一本正經的態度，別人出現不同的意見時，自己也可以嘗試去勸解，別人也會通過這件事來了解你的為人。

在酒桌上喝酒其實就是一種文化，不僅是同事們維護友誼的場合，也是親朋好友走動的紐帶;現代職場中，已經將酒局演變成了利益交易的戰場，大家在參加飯局時，一定要注意上面分享的四點，希望今天分享的文章，能夠幫助到更多的朋友。

大多數不成功的人之所以失敗，是因為他們首先看起來就不像個成功者，
在無論是職場，還是在商場，有時候，你的形像比你的學歷、資歷更重要。一個人的外表決定我們對他的第一印象，外表越吸引人，
我們對他的評價也就越積極，人們也會樂於把各種好品質都賦予他。

作為新入行的職場新人來說，只要抓住這3個重點，就能完美打造你的職場形象。

1 、內外兼修，踏入職場第一步。衣著與服裝不在有多奢華，多值錢。
但著裝是否得體，決定了你在招聘活動中對你的面試官是友好還是敵意，
尤其是在一個重要的、高規格的招聘場合，面對高層次的上級或領導，
優雅而得體的衣著是對面前未來公司尊貴客人的一種尊重與禮遇。

領帶是男性服裝中唯一帶有夢幻的點綴，它能用多種語言表現出穿衣者不同的風格和地位！
一個衣著領帶的求職者，總會讓人感覺他的精神颯爽。

穿搭小技巧可參照：時尚cosmo、時尚芭莎、時尚先生……等等類型時尚公眾號。

2 、善用時間提升自我。擁有美麗的外表後，不能忘了職場是個靠能力說話的圈子，
如果想要出類拔萃，就得學會利用空閒時間提升自我。

1）健康

這是人在年輕的時候最容易忽視但實際上卻是最重要的一件事，
君不見無數中年大叔搥胸頓足就是在懊悔這件事。
若有人不服，我只問一句：“你病得起嗎？”

2）技能

無技磅身，等於無武器的士兵。掌握好目前職業職能，儲備你想晉級的職能武器，
比如，如果希望未來能夠創業，
那麼就需要了解和練習管理、人力、財務、溝通、行業等方面的知識和技能，這些準備，當然越早開始越好。
厚積薄發終有一天，派上用場。

好的技能加持等於裝備加分，比如溝通、辦公軟件、思維模式、邏輯、學習能力等等。
掌握好這些技能，無論去到哪里工作，待遇都不會太差。

3）興趣

興趣是最好的老師——愛因斯坦。
不要忽略興趣的魅力，它可以是你生活和工作很好的調味劑，
讓你更好享受生活和工作，或許有一天把興趣發展為你的職業。

3、了解職場禮儀在日常工作中，會有很多的商務場合，職場人士就代表著一個公司對外的形象，
也會左右商業客戶是否願意與你合作的決策判斷。
在這裡和大家分享一下職場人士應該注意的基本禮儀。

1. 1. 握手禮儀：位尊者先握手

      1. 上下級之間：上級先伸手後，下級伸手呼應。

      2. 長輩與晚輩之間：長輩先伸出手。

      3. 商務場合：不分男女，根據當時的環境，身份而定。
         拜訪客戶時客戶先伸手，結束拜訪時拜訪者先伸手。

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      4. 社交場合：女士先伸手。

      5. 握手時間：以三秒為宜。匆匆握一下就鬆手，太過敷衍。
         長久地握著不放，又非常尷尬。

   2. 交換名片禮儀

      1. 遞交名片的禮儀：

         將名片從名片夾取出，然後轉向對方正面閱讀的方向，
         一邊雙手捧出遞交，一邊介紹本人所屬公司，部門及自己的姓名。

      2. 接受名片的禮儀：

         鄭重地伸出雙手去接受。
         接受時雙手的高度在胸高位置（個高的男士可以略低於胸高），
         注意不要讓手指蓋住名片上的字。
         同時快速記住對方的名稱職務。

   3. 用餐禮儀

      在商務場合，很多生意的敲定和合作的達成，都是在飯桌上一錘定音。
      所以，用餐禮儀的周全，更是一項對職場新人的重要考驗。

      1. 安排座位3個原則：面門為上，居中為上，以右為上

      2. 用餐時候有幾點注意事項（職場新人最容易出錯的地方）：

• 正規商務場合“讓菜不夾菜”。（不那麼正規的場合可以幫客人夾菜，但是一定請用公筷）

• 轉桌子的時候一定是從右往左轉。（這點和前文的“以右為上”相符合，請尊貴的客人先吃）

• 祝酒不逼酒。（現代商務場合，不宜強行勸酒或者逼酒。酒是助興，而非敗興）

• 不在餐桌上整理服飾。（女士要整理衣物妝容，請移步至洗漱室）

• 吃東西勿出聲音。（注意用餐的儀態）

• 勿喧賓奪主（主人與主賓發言時，請放下筷子，認真傾聽；如有敬酒，也請在主人敬酒之後進行）

“建立良好的職業聲譽，可能需要20年的時間。而毀掉它，一分鐘就夠了。”

