中國央行穆長春:數位人民幣作為所有零售場景下的支付工具

根據,中國人民銀行數位貨幣研究所所長穆長春在「2023中國國際金融年度論壇」表示,要實現用數位人民幣作為所有零售場景下的支付工具。

(穆長春過去發言:)

(數位人民幣:)

內容目錄

穆長春:數位人民幣的定義與特點

數位人民幣 (數字人民幣) 利用最新的網路和移動支付技術,透過組織形式和業務模式的再造,實現了對貨幣發行和支付體系的一次大的升級。它既有現鈔的物權特徵和匿名功能,又具備電子支付工具的便攜易用和可追溯性,升級成為適應數位經濟發展的通用型支付工具。

穆長春:數位人民幣零售應用,APP 需合規監管

穆長春表示,首先要實現的升級是零售場景所用到的支付工具,即使用數位人民幣作為所有零售場景下的支付工具。

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微信、支付寶、作為運營機構的商業銀行掌銀 APP、其他第三方支付機構的 APP 等錢包提供商,包括數位人民幣運營機構,都需要有合規意識,取得相應金融牌照並服從監管。

短期內,可以先從技術標準上統一二維碼標準,實現條碼互認;長期來看,將穩步實現支付工具的升級。

穆長春:數位人民幣批發應用,與原有電支與商業存款互通

批發支付場景所使用的支付工具也需要升級。

目前支持批發支付的銀行間支付清算系統、商業銀行行內系統等運轉正常,能夠滿足我國經濟發展的需要。

為避免現有系統和資源的浪費,不需要用央行數位貨幣系統替代,但可以通過實現數位人民幣與原有電子支付工具和商業銀行存款全面互通,實現無縫銜接。

對於原來沒有覆蓋的金融市場基礎設施,可以利用數位人民幣來進行結算,並用智能合約來實現券款對付(DVP)和付款交割(PVP),從而提高批發支付效率。

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中國央行穆長春:數位人民幣作為所有零售場景下的支付工具

比特幣現貨 ETF 一定過!摩根大通、前SEC 主席 Jay Clayton同聲保證

繼灰度與 SEC 的訴訟中獲得優勢後,大家對比特幣現貨 ETF 的期待似乎又升溫了。雖然 SEC 推遲了七檔比特幣現貨 ETF 的審核時間,但摩根大通和前SEC 主席 Jay Clayton 都認為,SEC 似乎別無選擇,最終將批准比特幣現貨 ETF !

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摩根大通表示:SEC 別無選擇

根據,華爾街巨頭摩根大通表示,繼灰度與 SEC 的訴訟中獲得優勢後,美國證券交易委員會 (SEC) 可能別無選擇,只能批准多個現貨比特幣 ETF 的申請。

在上週法院裁定 SEC 需重新審查灰度 (Graycale) 轉型的報告出爐後,鏈新聞即整理了各家說法,認為 :要不通過比特幣現貨ETF,要不連期貨ETF也一起下架!

(各家說法總整理:)

此次,摩根大通也持同樣的說法,分析師 Nikolaos Panigirtzoglou 認為:灰度的勝利意味著 SEC 將不得不追溯性地撤銷之前對基於期貨比特幣 ETF 的批准,以為其拒絕灰度將其比特幣信託轉換為 ETF 的提議進行辯護,但這樣的舉動將「非常尷尬且對投資者來說非常具有破壞性」。所以

SEC 更有可能被迫批准包括灰度內的多家資產管理公司的現貨比特幣 ETF 申請。

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費用可能降低,但不太可能改變加密貨幣市場的遊戲規則

SEC 在上週也推遲了,將日期再度延後到十月中以後。摩根大通分析師表示,此次推遲「可能意味著多個現貨比特幣 ETF 申請將同時獲得批准,而不是為任何單個申請者提供先發優勢」

(

而這可能對投資者有利,因為它將在 ETF 費用方面帶來更多競爭。如果灰度信託獲得批准轉換為全球最大的比特幣現貨 ETF,那麼灰度可能會面臨更大的降低費用壓力。

不過,摩根大通也指出,這種批淮不太可能改變加密貨幣市場的遊戲規則。因為現貨比特幣 ETF 在加拿大和歐洲已經存在了一段時間,卻未能引起投資者的濃厚興趣。而過去一年黃金 ETF 的資金流出也沒有使包括期貨 ETF 在內的比特幣基金整體受益。

