Tether提供5.75 億歐元無擔保債務融資!策略性投資Northern Data

之前才被華爾街日報踢爆再次恢復貸款服務的穩定幣發行商 Tether ,竟傳出提供比特幣礦商 Northern Data 5.75 億歐元的無擔保債務融資!是策略性投資嗎?又是用什麼錢投資的呢?

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Tether 對比特幣礦商 Northern Data 進行策略性投資

Tether 在其透過旗下的 Damoon 對 Northern Data Group 進行策略性投資。

根據,穩定幣發行商 Tether 斥資約 4.2 億美元購買了10,000 個 Nvidia 的 H100 GPU,以獲得 Northern Data Group 20% 的股權,而這家上市的比特幣礦商 Northern Data 計劃將這些晶片出租給 AI 新創公司。

英國 八月報導稱,Nvidia 今年預計出貨 55 萬顆 H100 晶片。而 Tether 的 1 萬個就佔了將近 2% 的比例。當時 Northern Data 執行長 Aroosh Thillainathan 表示,這筆交易可能使其變為亞馬遜、微軟 Azure 和甲骨文等雲端運算巨頭之外,歐洲最大的雲端 GPU 營運商。

根據富比士的報導,在這項複雜的交易中,Tether 將透過愛爾蘭空殼公司 Damoon 購買GPU,Northern Data 將持有其中 70% 的股份,以換取相當於其所有權 20% 的所有權。Northern Data 可以選擇收購空殼公司的其餘股份,但總成本仍不清楚。該交易尚未完成。

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不過 Tether 提及,富比士在提及本次投資中的持股規模有不準確之處。但未對其他內容表示抗議。

Tether 提供 5.75 億歐元無擔保債務融資

根據,Northern Data 集團與 Tether 簽訂了貸款協議,並獲得了 5.75 億歐元的債務融資。該融資沒有擔保,在標準市場條件下,期限至 2030 年 1 月 1 日。它將使 Northern Data Group 能夠在其三個業務線 Taiga Cloud、Ardent Data Centers 和 Peak Mining 進行以下投資:

  • 主力將購買額外的先進硬體,使 Taiga Cloud 能夠進一步擴展其作為歐洲生成式人工智慧雲端服務供應商的產品
  • 透過 Ardent Data Centers 擴大資料中心投資組合
  • 透過 Peak Mining 進一步擴大其比特幣採礦業務,並採用專用的液冷採礦技術

Northern Data 目前其市值約為 8 億歐元 (8.5 億美元),Tether 提供超過其市值七成的融資 5.75 億歐元似乎不太合乎邏輯,而且還是「無擔保」融資,若如富比士的報導,其中牽扯到股權投資協議似乎較為合理。

Tether 表示投資與儲備金是分開的

Tether 還特別提及,這些投資與儲備報告中揭露的 Tether 儲備金是分開的,確保它們不會影響 Tether 的儲備金或客戶資金。

在其公布中,Tether 表示公司仍持續投入永續能源、比特幣挖礦、數據和 P2P 技術的投資。2023 年第三季度,這些領域的投資達到 6.7 億美元,自年初以來達到 8.1 億 美元。

但其第三季度的超額儲備其實已低於第二季!那很明顯的就是,Tether 把獲利拿去投資這些公司,沒有放到儲備金中,所以與儲備金是分開的!

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Tether提供5.75 億歐元無擔保債務融資!策略性投資Northern Data

今年跌97%!WeWork 傳下週申請破產,林之晨分析三「不Work」原因

華爾街日報日前爆料,由軟銀 (SoftBank) 大力投資的共享辦公空間公司 WeWork 傳出將遞出破產申請,WeWork 雖未回應,近日股票已下跌超過 40%,今年更是跌了 97%。台灣新創加速器 AppWorks 創辦人林之晨分析 WeWork,三個「不 Work」的原因。

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WeWork 凈債務為 29 億美元,傳下週申請破產

著名共享辦公空間公司 WeWork 因財務困境瀕臨申請破產,股市反應劇烈,其市值已急劇蒸發,遠低於巔峰時期。

據近期報導指出,共享辦公空間巨頭 WeWork 正面臨嚴峻的財務危機,破產風險正日益加劇。公司股價在獲悉可能申請新澤西州第 11 章破產保護的消息後,經歷了一場慘烈的暴跌,跌至僅 1.21 美元,創下 52 周新低,市值僅餘 1.21 億美元,這與 2019 年初達到的 470 億美元估值相比,顯示出其急轉直下的命運。

在經歷了疫情打擊和遠程工作的趨勢衝擊後,WeWork 的業務模式遭受前所未有的考驗。公司在 8 月公布的第二季度財報中已經發出警告,明示公司的持續經營能力正受到質疑。儘管當季收入較去年同期小幅增長 4%,達到 8.77 億美元,但凈虧損高達 3.97 億美元。

