客話講故事開跑!跟著故事志工玩遊戲、學客語還能拿獎品

【南北傳媒新聞網/記者何煥彩/臺南採訪報導】客話講故事活動起跑了!還沒參加過的小朋友們,快帶著爸爸媽媽到圖書館、文化中心,共下來聽故事學客家話。自即日起至10月29日,臺南市政府客家事務委員會於每周六日的上午或下午,在圖書館或文化中心舉辦客話講故事活動,不僅可聽客家繪本故事,還能學習客語拿獎品。

▲ 客話講故事開跑!跟著故事志工玩遊戲、學客語還能拿獎品 (圖/記者何煥彩翻攝)

臺南市政府為復振客家話,自6月起積極培訓故事志工,希望透過講故事、玩遊戲的方式,在輕鬆、愉快的氛圍裡,無論是大朋友或小朋友,都能自然的學習客家話。今(112)年度更是積極與圖書館、文化中心接洽場地,例如:裕文圖書館、林森圖書館、鹽埕圖書館、公園總館、永康新總圖之外,也在台江文化中心、歸仁文化中心等地,固定辦理本活動,希望結合其他單位的力量,共同推廣客家話的美好,營造友善客語的環境。

本次培訓志工彩虹兔姐姐表示,本身不是客家人,但對客家話很有興趣,透過講故事,同時學習客家話,這次講的故事叫做「最特別的禮物」,是一種特殊的客家器具,歡迎大家到圖書館聽故事找答案。另一位志工白雲姐姐則表示,他有一半的客家血統,但沒有把客家話學好,所以這次的講故事活動,不僅讓他重拾客家話,也是他的尋根之旅,所以他選了「小桃妹」這個傳統繪本,希望帶著童心與初衷學習客家話。

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參加者陳媽媽說,他很喜歡客家蘿蔔蹲的遊戲,跟著小朋友一面喊「伯公蹲」、「千金粄蹲」…等,也學到客家話,非常的好玩且有趣,給予這樣的語言學習方式高度肯定。另一位參加者王小弟弟則說,他來參加2次,每個志工的客家繪本及客語輪盤都不一樣,可以學到不同的客家話,已經學到5句,下次還會再來。

臺南市客家事務委員會主委古秀妃表示:臺南市政府認為客語復振不是客家人的事,而是有賴大家共同努力,客話講故事活動便是基於這樣的理念發展而成。我們透過講故事活動,把客家文化、語言融入到一般生活中,經由自然、遊玩的方式學習客語,非常歡迎大朋友與小朋友共下來體驗。

相關活動場次及資訊,歡迎到臺南市政府客家事務委員會官網(https://web.tainan.gov.tw/hakka)查詢。

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老闆用人,能力很重要。

老闆用人,能力很重要,可有一樣東西比能力更重要,那就是人品。
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比能力更重要的12種品格:
第1 忠誠——站在公司的立場上思考問題,忠心維護公司的利益,在誘惑面前經得住考驗。
第2 敬業——工作的目的不僅僅在於報酬,提供超出報酬的服務,樂意為工作做出個人犧牲。
第3 自動自發——不要事事等人交待,從“要我做”,到“我要做”,
主動做一些“分外”事,先做後說。
高要求:要求一步,做到三步。

第4 負責——責任的核心在於責任心,把每一件小事都做好。
一諾千金,絕對沒有藉口,讓問題的皮球止於你,不因一點疏忽而鑄成大錯。

第5 注重效率——心無旁騖,專心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事業殺手;
注重主次,防止完美主義成為效率的大敵。

第6 結果導向——一開始就要想怎樣把事情做成,辦法總比問題多,創造條件去完成任務,
第一次就把事情做對,把任務完成得超出預期。

第7 善於溝通——當面開口,當場解決,溝通和八卦是兩回事,不說和說得過多都是一種錯,
帶著方案去提問題,培養起接受批評的情商。

第8 合作——團隊提前,自我退後,滴水融入大海,個人融入團隊,
服從總體安排,遵守紀律才能保證戰鬥力;
不當團隊的“短板”,多為別人考慮,讓能力在團隊中被放大。

第9 積極進取——永遠跟上企業的步伐,以空杯心​​態去學習、去汲取,
擠時間充電,發展自己的“比較優勢”,挑戰自我。

第10 低調——才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不擺架子耍資格;
給人一分尊敬,努力做到名實相符,成績只是起點,榮譽可作動力。

第11 節約——別把老闆的錢不當錢,要誠信不耍小聰明,
不浪費每一張紙,不浪費每一分鐘工作時間;
花公司每一分錢,都要收到最大效益:省下的都是利潤。

第12 感恩——想想是誰成就了今天的你?
公司給了你工作,工作給你學習和成長的機會,同事給予你配合,
客戶幫助你創造業績,對手讓你看到距離,批評者讓你趨向完美。

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最討領導歡心的3類員工,升得快,工資拿得特別高!