前 SEC 主席 Jay Clayton :批准是不可避免的

前 SEC 主席 Jay Clayton 在接受 時表示:

比特幣是散戶投資者想要獲得的東西,機構投資者想要獲得的東西,更重要的是,那些我們最值得信賴的提供商想向公眾提供這項產品。所以我認為批准是不可避免的,期貨產品和現貨產品之間的二分法不能永遠持續下去。

不過在被問及為何期貨 ETF 已批准但現貨 ETF 卻遲遲未定案,Clayton 也說再給 SEC 45 天的時間,他們將做出決定!

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比特幣現貨 ETF 一定過!摩根大通、前SEC 主席 Jay Clayton同聲保證

職場中,這3類人最值得學習,不然升不了職

即使是天才,也需要付出努力、認真學習才能夠獲得自己想要的成就,所以更不用說普通人了。不過學習也是有講究的,會學習的人能夠更快成功,掌握不了訣竅的人,往往都是在浪費自己的時間。那麼,如何才能算得上會學習呢?找到好的借鑒對象就是一個很好的方式。某個人的成功雖然是不可複制的,但是他成功的方法卻值得我們認真研究,鑽研出訣竅,能夠走上通往成功的捷徑,也未嘗不是一件壞事。所以,大家可以多向以下這3類人學習,他們之所以有所建樹,就是因為具備了常人沒有或者說做不到的特質。

*****1. 公私分明的人*****

職場是工作的地方,不是交朋友的場合。可能有些人看到這樣的話會反感,覺得太過於“無情”,不過,專業的人,肯定是要牢記這句話。

我們不否認,在工作中是可以交到朋友的,但是,交朋友絕不能成為大家的目標之一,更不能將它看得太重,永遠把工作放在第一位才是一個成熟的職場人該做的事情。

大家要明白,工作上遇到的人,可以是我們的合作夥伴,但不一定要成為朋友,不能用交朋友的方式與其相處,一定要公司分明,然後才不至於感情用事,做出不理智的判斷或者行為。

*****2. 意志堅定的人*****

意志堅定的人,工作起來更加踏實,他們認准目標之後,便會堅持不懈地朝著那個方向努力,直到完成自己的預期。

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這樣的人,最大的優點就是專心,為了成功,他們可以心無旁騖地做好自己應該做的事情,不輕易為外界的人和事所擾,因此,他們絕對不會半途而廢,失去很多機會。

俗話說得好,有志者事竟成,其實工作中並沒有那麼多難於上青天的事情,只要大家能夠堅持,還是很有希望如願的,關鍵就是很多人意志不堅定、輕易就放棄了。

*****3. 求知若渴的人*****

在工作中,對新的事物要保持敬畏之心,要尊重它們,同時也要試著去了解和親近,這樣你才能夠讓自己不與世界脫節,才能夠不斷豐富自己的閱歷。

所以,堅持學習、堅持接觸新事物的人是很值得敬佩的,這意味著他們在學習的過程中放棄了自己之前取得的成就,甚至還要面臨打擊和挫敗,能夠承受這些的人,還有什麼困難是他們克服不了的呢?

意志堅定的人、公私分明的人、求知若渴的人,這3種人在職場中很吃香,如果你也能做到的話,升職是遲早的事!

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同事發零食,唯獨沒發給你,怎麼辦?

很多人在職場上都遇到過這樣一種問題,就是一個同事買了個零食分給其他的同事吃,但是唯獨沒有分給你。這種怎麼辦呢?

我們來分析一下,這個同事對你不滿意是肯定的,所以他故意讓你難堪,他有什麼目的呢?目的其實有三個,第一就是在熟人面前表達一種態度:我瞧不起你。第二就是表示我對你不滿,第三就是要公開你們之間的一個矛盾。

那麼普通人在處理這種問題的時候呢,一般是你懟我,我也懟你。你不配合我,我也不理你,老死不相往來。那麼,我的觀點是,如果有人分零食時故意不分給你。你應該保持微笑,不動聲色,沒有必要去氣急敗壞。更不要覺得很尷尬很羞愧,讓自己臉紅脖子粗的,更不要覺得好像辦公室的領導同事都在笑話你。因為你沒有當場丟人現眼,對吧?