,該公司的長期凈債務為 29 億美元,長約租金超過 130 億美元。,投資數百億美元支持這家新創公司,但該公司一直在虧損,商業模式備受質疑。

林之晨分析三「不Work」原因

台灣新創加速器 AppWorks 創辦人林之晨於推特分享三個 WeWork 無法成功的原因,認為這是新創公司很好的教訓:

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「過早規模化」林之晨認為,WeWork 財務報表中,看不見有營運槓桿的商業模式。儘管在高速成長期的 2019 年,盈收翻漲三倍,但毛利扣除攤銷的邊際貢獻率僅增加 3~4%,管理成本卻大幅增長。導致規模越大,賠的越多,難以增加毛利。「思考其根本,只有極少數工作者有跨地、跨國需求,WeWork 全球瘋狂擴張,只是線性增加支出,無法帶來營運的槓桿提升。」

「選錯創投股東」林之晨認為,因為資金來源豐沛無虞,讓 WeWork 在缺乏顯著獲利模式下,選擇四處插旗阻礙對手崛起。軟銀的願景基金一開始的大力支持,在受到股東否決增資後,就讓下不了台的 WeWork 冒險 IPO,導致後來的失敗。

「無敵星星症候群」林之晨表示,WeWork 後來爆出的掏空與挪用資金負面消息,是一種無敵星星症候群。就是當創業者幸運得志後,就開始無法無天的恣意行為,一但潮水退去,就會付出慘痛代價。

We 為什麼突然不 Work 了?

不久前還是創投、媒體、地產商寵兒,軟銀創辦人孫正義千億美金願景基金的定錨投資案,正準備風風光光掛牌華爾街,從全球最有價值獨角獸轉身上市科技巨擘,寫下一頁完美創業故事。WeWork…

— Jamie Lin 林之晨 (@MrJamieLin)

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今年跌97%!WeWork 傳下週申請破產,林之晨分析三「不Work」原因

挪用鎖倉資金,DeFi協議SafeMoon兩高管遭捕,創辦人仍在逃

DeFi 協議 SafeMoon 遭司法部提告,團隊高管涉嫌透過代碼後門挪用鎖倉資金,並用於購買跑車、豪宅,目前執行長、技術長已遭捕,SafeMoon (SFM) 單日下跌超過 60%。

(什麼是 SafeMoon:)

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挪用鎖倉資金,SafeMoon 遭司法部起訴

據,SafeMoon 團隊遭列出多項指控:

  • 串謀洗錢

  • 串謀電話詐欺

  • 串謀實施證券欺詐

起訴文件指出:

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隨著 SafeMoon (SFM) 市值迅速成長至 80 億美元,被告不僅在團隊無法動用 SFM 的鎖倉流動性上撒謊、保留了對 SFM 流動性池的訪問權,更為了私益而詐欺性轉移數百萬美元「鎖倉」的 SFM,並在市場高點時倒貨。

買超跑、豪宅,創辦人 Kyle Nagy 仍在逃

公告指出 SafeMoon 執行長 John Karony、技術長 Thomas Smith 已遭捕,創辦人 Kyle Nagy 仍在逃。

檢察官 Peace 表示:

SafeMoon 團隊故意誤導投資者,挪用數百萬美元購買超跑、房產。

SafeMoon (SFM) 代幣暴跌

、至今仍在運行中,由於 SFM 在每筆交易收取 10% 手續費,並將 5% 自動返利給持幣者,如同「持幣即挖礦」般,進一步激勵用戶穩定持有不賣幣。

這讓 SFM 的持幣者、市值皆迅速成長。在 2021 年 3 月推出後的幾個月裡,SFM 持幣者數量超過 100 萬人,市值超過 80 億美元。

但這些帶有龐氏代幣經濟的專案總是無法持續,SFM 自高點下跌已久,在司法部提告後,SFM 更單日下跌超過 60%。

SFM 日線圖

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挪用鎖倉資金,DeFi協議SafeMoon兩高管遭捕,創辦人仍在逃

Polkadot 大裁員!幣市回春、推出2.0,仍不見幣價起色

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Parity Technologies 裁員風波

然而,日前有指出,負責開發 Polkadot 的 Parity Technologies 宣布裁撤超過三百名員工,主要原因是資金短缺。雖然其核心工程、開發者關係、生態系統運營和亞洲團隊並未受到影響,但公司內部現金耗盡和基層員工對管理層的批評可能是裁員的主因。有趣的是,裁員消息是在員工準備前往西班牙參加公司慶祝大會時傳出的,這場慶祝大會原定為一週的演講、工作坊和派對。

公司財務長 Fahmi Syed 在裁員宣布前一天已離職,同時因為公司創辦人 Gavin Wood 未出席該活動,因此許多員工將矛頭指向了他,不過截至截稿前,Parity 和 Wood 均無正式回應。