在工作中你是一個受領導喜歡的人嗎?你的領導會對你照顧有加,另眼相待嗎?或者說在你遇到困難的時候,你的領導會給你更多的幫助、指導和包容嗎?

也許這些情況你從來沒有在自己身上看到過,那麼說明你還沒有得到領導充分的認可和青睞。

你沒有見過的事情並不代表他是不存在的,當一個領導特別喜歡某一個員工的時候,確實會對他很特別,非常照顧。如果你也能夠成為以下這幾種人之一的話,那麼你可能也會是領導面前的紅人。

1. 嘴巴甜的員工

嘴巴甜的人一般都很討喜歡,其實在工作中也是這樣。

嘴巴甜,並不是說你要用花言巧語去哄騙領導,去說不切實際的話,而是要用腦子、花心思,讓自己的話說出來更好聽,讓別人更加舒服,得到充分的尊重。

這樣的員工說白了也就是情商高的、會說話的人,他們的交際能力很強,不僅能夠讓領導心情舒暢,而且在與人交往方面也會給領導提供不少的幫助。

對於這樣的員工,領導怎麼可能不喜歡呢?肯定會把他們放在身邊好好重用的。

2. 肯吃苦的員工

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在工作的過程中,不是所有的活都是輕鬆的,也有那些很難做,特別費心思、費力氣的事情。

這樣的活往往沒有人願意幹,領導為此也很頭痛,這時候你就應該抓住機會,去啃那些難啃的骨頭,既能夠表現出你自己的能力,還能夠讓領導覺得你肯吃苦耐勞,是值得他提攜的。

能夠為領導分憂的員工,在領導看來就是優秀的員工,是不可多得的人才,他們肯定會想方法讓你好好的待在公司裡,升職加薪是遲早的事情。

3. 不八卦的員工

對於領導來說,除了要把工資的業績做好、掙到錢之外,做好管理工作、維護公司的穩定團結,也是他們的重要任務之一。

有時候這件事情甚至比掙錢更重要,因為員工一旦不穩定,對於公司的傷害是非常大的。

所以大家應該要做一個配合領導管理的員工,不要成為搗亂的人,給領導和公司添堵。

尤其不要亂說八卦,這非常影響公司整體的氛圍,影響和諧,甚至會造成矛盾。

所以那些不八卦、專心工作的人,領導會更喜歡一些,畢竟,他們不會給領導找來麻煩,增加工作量。

嘴巴甜的員工、肯吃苦的員工、不八卦的員工,這3類員工最容易贏得領導的喜歡,你在其中嗎?

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學不會這四點的老闆,永遠還是一個打工者​​!

當上班了很多年後,積累到很多的專業經驗,有了初步運作資金,對市場有足夠的了解、有了足夠的管理經驗,有理由讓自己當老闆了。

1. 選擇項目創業第一個問題就是選擇項目。很多人的誤區就是根據自己的喜歡,往往客觀的認為自己喜歡的產品消費者也會喜歡。實際上,要選擇好項目,應該對市場有一個準確的調查和專業的分析。另外對項目過於看好,就會導致大資金的投入。

2. 資金安排第一次創業面臨的東西很多,由於缺乏經驗,資金的整體使用規劃。例如公司的租金、員工的工資及產品,隱形成本計算,還有後續發展資金支持,後續發展考慮不夠充分。因為原因,很多新老闆經常出現資金佔壓,資金運作困難。

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3. 突發情況無論怎麼樣的後果,經理員工都吃不了虧,唯一的就是公司擔著。不像在別人公司上班,出事了有經理、主任負責。開門的生意,各種各樣的人打交道,得照顧周全了,好壞都是自己的,別一旦出現什麼以外情況,導致生意的損失流失,甚至關門停頓。這時候束手無策的你,也導致了事態已經擴大。