其實說實話呀,只要是一個成熟的職場人都知道,其實這樣做丟人的不是你,而恰恰是那個分零食的同事。因為他這樣做恰恰暴露出他的小心眼。其實我們在職場中啊,同事之間有什麼磕磕絆絆的其實是非常正常的。

別說在桌面上會議上酒桌上團建的時候,一個成熟的職場人,他就算對你有不滿,他也不會很直接地暴露出來,他只會在私下里和你鬥得離死我活。但是在表面上他都是彬彬有禮的,虛情假意的。像這種故意暴露矛盾的人,一般來說的話,在職場上都是不成熟的小人。

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雖然算是小人,但這種小人呢,他只是屬於低級的小人,這種小人很好對付。你只要在你的領導和同事面前去表現自己,表現出自己的一個素質和情商。只要你的素質和情商遠遠高於那位想給你難堪的同事,那麼你就比較好辦了,那麼具體怎麼做呢?給大家三個小技巧吧。

1、對這種同事要理性對待,堅決不要上他的當。你如果因為他沒有給你發零食,你當場就翻臉了,那麼你就上當了,說明你跟那位同事一樣很低級。

2、你要成熟應對。比如說,你可以買一些好的東西,好吃的,在分給同事的時候,你專門給他留一份,你要讓領導和同事看見你心胸開闊。

3、你要去主動化解矛盾,看能不能把他爭取成為自己的人。主動私下聊一聊,看能不能找到矛盾點,想辦法看怎麼化解,重新把他團結過來。

你學會了嗎?好,本期分享就到這裡,希望對你有幫助。文章來源: /c/user/token/MS4wLjABAAAANWTcvRV6ADZ37Bjqgm29wD8cHpZULEf4v8hsGsvbFNE/?source=tuwen_detail

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同事之間打交道的三個底線,既不得罪人又能保護自己

誰不想和同事關係搞得好好的,大家在一起愉快的工作,共同為自己的夢想而努力,如果相處的愉快,還能成為數十年的好朋友。不過現實非常的殘酷,幾乎每個人都有人際關係的煩惱,那些辭職的員工,多半不是工作能力不行,而是被複雜的人際關係所拖累。為人處世是很深的學問,需要用一輩子的時間來學習。不過你也不必煩惱,對於年輕人而言,只要掌握這三個基本原則,就能妥善處理好和同事的交情,大家相安無事。

一、不占同事的小便宜

雖然每個人對世界的認知能力有差距,不過既然能夠參加工作,起碼都不是傻子。不想和同事關係鬧僵,就不要算計別人,或許對方一開始看不出來,但早晚都有想通的時候。有些年輕人本性不壞,但就是喜歡占同事的小便宜,讓人請他吃飯,或者把自己的工作推給別人。這樣雖然能獲得一些利益,但損失的是自己的信用,要知道信用可是無價之寶,對你的未來不可估量。所以,年輕人要有大的格局,不要占同事的小便宜,只有不為小利動心的人,才能有更大的前途。

二、拒絕不合理的要求

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你辛辛苦苦工作了一天,好不容易等到了下班,正準備回家好好的休息,同事讓你幫忙寫一份策劃。你心裡非常的抵觸,但是礙於同事的面子,只好勉為其難的答應了。你想著對方會記得這個人情,哪曉得隔天對方又找你幫忙,這時你委婉的拒絕了對方,於是你們的關係破裂了。不想和同事成為敵人,就不要當老好人,老話說的對,幫你是人情,不幫是本分,幫多了就成為仇恨。對於一些不合理的要求,不要害怕得罪對方,直接拒絕就是了。你不好意思拒絕對方,只會讓對方更加的得寸進尺。