Polkadot 2.0 的未來展望

Polkadot 的目標是成為新時代的區塊鏈底層基礎設施,提供安全性創新和跨鏈橋功能,並支援多條區塊鏈。日前,Polkadot 推出 2.0 版本,預計於年底上線 Rococo 測試網,明年第一季度上線 Kusama 先行網,第二季度上線主網。這意味著項目將可以直接訪問 Polkadot 中繼鏈服務,無需長時間租用平行鏈插槽。

Polkadot 2.0 將推出新的網路擴展方案 – 異步支持(Asynchronous Backing),預計在未來幾週內開始試驗。若上線成功,將能夠將平行鏈的出塊時間減半至 6 秒,每個區塊的區塊空間增加 5-10 倍,並支援高達 1000 個平行鏈和 一百萬 TPS。Polkadot 希望在升級後,能在2024年底達到 1000 名驗證者。

Polkadot 邁向創新之路

近一年來,Polkadot 積極尋求變革,希望解決生態系統缺乏流動性的問題,並防止項目流失。為此,他們推出了生態基金,激勵去中心化應用 (DApp) 的開發,並推出去中心化且開放的治理平台 Polkadot OpenGov,讓社群能夠直接參與治理。此外,Polkadot 也計劃與 Zodia Custody 合作,為生態系提供託管服務,並希望透過這些改善,在未來引入 1,000 條平行鏈。

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OpenGov 社群治理模型的挑戰

不過,Polkadot 2.0 也帶來一些問題。OpenGov 社群治理模型的推出,讓社群得以對所有決策進行投票,並廢除了理事會以及技術委員會,導致許多將使用到金庫儲備的提案皆被否決,像是與 Polkadot 官方友好的媒體 PolkaWorld 因為缺乏金援而暫時停止運營,這種設計長期是否有利於 Polkadot 的發展,仍待時間證明。

$DOT 價格表現不佳

根據 Stakingreward 的,$DOT 的真實質押報酬( 質押報酬率-通貨膨脹率) 優於 $ETH,但其價格仍表現不佳。$DOT 的價格曾在 2021 年 11 月達到 55 美元的高點,但現已跌至 4.65 美元。

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Polkadot 大裁員!幣市回春、推出2.0,仍不見幣價起色

導讀: a16z 的科技樂觀主義

a16z 創辦人 在他的文章 中針對科技與人類文明的關係提供了他個人的觀點,跟著我們的腳步,一起了解矽谷大佬的世界觀吧。

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科技升冪促進人類文明的進步

Andreessen 指出,雖然近代科技進步迅猛,但人類對自己的了解仍然有限。從採集狩獵到現代生活,人類的生活水平因科技的指數式增長而提升。這些進步解決了我們面臨的眾多問題,如饑荒、黑暗和寒冷。

創造性的自由市場

資本主義式的自由市場是組織技術經濟的最有效方式。Andreessen 認為市場經濟是一種探索性、演化性和適應性的系統,除了有助於我們提高生活水平,因為人類欲望是無窮的,在市場經濟的脈絡下(或左派說的商品拜物教),市場對於人類勞動的需求反而不會隨著技術進步而減少,反倒是增加。

不過 Andreessen 表示,這樣的市場依舊是某種創造性的系統,而不是剝削性的,因為對比於其他人類歷史中曾使用過的系統,市場經濟系統基於金錢,而不是暴力,當科技與市場結合時,它們成為物質創造、增長和富足的引擎。基於李嘉圖的理論,社會中具有比較利益的人將獲得訂單或生產機會,從而降低價格和創造需求。

推動進步的力量:智慧

往更底層一點想,智慧是這類進步的最底層資產,誠如 Ayn Rand 的名著《Atlas Shrugged》所述,我們總是仰賴社會中最聰明的人來建設、架構整個社會。不過在我們的時代,幸運的是我們有了 AI,某種意義上我們等於是在讓沙子思考,因此 Andreessen 認為,任何阻礙人工智慧發展的行為都將導致生命的損失,都該被視為廣義上的謀殺。

人類向烏托邦的進發

Andreessen 相信人類透過科技的進步,進一步帶來更豐沛的物質資源和享受,提升人們的生活品質。我們應該試著成為推動技術進步的人,並創造比自己更偉大的事物,因為信仰加速主義就是讓人類不斷往烏托邦前進。

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Nietzsche 在 《Also sprach Zarathustra》中提出了超人的概念,超人抱持著一種積極、正面的虛無主義,並以奴隸-主人道德中更接近主人道德的態度面對和批判世間一切,實現價值的重估。

Andreessen 相信我們若要成為超人,最好的方式就是把自己轉變成能夠推動技術進步的人,並創造比自己更偉大的事物,人類透過科技的進步,進一步帶來更豐沛的物質資源和享受,提升人們的生活品質,所以信仰加速主義就是讓人類不斷往烏托邦邁進。

對自由的追求

在追求自由的過程中,我們應該支持理性利己主義、競爭和演化論,相信野心、進取、堅持的力量,也肯定成就、膽識,他認為我們的自尊心來自於獲得的過程,以及探索和擁有言論自由的狀態。