4. 管理方式 管理方式不僅僅是內部的營運管理,而且涉及到客戶管理、員工管理和激勵等方面。因為缺乏經驗,許多新老闆都容易從慣常思維出發,依照自己的性情來做事,於是經常出現內部員工拆台和客戶倒戈的事情也就不足為怪了。許多新老闆容易客觀的按照自己的想法來做事,導致員工的不穩定,客戶不穩定的情況出現,這時候就面臨著最嚴重的問題,基本團隊就出現了問題。管理方式不僅僅是內部的營運管理,管理涉及到整個公司的興亡,客戶管理、員工管理和財務管理等方面,需要專業有經驗的人士來管理,不斷來強大接下來的發展。

總結,上面這幾條因素可能導致了不少高級打工者的夢想停滯在了眼前,結果讓人痛苦,“賠了夫人又折兵”。因此,對於這些創業者來說,盲目的投資只會讓自己的經濟以及身心得到打擊,以至失去信心和勇氣。

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爛在肚子裡都不能給領導說透的五句話,你說過幾句?

在職場上乾個工作真的不容易,與領導相處則更具有許多不確定的因素,特別是在一些說話辦事的小細節上,稍不注意的話,就會陷入到被動挨收拾的境地,所以,有些刺激領導或者顯擺自己的話,寧肯爛到肚子裡,也不能給領導說透,特別是下面這五句話,連提都不要提,更不要說給領導說透了:

【1】和領導比優勢的話——這種話容易在領導誇獎你的時候脫口而出,比如領導誇獎你腦子反應快,做事比較靈活,然且你就顯擺著自己的能耐,和領導比較,說“在這些方面,我要比領導經驗多……等等”,看似領導是在誇獎你,實際上是想讓你多干點活,你可千萬不真的以你比領導在某些地方有優勢,你越是和領導比優勢,領導會越看不起你,認為你的尾巴翹的太高了。

【2】和同事一起串通耍小聰明沒有被識破的話——這句話更是不打自招,而且在領導與下屬談心,或者喝酒聊天的時候,很多人把不住火,總想證明自己有多聰明,有多會使招數,其實,這話你一說,當時領導不會說什麼,可能哈哈一笑就過了,但是領導一定會給你記上一筆賬的。

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【3】和你朋友或者同學單位領導對比的話——這句話是很多職場小白容易說透給領導的,就是拿自己朋友或者同學單位的領導有多好,來和自己的領導當面做比較,還說的振振有詞,殊不知,這種話是直接諷刺領導的話,你要是想說啊,可以總結自己領導好的話來說,比如,你同學和朋友單位的領導與你的領導不能比,你的領導如何如何好等等。

【4】別人忽悠領導你都能看出來領導SB的話——遇到這種事,只當是沒有看到,或者沒有聽到,領導也是人,或許領導是在裝傻呢,而你一說出來這話,則是對領導的直接嘲笑哦,後果不用小編多說吧。

【5】你如何與同事爭資源提前完成任務的話——這也是有點邀功的嫌疑,但又是你團隊意識不強,自私的一種表現,看似你提前完成了任務,但在領導看來,你通過這種方式完成的任務不光彩,這話一出,領導立即會在腦子裡給你打負分,所以這種事還是不要在領導面前顯擺的好。

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職場中,真正高情商的人,就看這個細節!

圖/ 網絡

職場中,高情商的人更易脫穎而出。
高情商的人處事令人舒服,更易贏得他人信賴。
情商低的人,有時做了好事,卻未必有好的效果。

職場中,情商高的人往往人緣也好,他們在職場中如魚得水。
人緣好的人在職場中,只需把主動傾聽這件事做好,便可獲得大量人脈。

1. 了解對方意圖

主動傾聽絕不意味著簡單回复“嗯”,也非被動聆聽。
主動傾聽意味著通過對方的談話聚精會神了解對方,努力感知對方意圖。

小劉在一家大型國企上班,工作不忙之時總有些同事來聊天。
有一次,同事小閃來跟小劉說:“哎,最近太倒霉了,剛買的自行車在樓下被盜了,每天騎車上班的願望就這樣破滅了。”
小劉慢慢回道: “嗯,再買一輛不就得了。”
小閃說:“再買還是害怕被盜,哎!”
小劉繼續說:“沒事,不就一輛車嗎,沒啥大不了的,別放心上哈。”