三、掌握合適的距離

不想為複雜的人際關係所拖累,就要掌握好與人相處的距離。不要對別人太熱情,那樣對方會輕視你,也不要刻意對別人冷漠,同樣會得罪人。最好的距離就是保持基本的禮貌,大家相處時不拘束,但也不要太頻繁。有些年輕人性格很內向,有人對他稍微好點,就一點都不設防。結果被職場小人利用,經常給人幫忙,因為不敢拒絕別人的要求,結果自己受了委屈,還讓其他人笑話。不要因為別人的小恩小惠就感激不盡,也許對方另有企圖。也不要參與同事的爭鬥,不對其他人發表任何的看法,這樣才能避免不必要的麻煩。

想要和同事處理好關係,一定要堅守這三個原則,不做討好性的老好人,也不把別人當傻子。
做好自己本分的工作,利用業餘時間多讀點書,提升自己的涵養,你的人格魅力上去了,大家都願意和你交朋友。

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幸運著裝:12星座面試成功大指南

一年一度的求職季又到了,面對全新領域的面試機會,往往是人人有希望,個個沒把握。

每個星座的特性,推薦幸運著裝,一起來看看你怎麼穿才能更勝一籌!

白羊座

白羊座的人有一股狠勁,眉宇間透露著一股英氣。

建議在穿著打扮上,不要穿過於鮮豔的衣服。可在手腕或頸部,
搭配墨綠色的飾品,帶給面試官舒服的印象。

金牛座

金牛座穩重感十足,但大多時候讓人感覺不隨和。
因此
建議在服裝上可多選粉色等柔和的色系,在視覺的感官上給人一種更親近的感受。

雙子座

雙子座舉手投足間都透露著自信與風趣,通常給人的第一印像很好。

不過受到雙重性格影響,常會不經意流露出前後矛盾、甚至難以捉摸的態度。

因此,建議雙子座的人戴個手錶,給人以守信、踏實、靠得住的感受。

巨蟹座

巨蟹座第一眼讓人看起來很舒服,事事為人著想,這一點頗得面試官的喜歡。

建議巨蟹座在赴面試時佩帶點淡褐色珍珠的飾品。淡褐色珍珠有付出必有成果的內涵,在面試官面前很討巧。

獅子座

獅子座的人落落大方,雖然有時不免驕矜了點,但在初次見面時,他們很懂得收斂自己,因此倒是顯得挺陽光挺有精神的。

值得注意的是,獅子座在面試的時候,多注意自己的髮型,別讓凹凸的髮型破壞了面試的整體形象。

處女座

處女座的人很注重禮貌和細節,但在面談中,處女座由於太過小心翼翼、總有種放不開的感覺。

在此建議處女座的人在面試前噴點香水,可讓你在面試的時候感到神清氣爽。

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天秤座

天秤座的人對人友善,很輕易令對方卸下防備,甚至跟面試官變成朋友。

好好運用與生俱來的外交天賦,是天秤們贏得空缺的戰術喔!適可而止的交涉,溫文儒雅的氣質,經常讓面試官“如沐春風”。

如果再加上絲巾或披肩的搭配,襯託其高雅大方,天秤座完全可以說無敵了。

天蠍座

天蠍座盛產酷男、靚女,他們內心雖然熱情無比,但冷酷神秘的外表,容易給人一種難以言喻的距離感。

這點上天蠍雖然很吃虧,卻可以靠著暖色系穿著打扮,增添鄰家女孩、男孩的氣質。

射手座

射手座非常隨和,但有點粗枝大葉,建議射手座的朋友拎個手提包,
但忌諱花花綠綠、過度繁雜的圖案,容易讓你不知不覺分心。

素面為主、功能多、內層豐富的最適合不過。

魔羯座

事業企圖心強烈的魔羯座,很容易給人男超人、女強人的印象。

穿著上要避免衣著剪裁線條過度乾淨利落,藍色黑色職業套裝能免則免。女性上衣可選走清新自然風,這樣看起來比較平易近人。

水瓶座

水瓶座擅長搞怪,在應聘及選擇工作時,會不知不覺朝著創意產業打拼,
其新穎具特色的穿著,多半讓這些公司見怪不怪,符合對方需求。

但水瓶座話匣子一開,容易出現偏激的想法和言論,這可是會嚇壞對方的。

建議水瓶座佩帶一些白水晶,助工作運一臂之力!