除此之外,我們相信科學方法與啟蒙時代以降的價值觀,並不總是盲從,而是抱持著批判性思考,擁抱多樣性,勇於承擔風險和面對未知,總的來說,我們相信真理。

結語

技術樂觀主義更像是一種物質哲學,而不是政治哲學。我們相信技術能夠釋放人類的潛能,讓我們更自由、更充實、更有生命力。我們的文明是建立在探索、冒險和工業化的基礎上的,因此我們要背對的是那些錯誤的觀念,是計畫經濟式的社會主義,是監管和壟斷,是言論與思想控制,我們相信我們有責任為未來而戰,創建一個更美好的世界,因為我們相信自由。

筆者觀點

Andreessen 的思想是很典型的自由主義,強調競爭帶來的效益增長,這種以經濟學掛帥的思想缺乏人本主義的關懷,同時也忽略了思考對於人類本質上有價值的事物究竟為何,在某些左派學者的觀點裡,造成人類本身效益的關鍵點其實來自於比較性質的感受,而不是客觀的物質,這其實也相對容易想像,身處毫無溫飽疑慮的時代的我們,真正的快樂與痛苦其實都來自我們對於社會關係的遵從,某種程度上,被剝奪感比起大家都沒有擁有,是更痛苦的,因此科技的進步雖然能夠推進物質主義的蓬勃,但對於人類總體生活是否有所助益,是值得打個問號的。

在了解矽谷大佬們的思想觀點的同時,不妨也讓我們仔細探究自己的世界觀、價值觀究竟為何吧。

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導讀: a16z 的科技樂觀主義

MEV 保護再升級!Bitget Wallet 整合 Flashbots,提供更安全的鏈上交易

Bitget Wallet(原 BitKeep 錢包)現已推出升級版 MEV(最大可提取價值,Maximum Extractable Value)保護功能。透過與研發機構 Flashbots 整合,Bitget Wallet 旨在解決以太坊中普遍存在的 MEV 攻擊問題,為用戶提供更安全、更方便的鏈上交易體驗。

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Bitget Swap 默認啟用 MEV 保護

現在,Bitget Swap(錢包的集成交換功能)默認自動啟用 MEV 保護功能,當用戶使用 Bitget Swap 在以太坊上進行鏈上代幣交易時,該功能可保護用戶免受潛在風險,例如搶先交易、「三明治攻擊」(sandwich attacks)。此外,利用 Flashbots 的 MEV-Share 協議,Bitget Wallet 可以自動將交易產生的 MEV 利潤返還給用戶,用戶無需進行任何額外操作。

MEV 攻擊發生在出現惡意行為者操作與重新安排區塊內的訂單時,因此衍生了不法價值產生的機會,迫使其他使用者遭受損失。Flashbots 將繼續致力於完善 MEV 市場,以實現更高效、更分散、更公平的鏈上環境,從而大幅降低 MEV 與預執行策略帶來的負面影響。

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Bitget Wallet 與 Flashbots 合作

今年稍早,Bitget Wallet 與 Flashbots 達成合作,為 Bitget Swap 用戶提供 Flashbots 交易捆綁方式,並優化交易執行順序以確保交易優先權。這一機制讓用戶能規避因執行順序不同而產生的潛在 MEV 威脅與交易滑點。Bitget Wallet 的最新更新帶來了升級版的 「MEV 保護」功能,該功能更加以用戶為中心,對於在 Bitget Swap 進行交易的用戶來說,該功能的識別度更高。

透過此次合作,Bitget Wallet 和 Flashbots 旨在共同降低 MEV 對市場造成的負面影響,提高整體交易安全性,保護用戶免受惡意行為者的侵害,優化交易費用,避免不必要的成本,同時推動以太坊生態實現公平、可持續的增長,造福所有用戶。

Bitget Wallet 致力於為全球用戶提供服務,成為市場上最友好和最佳的 Web3 交易錢包。此次合作進一步證明並強調了該平台為所有人提供優質鏈上交易體驗的承諾。

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MEV 保護再升級!Bitget Wallet 整合 Flashbots,提供更安全的鏈上交易

年輕人,別再只想著進入大公司當「球僮」;你該加入新創公司,擔任你人生的「先發」!

作者:Mr. Jamie
 

上次在上,

台下有同學問到想創業,但是沒什麼好的 idea,

或是不敢冒這麼大的險,該怎麼辦?

給了一個很棒的答案,

他說:那就加入新創公司(註)啊!

我很贊同這個觀點,而且事實上,

我認為這個邏輯不只想創業沒 idea 的人適用,

它根本是所有年輕人都該思考的路。

沒錯,這完全違背老師、父母教你的「去聯發科上班」,

但今天就讓我證明給你們看,

對年輕人來說,加入新創公司絕對是比直接去聯發科更好的選擇。

(註)定義:新創公司 (Startup) — 25 人以下,設立 3 年以內的公司。

到新創公司上班,感覺是個很酷的想法!