就這樣小閃因沒得到小劉的主動傾聽,而有點失落,也不願再跟其交流。

其實,小劉若在主動聆聽過程中,努力了解對方意圖便可贏得小閃的信賴。
小閃因一時丟車失落,想找個人給些安慰或出點主意,沒想到換得小劉的冷面回應。

小劉應該說:“嗯,車子停在哪個地方丟的?要不要我跟你一起找樓下保安調取監控視頻?”
小閃因為此時有人幫忙一起迎接困難,變得感激。

他此時正需要一個可以依靠和解決問題的戰友,而非事不關己的聆聽者。

主動傾聽,絕非意味著隨意附和,而是努力了解對方意圖,感同身受般幫忙解決問題。

了解對方意圖是主動傾聽的第一步,人緣好的人都會用心了解對方,給予幫助。

圖/ 網絡

2. 用建設性提問方法

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很多人面對同事傾訴,直接給予建議,未免令他人心煩。我們應該使用建設性提問方法,可以使用句式“如果…怎樣?”來主動傾聽對方。

同事來跟我們傾訴時,切勿直接給出建議,而是用詢問的方式給予對方足夠的尊重,從而找到解決問題的方法。

小華在一家大型公司工作,由於平時人緣不錯總有一些同事喜歡跟其交談。
有一次同事小軍因為小的過失而被領導批評,找到小華說:“哎,我太沒用了,犯了這麼低級的錯誤被領導批評了,以後我想領導再也不會信任我了,哎。”

小華說:“如果領導此時沒批評你,你以後會怎樣?”
小軍說:“可能這個錯誤一直持續下去,有一天會釀成大錯。”
小華說:“如果釀成大錯,那是領導會對你怎樣?”
小軍說:“有可能會被辭退。”

小華說:“你看你還是蠻幸運的,提前終結了被辭退的風險。再說,你周圍的人有沒被領導批評過的嗎?”
小軍說:“沒有,貌似周圍人都有被領導批評的時候。”
小華:“嗯,如果下次做類似任務,你應該不會犯錯了,這樣就很棒了。”
小軍說:“嗯,謝謝你,小華。”

最終小軍對小華更加信賴,兩人成為互相幫助的同事。

如果此時小華直接說:“小軍不要難過,誰都有犯錯的時候,不要想太多。”
此時,小軍可能因為這種直接建議的話語沒感到被聆聽,進而也不會對小軍更加信賴。

用建設性提問而非直接給建議,更易讓對方感到被尊重,進而贏得職場中的好人緣。

圖/ 網絡

真正高情商的人,就看是否會主動聆聽這個細節!
職場中,人緣好的人,都會主動聆聽別人,進而贏得他人信賴。

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在職場中有這四種想法,自己的心態才會好

大家的身邊總是有一些心態非常好的同事,即便是遇到難以解決的問題,心態好的同事也不會有基槽的表現,即便是自己完成不任務時,也不會給別人臉色看,因為這些同事都有自己的做事想法,下面就為大家來分享心態好的四種做事想法,想要了解的朋友趕緊來看看吧!

一、面對事情選擇大度

職場中那些心態好的人,不管自己遇到什麼事情,都不會與對方進行計較,這些同事的第一個想法就是選擇大度,因此他們明白越是計較這些事情,往往都會讓事情發生性質上的變化,有可能讓很小的事情,釀成不可避免的大禍,所以在這些同事心裡,總是能夠克制住自己的想法,盡快讓對方的情緒穩定下來,心態好才能更好的理智解決問題。
 

二、不會拿別人的錯誤來讓自己生氣

在現實的職場中,心態好的員工從來都不會輕易生氣,在工作中幾乎不會有煩惱的情況出現,就算是遇到事情,也容易將事情看明白,其實大家的煩惱或者生氣,大部分都是因為身邊的人引起的,正是由於明白其中的道理,才不會讓自己輕易生氣,這種同事的修養肯定是非常高的。
 

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三、遇到不順的事情總是會安慰自己

心態好的同事,遇到不順利的事情時,總是會安慰自己,其實他們的想法也是比較現實的,即便工作不順利不能短時間完成,更應該去犒勞下自己,畢竟自己已經付出了很大的努力,讓自己休息下或者犒勞下才可以,畢竟不能影響到自己的生活問題,這也是心態好的同事的一大特點。
 

四、遇到麻煩當做是歷練

有不少的同事在遇到麻煩時,並不會把難題看作是負擔,而是當成一種給自己歷練的機會,越是遇到這種事情,自己努力的勁頭就會越大,總是能夠表現出飽滿的狀態,根本不會表現出生氣和煩惱的樣子,總是一副心態特別好的感覺,所以說心態好的人,更加懂得積極應對自己遇到的麻煩。