雙魚座

雙魚座外表常常柔弱得像一個妹子,這種特徵會讓別人誤認為雙魚座什麼事都做不出來。

為了不在第一關慘遭淘汰,不妨穿著灰色套裝,撐起軟弱的外表,剛中帶柔將會是取勝關鍵。

若加入一些灰色的銀飾,會顯得理性、剛強。

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缺乏領導力,不妨試試這三個辦法

不管未來企業發展模式以及工作方式將會發生怎樣翻天覆地的變化,領導們必須要明白企業管理的核心是重建領導力。首先要明白領導力本身的內涵,即授權、激勵和培訓。一位領導者必然要從這三方面下手,統籌管理。

授權的能力

授權一直被管理者認為是最難以勝任的工作:一方面,很多管理者認為下屬能力不夠,無法勝任工作,因此無法授權。另一方面,沒有人願意授權,權力的吸引力於任何人都是致命的,權力,不僅僅意味著責任,更意味著地位。

即便很多管理者主觀上願意授權,但授權的結果依舊不理想。為什麼人們難以授權呢?最根本的就是人們並不理解真正的授權是什麼。授權的前提是有特定的責任需要承擔,正因為如此,授權在一定程度上是用來鍛煉下屬的。所以,授權的先決條件是責任,如果授權之後沒有同時下放權責,會導致權力失控。

事實上,授權之後的失控是沒有責任造成的。因而,授權最根本的原則是保留最終確定責任的權力,給權力不授權;保留確定責任的權力,等於保留了責任界定的權力,同樣也就確定了授權的有效性。

激勵的能力

管理者的基本責任就是激勵下屬發揮績效或者激勵上級採用有價值的建議,激勵於團隊起到的作用是顯而易見的。

很多管理者都不知道該如何激勵下屬,管理者最應該解決的是如何讓有能力的人真正發揮個人能力創造工作價值。其實,激勵員工需要一些條件,激勵的基本條件是重要性、可見度、公平感。

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不論你使用何種激勵措施和技巧,最重要的是這些措施本身是否對被激勵者起到最用。如果這些人認為措施無關緊要,不管你花多大力氣,都難以取得成效。人們常常容易站在自己的角度看待問題,想當然地認為自己最重要,但其實並非如此。可見度是另外一個容易被忽略的條件,激勵需要可見度來強化效果,所以激勵需要表達可見度,沒有可見度就沒有激勵的效果,而激勵是否在一個公平、合理的環境下實施是第三個基本條件。

培訓的能力

由於競爭的加劇,知識的不斷更迭,職場人需要不斷提升自己,但對於管理者來說,最重要的工作就是培養接班人。一位卓有成效的管理者應該具備長遠的眼光,為自己培養足以堪當大任的接班人。培養接班人是管理者的職責,這不僅能夠產生工作績效,而且能夠讓自己有更多的時間和空間去處理更為重要的事情。所以管理者應該是一個教練或者是一個老師。

管理者們不妨學習GE的選拔接班人制,傑克·韋爾奇花了10年的時間為GE培養未來的CEO,即便不可能所有人都成為CEO,但這些被培養的人的能力都得到了全面的提升,這些人代表著GE的未來,代表著這家企業今後的榮光。

很多管理者認為,領導力來源於權力,不可否認,這確實是一部分,但更重要的是,如何通過自身影響力讓別人去做領導應該做的事情。管理者面對的人分為兩種,一種是能把事情做好的人,另一種是做不好事情的人。能做好事情的人無須授權。那麼人們為什麼做不好事情?因為不會做或者不願意做。對不會做的員工就應該培訓,對不願意做事情的員工應該激勵。總而言之,卓有成效的領導者無論面對什麼樣兒的下屬,都能讓他們把事情做好,這要求管理者掌握授權、激勵以及培訓的領導秘密。

當下,中國企業的發展已經進入了兩權分離的階段,如果沒有大批職業經理人出現,企業發展必然會受到阻礙。要想讓職業經理人階級出現,中國企業家就必須要上升到能與職業經理人共存的高度。

老闆和職業經理人如何建立良好的工作關係,主動權在於老闆,這就要求企業家具備領導力。一般而言,很多企業家和職業經理人分道揚鑣的原因在於在戰略上存在分歧,但假如沒有領導力,即便在戰略上保持一致,也很難讓職業經理人做好工作。