來看看 Jamie 是怎麼說的吧,繼續看下去…
 

「穩定」的工作

相信我,除了去當公務員外,

這個世界上已經沒有所謂「穩定」的工作了。

50 年前的大公司,血液裡或許有過

「員工第一」、「照顧他們一輩子」的 DNA,

但近半個世紀來,由於 MBA (企管碩士) 教育的普及,

大多數公司的經營重心,早就從員工,轉移為「股東第一」 —

別懷疑,MBA 的第一堂課就是「股東權益如何最大化」。
 

所以對這些公司而言,一旦市場不景氣,

自然的選擇就是裁員 (沒錯,),

因為大多數員工對他們來說只是「可取代的資產」 —

今天裁了你,明天雇用他,基本上是一樣的。
 

環境變動更快,員工取代性更高…

不要懷疑,我說的就是你,

加入這些公司的前幾年,

對他們而言,你就是一個螺絲釘罷了。
 

『不景氣很少發生啊!』你說。

不!由於科技世代交替的速度越來越快,

景氣循環也在加速中,而且震盪的幅度越來越大。

從 2000 年開始,短短 11 年間,

我們已經經歷了 2 次大規模全球不景氣,

更重要的是第 3 次正在來臨中,

所以現在加入大公司,明年你就是那個被裁掉的。
 

真的有「穩定」的收入嗎?

既然沒有穩定的工作,哪裡有穩定的收入。

不過更重要的是,誰需要穩定的收入?

所謂「穩定收入」根本是銀行、資本主義社會

要賣你、、信用卡分期的一場騙局 —
 

有了穩定的收入,你才能夠穩定的還他們本金和利息。

否則請問你生活中的開銷,有哪一項是「穩定」的?

房租、水電、電話費?真的嗎?

你再仔細想想,這些其實通通都是可變動的。
 

收入低?那那搬去住便宜一點的套房、雅房啊!

否則乾脆搬回家跟爸媽住。

水電、瓦斯、電話費,通通是可以控制的。

伙食費、治裝費,彈性的空間更大。
 

與其收入穩定,不如「精明開銷」

也就是說,其實你根本不需要「穩定」的收入,

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你需要的是「精明」的開銷,

只要你能夠隨著收入、存款,好好管理你自己的支出,

那你已經立於不敗之地。
 

買房子?別傻了,

靠你的薪水,連你租的套房都買不起,

況且你真的只想要買一個小套房嗎?

如果你真的想要有一天買下一間不錯的房子,

那你需要的不是薪水,而是快速成長股票。
 

為何不押寶在自己努力的公司上?

所謂快速成長的股票,也就押寶在一家公司未來上。

現在我請問你,假如果你有 100 萬要去賭棒球,

你要押在你不熟的球隊,還是要押在你了解的?

當然是了解的是吧。
 

好,假設你自己也是棒球員,

那請問你要押在自己的球隊,還是別人的球隊?

當然是自己的吧。

那假如你是投手,今天會出場主投,明天會坐冷板凳,

請問你要押哪一天?當然是押今天自己主投的那一場啊!

為什麼?因為你能夠影響球賽的結果,

如果你認真一點、努力一點、聰明一點,

那明天就有可能會賺 200 萬回來。
 

好,那到了現實生活中,

你為什麼卻要把錢押在別人的球隊、別人主投、

別人影響結果的比賽上呢?
 

『我哪有!』你說。

有,當你去一間你無力改變的大公司,

領幾乎沒有的股票,或是把賺到的錢拿去買共同基金,

其實你就是在押寶別人控制的球賽。
 

到新公司累積經驗,才有更多的先發機會

或許你說,我還很嫩,

找個「大球團」當球僮,看看有一天能不能上場。

這還是完全不合邏輯 —

你有聽過任何一個球團把球僮升格成先發球員的嗎?當然沒有!

那他們都去哪裡找球員?當然是小聯盟。
 

為什麼?因為小聯盟雖小,

他們的球員在比賽中都有獨當一面的機會,

累積了無價的經驗、快速的成長。

同樣的道理,加入一個新創公司,

除了可以影響比賽的結果,

你還有什麼事情都碰、讓自己快速成長的機會。

3 年以後真的覺得不適合,頂多再跳槽去聯發科就是了。

而且沒錯,這次你不會從小球僮幹起了,

因為你已經累積了無數的小聯盟先發機會。
 

所以,各位年輕人,

真的別再傻傻相信世界上有什麼「穩定的工作」了,

想辦法把自己變成炙手可熱、

所有人都想搶的一流人才才是王道。

職業生涯的第一步,我和潘健成先生一起建議你,

從新創團隊開始吧!

 

累積經驗,才能有上場發揮的機會!

你還年輕,就衝一發吧!