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20件小事,做時髦的職場人

關於職場,你要知道的是:

1、人與人在初次見面的45秒內,會產生“首因效應”(Primacy Effect),短暫的第一印象,會直接影響結果,所以你的形象即印象。

2、髮型改變心情,好心情能擁有高效率。任何時候,整潔、乾淨、不油膩的頭髮是時尚的前提。披頭髮時不過度凌亂,紮頭發時不能太緊,要留點小余量空間。

3、職場搭配盡量避開刻意,否則容易沉悶刻板,將一板一眼的修身襯衫、鉛筆裙、西裝、西褲換成帶點休閒感的小寬鬆藍、白襯衫、膝蓋以上五厘米的半裙、oversized风西裝、小香風套裝等。

4、如果不知道怎麼配色,不妨試試:春天穿白色、米色、粉色等明亮淡雅的淺色系。夏天穿藍色、黃色等鮮豔色調。秋冬首選焦糖色、咖色、莫蘭迪色和中性色。

5、職場穿搭必備三條褲:小黑褲、煙囪褲、直筒褲,它們隨機組合搭配衣櫥所有的上衣和外套都會顯正式。

6、穿襯衫時解開1-2顆鈕扣,順帶挽起袖子。秋冬用襯衫做內搭時,在天氣允許的情況下,可以連同外套的袖子一起挽起。

7、穿長褲時,褲腳與鞋子之間至少保持5公分的空白距離,這個距離可以消除職場穿著的刻板風格。

8、通過把上衣扎進下裝調整身型比例,任何單品都是這樣,如果容易暴露下半身的缺點,那麼用高腰的萬能闊腿褲來搭配。

9、職場最忌花哨,配件最重要在於手錶、絲巾、眼鏡這三樣,適度的點綴,才符合職場的精幹形象。

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10、手錶選擇貼合手腕的超薄錶盤款式,會更顯專業、幹練,夏天看著輕盈,冬天則能中和穿衣帶來的厚重感,最經典的金、銀、黑、白四色錶帶無論何時都能給人留下乾練的形象。