十年來,企業家們注重工商管理技巧的培訓,卻忽略了領導力的培養,所以出現了“董事不懂事”“老闆像總裁”的尷尬現象。這些現像不解決,職業經理人階層就不會真正出現,這將會對企業發展產生巨大的掣肘。

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辦公室設計,你給員工多好玩他們就有多高工作效率

一個大網,躺上面看看書,聊聊天,收發收發郵件也是可以的。

綠牆環繞原有的拱形窗戶

大量的自然光,木地板,戶外家具,使它看起來你坐在外面,而不是在辦公室。

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在樓梯邊。通往戶外區的拱門,還有一個休息區。

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懂得借力,是一種大智慧!

牛頓說:“如果我比別人看得更遠,那是因為我站在巨人的肩上。”其實蘊含了這樣一個道理:要想獲得成功,自身的努力是一部分,懂得借力也是一部分。“借力”就是指通過借助於人的力量、思想的力量,以及物質、制度、科技等資源等所產生的力量使個人或組織的目標實現。

荀子在《勸學》中就說到:“假輿馬者,非利足也而致千里;
假舟楫者非能水也而絕江河。君子生非異也,善假於物也。”

意思就是:借助車馬的人,不必自己跑得快就能遠行千里;
借助舟船的人,不必自己善水性就能渡過江河。
君子生性與人無異,只是因為他善於借助和利用外物, 所以就與眾不同了。

這就是一種善於借助外部力量的大智慧。

那麼,在生活和工作中我們可以怎樣借力?

*****1.借團隊的力*****

小時候看《西遊記》覺得唐僧遇到麻煩事只會唉聲嘆氣,遇到妖怪就被嚇到戰戰兢兢,為什麼他能夠當師傅去取真經?

後來才明白,他是懂得借力,他懂得向佛祖、觀音借力,管束自己的團隊;也懂得向團隊借力,克服九九八十一難取得真經。

孫悟空戰鬥力十足,會七十二變,火眼金睛,妖怪都傷不了他一絲一毫。
豬八戒見多識廣、左右逢源,遇到困難出主意想辦法腦子轉得快,既能幫悟空降妖,又能幫沙僧牽馬,還會搞笑逗趣;沙僧任勞任怨,宿營餵馬,端飯取水,噓寒問暖,讓唐僧免受了許多飢寒之苦。

一個堅強的團隊,就如同五行組合的水、火、金、木、土一樣,互補性強且穩定,借力這樣的團隊,互相協作才能彌補自身的不足,更好地完成目標。

俗話說“眾人拾柴火焰高”、“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫”。

很多事情都不是自己一個人能完成的,
善於借助別人力量的人是一個聰明的人。

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成吉思汗就善於借助他人力量。成吉思汗當年進攻蒙古蔑乞兒部時,兵力不濟,後來他聯合“草原雄鷹”扎木合,一舉殲滅蔑乞兒部;
等到他與扎木合爭雄時,又聯合王罕,打敗了扎木合,奠定了其草原霸主地位。

*****2.借環境的力*****

《三國演義》中,草船借箭的就是將藉力發展到極致的案例,
周瑜刁難諸葛亮說:你三天之內,給我造10萬隻箭來。
在當時,三天根本不可能造成這麼多箭來,但諸葛亮還是答應了,因為造不出可以“借”啊。

赤壁之戰中,周瑜打算用火攻打曹營,萬事具備,仍然需要藉助東風來引導火勢。
中國人素來講究“天時地利人和”,其實也就是在告訴我們要懂得借助環境的力量。

又比如,一頭驢掉進一個廢井裡,沒有人打算下去救它,甚至往井裡倒垃圾,
剛開始驢很生氣,可是後來它把垃圾踩在腳下,借助垃圾讓自己不斷上升,然後逃出來。

學會藉力才能有助於自己走出困境,而不是抱怨所處的環境,
就算生活給你的是垃圾,你同樣能把垃圾踩在腳底下,登上高峰。

*****3.借平台的力*****

在適當的時候借力合適的平台,可以幫助你達到另一個高度。平台大致分為兩種:一種是自己建立的,一種是藉助他人的。

⊙ 自建型平台

有的人借助自我宣傳,比如微商和網紅,賺錢之前都要懂得宣傳自己和產品;