讓自己越來越強、可以獨當一面~
 

來源  http://mrjamie.cc

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如果真的沒大志,那就為錢奮鬥

1、辦公室裡只有兩種人,主角和龍套。人在職場想要過的輕鬆,不想往上爬那就只能做一輩子龍套。
做龍套的壞處就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮。
現在不養懶人,你要比別人生存的好,

就唯有當主角,讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。
 

2、每個人都要有大志,就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。
你若沒有一個奮鬥目標,就不可能進取的往上爬,到最後只能淪為龍套,成為別人的犧牲品。
所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存誌向,以此為目標。
 

3、別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的。當提起大志時,有人會想到企業目標,想到企業文化,想到老闆慷慨激昂的演說。
忘了那些吧,老闆的理想只是老闆的。

職場上你要保持清醒頭腦,不管別人有什麼理想,要牢牢記住自己的大志,這才是立命之根本。
 

4、如果真的沒大志,那就為錢奮鬥。每個人都有解甲歸田的時候,如果不是為了錢,誰要當這個官呢,所以賺錢是人最主要的追求。
職場上往往是老闆用理想籠絡人,想讓人不拿錢白幹活。
但真的肯不要錢幹活,那你就是沒價值的,既然沒價值,還有什麼存在的必要呢?
因此,金錢是唯一衡量你價值的東西。
你真的一無所求的話,那就為賺錢而奮鬥。
 

5、你可以不聰明,但不可以不小心。職場上你可以不聰明,但不可以不小心。
不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。
但不小心就隨時會觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個職場大忌,到那時穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。
管牢嘴,能風花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話,這就是生存之道。
 

6、你說的每句話,老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼,不該說什麼。
別奢望你私下說的話老闆就聽不到,老闆能知道一切這是真理,
只要不是一個人,就得擔心談話對象會把話傳出去。
而經驗告訴我們,
 

每一句對單位的議論最後都會傳到老闆耳朵裡。
所以你跟任何人說話時,都要好好想想,該說什麼不該說什麼。
不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。
 

7、偶爾對老闆交心是必要的,但要有的放矢。促膝長談是種手段,而不是真的讓你什麼都說。
偶爾的交心,說些無關緊要的私己話,能讓老闆覺著你貼心。
而事實上,從沒一個上司會對你真的交心。
切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠是交心的那個。
 

8、不管什麼時候,裝傻總是最不易犯錯。別人問起一些緊要問題時學要會裝傻,罔顧左右而言它,這是很高明的生存術。
做到該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。
當有人要你當面表態站隊,要你選擇事情的方向,不管你怎麼選都是錯的,那麼裝傻就是最好的選擇,
這是沒選擇時最不易犯錯的方法別擔心裝傻的樣子很拙劣,
即使每個人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法。
真正倒黴的是那些明確表態的人,有這些龍套犧牲,怎麼也輪不到你。
 

9、把自己當成最聰明的人,往往是最笨的。在職場上總把自己當最聰明的人,一定是做龍套的命。
真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。
 

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10、一定要有靠山,但比靠山還可靠的是讓自己有價值。人要有靠山,但比靠山更重要的是你本身的價值。
所以在職場中,和上司們搞好關係是一門必須的功課,為自己找好靠山很重要。
而比此更重要的,是讓自己有足夠的價值,以致於每個上司都必須拉攏你。
 

11、你是上司的人,上司卻不一定是你的人。當一個上司對你說你是他的人時,心裡一定要清楚,上司並不是你的人。
你是他的,他是他自己的。
當你的事情與上司的利益有衝突時,他們會毫不猶豫的出賣你。

無論何時都要記住,你是你自己的,只有你才能對自己負責。
別相信上司故作親近的話,那隨時都會是陷阱。
 

12、上司說他對你很放心,事實可能正好相反。如果上司真的對你放心,他根本不用經常提及,真正的信任是通過行動表現的。
當上司願意把害人的事情,把職場鬥爭的事情和你一起做,那才是信任的表現。
而上司口頭說對你放心則反而要當心了,很可能你做了什麼讓上司產生不忠的懷疑。
 

13、站在上司立場上想問題,站在自己立場上辦事情。當上司相信你讓你做一些事情時,心裡必須要有本帳,別傻兮兮的什麼都做。
你要站在上司立場上去考慮問題,瞭解上司為什麼要做,想達到什麼目的。
然後再以自己的立場抉擇,有些做,有些推脫。
選擇符合自己利益的事情去做,不符合利益的想法推搪。
用做了的事情取悅上司,而不做的事情則讓上司知道,你已經完全盡力了。
 

14、上司突然垮臺不要驚慌,獨自完成任務,然後藉此再找到新的靠山。在職場裡,經常發生上司突然垮臺的事情。
如果你不幸遇到千萬別驚慌,獨自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。
而這就是你將來安身立命的資本,你可以藉此找到新的靠山。
還是那句話,必須要讓自己有價值,這比有人罩著你還重要。
 