願每一個職場新人都能迅速成長為“做人周全”“做事靠譜”“情商智商雙高”的social小達人。

又到了跳槽旺季。

我的朋友陳默最近也在找工作。他說，前兩天有家還不錯的公司叫他去面試，他一聽面試的崗位他沒有太多經驗，然後就問對方，我沒什麼經驗擔心做不好，你們還考慮嗎？

當時聽他說完，我就罵過去了，我說你個慫逼，你怎麼這麼不自信呢，對方看了你的簡歷是初步判斷你可以勝任才叫你去面試的啊。

然後他說，我總害怕自己不行，骨子裡特別自卑。

其實，回想起自己，曾經找工作也會有這樣沒有底氣的時候，尤其是在剛畢業那會，自己要幹什麼都還十分模糊。

我的第一份工作大概就是虛度光陰，沒有為公司創造價值而被辭退的吧。

找第二份工作的時候，我天天往人才市場跑，就是簡歷沒投出去，沒有一項工作我覺得自己是夠格的，沒有經驗，也拿不出什麼證書，畢業的學校也是超爛。

但是我一定要留在深圳，這是我一定不會放棄的。

我不能這樣畏首畏尾，我得臉皮厚才行啊，要不然我就要滾出深圳了。

於是，我不再看招聘要求了，反正我基本都不符合，只要是我想乾的工作我就去投簡歷，沒想到簡歷就這樣投出去了一些，有時還可以和面試官聊上幾句，甚至還用上了憋腳的英語，儘管我知道自己說得非常爛，但至少我開口了。

平時我們總說看不到希望，其實，希望都是自己給的。

就是這樣厚著臉皮的堅持，我找到了人生的第二份工作，更幸運的是，在薪水上還給我額外多加了300，真是爽爆了。

勇敢地向前邁一步結果就真的是完全不一樣。

我的勇氣以及我厚臉皮展現出來的自信讓我贏得了這次的成功。

所以啊，人一旦自卑起來就會放大自己的弱點，而自信則就會容易忽視自己的弱點。

其實走入職場後，就會發現，面子算個屁，臉皮厚才有出路。

在職場，想做得如魚得水，受到領導的倚重，你首先得臉皮厚，得放低姿態，什麼自尊，什麼個人犧牲統統收起來吧。

除此之外，你還得不斷地提高自己的能力，讓自己成為不可替代性的人。

說到不可替代，不是說你什麼都要會，什麼都做，那樣只會換來一人頂兩人甚至幾個人用，你會很辛苦，你的報酬也不會因為你的辛苦程度而成正比增加。

不可替代是你在自己的崗位上具備核心競爭力，這就涉及到你的專業性、權威性、獨立的個性和思想等等，而這才是真正影響你報酬的主要因素。那麼在職場上如何實現呢？

*****首先，良好的工作態度讓能力更勝一籌。*****

俗話說，「三十六行，行行出壯元」，職業不分貴踐，態度卻有高低，好的態度是制勝的關鍵，一個擁有良好工作態度的人，不管他在什麼工作崗位，都會專注地投入，清楚自己在做什麼，盡心盡力，考慮周全。

就拿我們工作中最為頻繁的發郵件來說吧，基本上每天都會有郵件收發。

你看到過的郵件長篇大論的不少吧，明明精簡成一兩句話就可以說清楚的，卻要在一堆廢話裡面去找關鍵字，這樣的體驗是不是很想罵人。

郵件就是要向他人傳遞信息，一個有著良好的工作態度的人就絕不會這樣，他是一定會站在接件人的角度去考慮的，讓對方看著舒服，看到標題就知道是有關什麼的，看到內容就知道自己該做什麼，內容表述簡潔明了，關鍵部分還進行強調處理。

這樣做事細緻的員工，他們是帶著責任心在做事情，會努力把自己要做的事情做得更好。

所以，如果你開始什麼都不會，沒有關係，拿出你該有的態度來，用心地去學，用心地去做，一段時間下來，你也可以做得很棒，甚至超過那些做了多年的同事，而且你還可能發現他們工作中的漏洞，你還可以做得更好，更高效。

有能力不一定意味著工作就能做到位，但有良好的工作態度的人肯定可以把工作做得越來越出色，讓自己變得越來越優秀。

*****第二，讓自己成為所在崗位上最專業的人。*****

《1萬小時天才理論》就說了，任何技能只要你下定決心，巧練1萬小時，必定能掌握，所有的世界級專家都需要經歷1萬小時的刻苦練習。

當你確定了你的職業規劃，你就要為你的職業修煉一兩項看家本領，這也是接下來5-10年要堅持的。

對於剛步入職場的新人，去大企業待上一段時間是最好不過的了。

大企業無論是在技術上還是管理上都是遙遙領先的，這裡的牛人很多，你能夠明顯感受到你與他們的差距，從而很容易給自己設定努力的目標。

再就是在大企業都會有專業的培訓，尤其對畢業生，不僅是對你所從事的崗位技能，還包括企業文化的培訓，這對大多數剛走入職場的人是一個很好的開端，一個非常有意義的指導。

工作中我們也會發現，那些從大企業出來的同事，他們的專業性真的是特別強，做事的方式方法非常嚴謹而專業。

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相比較而言，那些一直在小企業的同事，他們會的很多，卻並專業，甚至考慮問題上非常欠缺，主要還是因為他們做事更多的是靠個人領悟，缺少引導。