有的人借助產品出名,比如張小龍,他是做完微信才變牛的嗎?不,他一直都有實力,只不過微信讓大家知道了他的實力。

他人型平台

很多人都知道,如果有一個好的企業平台,會為你之後的職業生涯帶來幫助;
然而有一些人,今天因為一家公司的實習工資比較高就去了,
明天因為聽說小公司實習不能給簡歷加分,又去了大公司,
最後發現,沒有什麼可以拿得出手的實習經歷。

財富雜誌曾經做過一個調查,結果表明,幾乎所有有成就的人,都曾得到過他人的提攜。
在職業生涯中,如果你跟隨了一個好老闆,能夠幫助你成長,那麼這也是一種借力,但好老闆是可遇不可求的。

還有一些人借力父母等親人搭建的平台。
然而平台是以自身價值為基礎的,如果自身能力不足,卻整天想著借助平台,只會暴露更多缺點,
所以,
在該長本事的時候長本事,該靠平台的時候靠平台。

努力是持續性的,借力是階段性的。提升自己的能力和價值是必要的基礎,
除此之外我們還要學習如何巧妙借助團隊、環境、平台等外力,將自己的價值最大化。

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機遇總是青睞有準備的人

機遇往往是曇花一現,反應迅速,行動敏捷的人將更容易嚐到成功的喜悅;而猶豫不決、思前想後的人則會錯過很多機遇,甚至留下永遠的遺憾。一個成功的人,最重要的一點就是他能在機遇來臨之前識別機遇,在機遇消失之前能及時採取行動來佔有它。機遇不會從天而降,它需要你自己的創造和爭取,即便機遇真的會從天而降,如果你背著雙手一動不動,機遇也會從你身邊消失。

要想抓住機遇,就必須積極的努力,積極的奮鬥。成功者從來不等待、不拖延,也不會等到“有朝一日”再去行到,而是今天就動手去做。他們忙忙碌碌干好一天之後,第二天又接著去幹,不斷的努力、失敗,知道成功。一個人目標再偉大,如果不去落實,就永遠只能是空想。

人們等待機遇,他們究竟在等待些什麼呢?有兩種情況:一是等待貴人的扶持;二是等待一切預備妥當。

出門遇貴人,是值得慶幸的事。通常遇貴人是運氣,是意外,可就偏偏有人誤認為是必然;於是,什麼也不干,只等貴人出現,滿以為靠他扶持一把,自己就可以不費吹灰之力而出人頭地了。

這種等待貴人出現的心態,其實是希望不勞而獲、吃免費的午餐,這種心態也成了不去努力苦幹的藉口,導致自己越陷越深。如果我們細心想想,不難發現,在我們的生活中存在著這樣一個真理:積極行動的人不一定獲得機遇,但能夠抓住機遇的人一定付出了積極的行動。

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命運從來都是掌握在自己的手中,要由自己去爭取和改寫,任何把希望寄託在他人或外界事物上的人,都不可能抓住機遇。

如果你和戀人吵架了,鬧得不歡而散,導致了兩人暫時的分開,這時,你會怎麼做呢?是等待戀人向你賠禮道歉,還是乾脆放棄這段感情呢?顯然,這都不是解決問題的最好辦法,但在現實生活中,卻有很多人選擇這樣去做。

最好的解決辦法,當然是自己找一個合適的機遇約戀人單獨出來,向對方道歉,主動承認自己的錯誤,喚起對方的理解,也喚回你們之間那份來之不易的感情。這樣做,才是自己掌握自己的命運,才是自己去爭取抓住機遇。

同樣的道理,當面臨求職的時候,是坐在家裡“耐心等待”,還是積極主動的去“踏破鐵鞋”呢?不在自己的腿上下功夫,不靠自己一次又一次的毛遂自薦,你就之後錯失良機,永遠都得不到求職者的青睞;然而如果你堅持不懈的奮鬥、尋覓、付出…..也許有一天你腳下踩的就是金礦。

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