15、做事做的好,幹活幹到老。「做事做的好,幹活幹到老」和「讓自己有價值」這兩句話間並沒有矛盾。
價值是體現在關鍵處,是一個至關重要的地方才要突然爆發的,
而無關痛癢時或只是做些沒功勞只有苦勞的活別做太好。
永遠幹得好,就會一直幹下去。
若讓人覺得你只有做庸碌工作的才能,就算幹到累死,你也沒有爬上去的那一天。
 

16、一定要有缺點。人一定要有缺點。一個完美而毫無缺點的人,會遭人嫉恨,會被人敬而遠之,
如果連上司都對你敬而遠之,那就危險了。
所以聰明人會故意暴露些缺點,尤其是無關痛癢的缺點,讓上司以為他能拿捏住你,那才是最安全的境地。
但缺點絕不可致命,卻不能是你真正的短處,
只可以是風花雪月時談起的餘興節目,和人套近乎有餘,想以此要挾則沒門。
 

17、高你半級的人往往是最危險的,同級是天然敵人。如果已經有一官半職,那對這句一定感同身受。
因為高你半級的人會有危機感,怕你隨時都可能與他們平起平坐,所以有機會他們就會打擊你。
而不管高半級還是一級都是上司,他們會給你穿小鞋。
而同級的人是必然的敵人,只要你們的上司不是傻瓜,就一定會挑撥手下爭鬥。
這是中國五千年來的帝王術,是國粹。
 

18、十句裡要有九句真話,這樣說一句假話才有人信。職場中九真一假是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的,
只有忠心耿耿,幾乎不說謊的人,才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。
你要當老實人,老實人才能取信於人,沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
說謊只需要在最關鍵的時刻,能少說一句就少說一句。狼來了的故事,大家都應該聽過。
 

19、把每個慌話都當成性命攸關,這樣說謊就不會內疚。職場上很關鍵的難關,就是怎麼過自己心理關口,有些人天生不會說謊,一說謊就內疚。
這時候,就需要想起你的大志了。當一個人有誌向、有理想、有信仰的時候,他就可以做任何事情。
而你也要記住,每個謊言都可能是性命攸關,
如果過不了自己的心,就可能實現不了自己的理想,如果這麼想了你還會內疚麼?
 

20、每個人都站在惡的那一面,因為各人有各人的善。每個人都有自己的理想,而有利於自己理想的則是善,不利於別人理想的則是惡。
人們各有立場、各有需求,在別人眼裡你必然站在惡的那麵,你永遠都是自己的善、別人的惡。
為實現理想說一句謊這是惡,但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界那才是大惡。
譬如你以事業紅火,同事幸福為理想,那麼就算為這個理想做了壞事,也不過小惡。
行大善而為小惡,歷來被聖人們不齒,可聖人自己也這麼做。
儒教裡有知行合一的法門,就是要你明白,只要理想大善,便可無所不為。
然而,你必須真的確信自己的志向是善的。

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獻給每天想辭職的人!2016年,不管你在哪裡上班,請記住這個字!

馬雲告訴大家:

跳槽窮半年,改行窮三年。獻給每天喊辭職、想辭職的人或週期性喊辭職、想辭職的人!

1,不要輕易離開團隊,否則你要從零做起。

2,不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。

3.跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。

4.團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!

5.心懷感恩之心,感謝系統給你平台,感謝夥伴給你配合。

6.創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。

7.遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平。

誰能最後享受到勝利成果?

第一:能始終跟著團隊一起成長的人。

第二:對團隊的前景始終看好的人。

第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五:抗壓能力強且有耐性的人。

第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七:不計較個人得失,顧全大局的人。

第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!

堅持不一定成功,堅持到底一定成功!好好工作吧!

學會說話,給人溫暖,給人鼓勵,給人讚美,

給人信心,給人方便,給人希望,給人智慧!

一碗飯看出一個人的修養,說的好精闢!

2016年,不管你在哪裡上班,請記住這個字!

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第一則:

工作不養閒人,團隊不養懶人。

第二則:

入一行, 先別惦記著能賺錢, 先學著讓自己值錢。

第三則:

沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則:

幹工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。

第五則:

賺不到錢,賺知識;

賺不到知識,賺經歷;

賺不到經歷,賺閱歷;

以上都賺到了就不可能賺不到錢。

第六則:

只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。

只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。

第七則:

讓人迷茫的原因只有一個

——那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少!

送君一個字:幹!

傳播正能量,讓世界更美好!