當然，在小企業確實更能鍛鍊人，如果遇到一位有能力而願意輔導你的領導，那也是很可貴的財富，否則，沒有方向，沒有目標的努力只會讓人陷入迷茫。

所以啊，在建立自己的專業技能時，一定要先明確目標並堅持，然後集中精力努力提升，隨著時間的積累，你會發現，周邊的人可以超越你的越來越少，在某些方面，你就是他們當中最權威的。

在工作的體現就是這項工作交給你來做是最好的選擇，是讓大家最放心的，沒有人能比你做得更好，就目前，沒有人比你更合適。

*****第三，有自己的做事風格，有獨立的個性。*****

在人的一生中，形成自己的風格非常關鍵，為什麼這樣說呢？

去面試，錄不錄用，其實對方看你幾秒鐘就基本能決定下來，就是因為你的氣質透露著你的風格，你的才氣，你的卓識。

每個人都有自己的個性，在職場中也是一樣的，你要分析自己的性格，這可以是讓你的缺點變成你工作中的優點。

比如，我做事條理性比較強，就是因為性子太急，以前一旦一件事情花費太多時間我就會特別煩躁，沒有耐心，還容易出錯。

後來，我不斷輸理自己的工作，去做一些規範化處理，將工作進行分門別類，進行標準化、特殊化標記，這讓我漸漸形成了條理化的做事風格，一旦條理化形成， 我發現就更容易變得專業了。

而這還是跟我的性格有關，不折騰無樂趣，只有看到自己的進步我心裡才會踏實，於是我每年年底都會給下一年定個可實現的目標。

總之，無論如何要比今年做得更好，也不會有誰可以改變我的想法，我就是這麼地執拗，成功後的快感是我已上癮，沒法戒掉。

所以，請堅守那些可以讓你變得優秀的一面，這是你無比珍貴的財富。
 

*****第四，要打造獨當一面的能力，要有自己的格局。*****

剛參加工作的前幾年，我們大部分人做的主要還是執行層面的工作，把上級交待的任務完成好就行了。

但是一段時間後，你應該考慮要讓自己走向管理崗位，否則，我們很容易就被後來者取代，被社會淘汰，進入職場危機。

對於一個高管，沒有獨當一面的能力怎麼讓下屬信服呢？

獨當一面，首先你必須得有擔當，敢於承擔責任，在面對一項工作時，懂得如何用人，如何處理內外的各種關係，在面對複雜的情況有自己的判斷，有自己的解決之道。

在工作中，所以要嘗試鍛鍊並培養自己決斷的魄力和統籌全局的能力，多去觀察身邊的那些高管平時是怎麼做的，如果是你，你也會這樣做嗎，還是有更好的方法。
 

*****第五，要與同事搞好人際關係。*****

這個絕不是說，在辦公室里要阿諛奉承，拍須溜馬，而是不要樹敵太多，辦公室里的敵人就是你職場上的絆腳石。

我曾經接觸的一位領導，我在他下面幹過幾個月，因為無法容忍他的批判個性調離了他的部門。

在與同事相處上，我也經常看到他和其他同事發生口角。

兩年下來，他的下屬基本是沒堅持到試用期就離開了，後來就一直是他一個人，最後公司發出通告，他的部門被撤銷，他被轉崗到研發部門從事項目研發工作。

如果你跟一個人搞不好關係，那可能不是你的問題，如果你跟大多數人都搞不好關係，那一定是你的問題。

公司考慮的是絕大多數人的利益，而不會為一個人而犧牲其他人。

我們都知道，在同事之間要是有個良好的口碑，平時工作開展起來都會特別順暢，大家願意為你效力，老闆也會由衷的欣賞你，那麼，離升職加薪還會遠嗎？

其實還有一點我覺得也很重要，那就是對老闆忠誠。

這個聽起來簡單，但是真正做到的人不多。

在工作上我們常常抱怨，老闆給的太少，自己不願意付出。

然後，受點委屈，我們想到的就是離開，而不是想辦法去解決問題。

原因就是你並不認可這個公司，如果是，你就會努力，讓自己留在這裡變得越來越好。

因為你的不認可，所以也很難得到上司的信任，你們中間永遠存在隔閡，有什麼好處，老闆肯定不會想到你。

有時候，我們抱怨老闆不信任我們，可能我們也得換位思考下，是不是自己的做法沒有得到老闆的認可，是不是沒有真正為老闆分擔該分擔的責任。

任何一個公司都在意員工的忠誠度的，他們都更青眯效忠自己的員工，哪怕這個人本身並不是特別優秀。