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教師甄試世界難 學校期待什麼樣的老師

最近去參加陽明高中的地理教師甄試試教評審工作,這次放出來的是「正式缺」,實在是很難得的缺額。

能入圍試教已經非常不容易,但是最後還是要選出唯一的一人,未錄取的老師一定很想知道「為什麼不是我?」

學校期待什麼樣的老師

考教師甄試實在是一件折磨人的事情,多數老師都是一考再考,從臺北考到臺中、高雄、花蓮、臺東,可謂環島征戰,卻總是沒考上,那種心情若非過來人是很難體會的。每一次名落孫山,應考的老師心中都有一個疑惑,為什麼我的分數這麼低?每一題我幾乎都會寫啊!怎麼可能只有這個分數?挫折、無奈、惶恐、不甘心等情緒一股腦兒湧上心頭。

小葉老師好不容易取得教師資格,回想剛開始第一年還有些堅持,堅持不要離臺北的家太遠,堅持一定要公立學校,一間、兩間、三間接續落榜,一年、兩年、三年次次摃龜,別說考上考不上了,多數學校放榜之後,才發現連第一關筆試都過不了。於是困惑縈繞心頭:不會吧,難道我都答得不對嗎?難道回答得不夠完整嗎?

其實主要原因在於考試人數實在太多了,在競爭激烈的情形下,「答對」是不夠的,還要答得「不可思議的完整」才行,這個時候除了要熟悉教材,還必須寫得快,唯有寫得快、寫得多,才能每題比別人多個一、兩分,因而讓筆試分數排在錄取名額之內。

如果自認寫得對又不可思議的完整,那很可能是遇到了不可抗力因素,譬如說,該校有個代理教師教了幾年,口碑還不錯,與同科教師關係也打得好,該科教師們可能傾向錄取一位熟悉、品質又有保證的代理教師,而不願冒險錄用一位不確定的教師。在這種狀況下,公開招考比較像是一種形式,參與考試的老師只好自認倒楣,花了錢又浪費時間來陪考。這種不可抗力因素很多樣,不一而足,有效的對抗方法就是不斷地嘗試,說得很直接,但就是這麼一回事,安慰你等於是欺騙你。

筆試過了,再來就是試教囉,試教有些原則與技巧,若是能適當掌握,對於成功錄取應該會有很大的幫助,分享如下:

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一、請製作一份小折頁,內容最好採用「條列式」,提供學經歷、得獎紀錄、參與計畫、教案作品等,讓委員能快速了解你的優點。這些內容不要依照「時間序」條列出來,而是依照「重要序」來排列,把自認最驕傲的得獎紀錄、最完美的教案作品放在第一項,讓人一眼就看到,知道你的豐功偉業。若是按時間序,就不夠貼心了,評審委員對於每一個應考教師的生涯發展史很難在短時間內搞清楚,要評審委員在極短時間內「找到」你的優點,實在是強人所難,所以資料的呈現方式關係著希望委員如何認識你,當然也就是成敗的關鍵因素。

二、口試或試教開始時,一進場就把準備遞交給委員的資料盡快地交到委員桌上,然後迅速就座或是開始試教,不要耽擱時間。口試委員詢問問題,毋須一直重複客套話,例如,委員每問一個問題,就回應謝謝委員提問。應考的人很多、時間很緊迫,流程愈順暢明快愈好,委員問得愈多,你回答得愈多,讓委員留下「確定」印象的機會也愈高,所以不要讓過多的客套話冷卻、拖慢了對話流程。當然也不是要急就章,一副很匆忙的樣子,而是行為自然、優雅,不做作就好。

三、學校聘用老師時,很看重人格特質與態度,經驗豐富的委員會從言談舉止間找出特質,考生要呈現出誠懇的態度、教育的熱情以及有使命感的人格特質,說話時眼神要穩定,音量要夠大而平穩,咬字要清晰、抑揚頓挫適切,手腳和身體的擺動也要自然。推薦可參考TED的演講,從眾多TED的演講者身上學習適合自己的說話方式與節奏,再用攝影機拍下自己上課說話的過程,下課後,播放上課錄製的畫面來看,找出自己的最佳節奏感。

四、無法回答委員的提問還不至於致命,但是試教內容「教錯觀念」,那肯定是不會錄取的。所以對於專業的本職學能,千萬不能心存僥倖,必須腳踏實地,紮實地準備好。

五、不建議在試教時表現課堂幽默,幽默沒處理好,輕則很冷,重則踩到「諷刺」學生的紅線。原則是,談話永遠要正向。學校要錄取一位未來老師,重視的是在這十五分鐘內,你能不能把一個老師該有的「樣子」表現出來,專業度夠不夠、教材熟不熟、聲音有沒有自信、說話能不能有條理,至於幽默與否絕對不會是優先選項。

學校總希望自己能挖到寶,什麼樣的人是寶?擁有正面人格、工作態度積極、具有優質團隊合作精神、人際溝通能力無礙,最後專業知識夠水準。用白話說就是,學校要的是肯吃苦、肯配合、好相處,再加上專業與教學方式「夠格」的老師。必須注意「順序」很重要,吃苦、配合、相處是核心,專業、教學水準是門檻。

許多才高八斗的老師總是在試教或是口試關卡被擋下來,大半都是表現出一副優秀得不可一世的氣勢,忽略了該校同科教師的感受與人性,這些已經在學校的同科教師,怎麼會願意聘用一個或許很厲害,但是應該會很機車又不合群的人來當自己未來的同事呢?

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