11、多學習絲巾係法,搭配時將絲巾點綴在領口或者肩間,可以給職場人添加一份優雅的氣息。

12、眼鏡首選重量輕、外觀細薄小巧的金絲眼鏡,暖膚色可選金色,冷膚色可選銀色,既和膚色協調,又顯文雅大氣,黑色的則很百搭。

13、3-5厘米的高跟鞋是職場所兼備的時尚感與舒適度,黑色、尖頭、無修飾的款式無論任何時候搭配什麼樣的衣服都會很好看。

14、經典蝴蝶結、金屬扣等元素也很增添女人味,顯清雅秀麗。

15、要有一個好的包包,手拿包最好是硬材質的,這樣才更有氣場,鬆鬆塌塌的軟包會沒型。

16、選擇適合自己膚色的化妝品,化出合適自己的妝感,在職場上才會更容易讓人產生信任感。

17、合宜的香水會增加個人魅力,濃香過於猛烈,淡淡的清新味道就剛好。

18、除了得體的裝扮,職場更應強調肢體語言與儀態,要讓自己擁有誠懇的微笑和動人的眼神。多練習與人對話時的眼神,說話的聲量和語調。

19、多出去走走,多與人溝通,你的眼界和與人溝通時學會的技巧,可以幫助你在職場掌握每一次與人交流時的關鍵對話。

20、學會制定規律且充滿活力的生活,養成早睡早起的習慣,才會有好的精神面貌走進職場,開始活力人生。

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你好,三月!願所有美好,不負歸期

陽春三月,草長鶯飛

又是一年新生的伊始

溫和的陽光,瀉了滿城的春色

人生恰入三月花,正道春光無限好

願所有美好,不負歸期

塵世間的一切

來了開懷擁抱,走了揮手作別

只要心中有愛,看一場煙花的絢爛

或守一段細水長流的平淡,皆是美好

在暖風醉人的時光裡

以努力的姿態,不負春日好韶光

願我們今天的匆匆,換得來

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明日的從容

生命,就是一場不留餘地的盛放

願你有一個燦爛的前程

願你在塵世獲得幸福

願所有美好,與你同在

願你保持初心和善良

不辜負這最美的時光

願來過生命裡的人,都餘生安好

嘴角帶笑,不念過往,不畏時光

生命裡

大多美好的事物

都是循著一種明確而未知的感覺而來的

它們會來,如同所願

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長相往往會暴露你一生的命運,長相好壞比你想像的還要重要

常言道“相由心生,行隨心動”,從一個人的長相中可以看出可以看出很多東西,真正懂得看相的人可以從你的臉上看出你的性格、心理狀態等等。

影響一個人長相的因素有很多,其一父母的基因,這是沒有辦法改變的事情,其二是我們後天的生活環境、成長經歷以及你的個人心態等等,因為一個人天生的容貌會隨著個人的經歷、心性等後天因素而有所變化,所以你會發現一個人的面相其實也反映了一個人的一生大致是怎樣的。

生活環境特別糟糕,經歷多災多難,這樣的人往往你能夠直接從他的臉上感受到他的滄桑,而且特別容易顯老,若長期沒有調整好心態,在他的身上你感受不到太多的活力,對情緒比較敏感的人還可能感受到他身上濃濃的負能量。

但相反,如果一個人從小的家庭環境特別好,在這一路上沒有受過什麼苦,而且很多事情都順風順水,事業和愛情都非常不錯,這樣的人他的天庭往往會特別飽滿,整個臉滿面紅光,氣色特別好,臉上也充滿了微笑和熱情。

*****從你的長相上可以知道你的性格*****

人心不同,各如其相。心善的人,往往他的眼睛也會透露著善良,而心惡的人,你也能夠感受到他眼神是比較兇的;如果一個人長期處於愁眉苦臉的狀態中,往往他的臉色會有一些發青,但相反,如果一個人長期都特別開心快樂,內心是特別樂觀的,很少會有煩惱憂愁,哪怕遇到了不順心的事情,也很快能夠調節好,這樣的人往往他的氣色和皮膚會比較好。

無論是國內還是國外都有人在研究著這一方面的東西,而在生活中,其實我們也會讀這一方面的東西,只是有時候你自己沒感覺而已。比如有些人你特別願意親近,但是有些人的面相比較兇,你會不自覺選擇遠離。

​ 之所以通過面相可以了解到一個人的性格,是因為我們的面部和身體是緊密相連的,當你的生理髮生一些變化時,會影響到你的長相。哪怕你的身體得了一些病,同樣也會有很多外部特徵,有很多有經驗的醫生能夠很快通過你的外部特徵大概了解某些病的病情,哪裡出了問題。

*****長相決定一個人的命運*****

從長相中能夠了解一個人的性格,而性格很多時候又決定了一個人的命運,所以反過來說,一個人長相其實也決定了他的命運。

可能很多人會覺得自己的性格特別糟糕,那豈不是這輩子都完了,其實一個人的面部特徵真正決定的只是當下,但並非未來一定如此,因為一個人的面相也會隨著一個人心態的改變而慢慢發生變化。

在你的生活中是否遇到過這樣的一類人,你遇到這類人往往會選擇退而遠之,因為這類人的長相往往是特別兇的,你會不自覺離的遠遠的,不願意靠近他。但相反有些人的長相讓你覺得特別親切,非常舒服和喜歡,相處了一次以後,你還願意繼續和他相處,內心也特別願意信任他,他的人際關係往往不會差。

*****學會懂得成長自己*****

我經常會在文章中讓大家多成長自己,其實成長不單單會讓你變得更加成熟,讓你有一個有趣的靈魂,同時也會讓你的面部也產生很大的變化,所以如果你能夠知道自己的很多問題所在,然後調整成長自己,你的外貌也會發生很大的改變。

其實現實中很多人都知道自己身上存在的個人問題和性格缺陷,有時候內心也有改變的想法,但是當真正實施時,往往很難持久,因為人改變自己的過程就像破繭成蝶那般,在成長的過程中外人看起來並沒有什麼,但是你自己會感覺特別疲憊,尤其是心理上的,所以往往那些真正能夠自主不斷蛻變成長自己的人有很強大的毅力。

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大多數人想要改變是因為他的某一方面給他的現實生活造成了很大的困擾,已經非常痛苦了,才會下定決心真正改變。比如有些人因為脾氣實在太過於暴躁,在最初沒有給他造成他的影響,但是如果他因為脾氣糟糕這個問題,使得他的另一半和他提出離婚分手,在這之後他就有可能會下定決心要改變這一點。
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長相。生活中,我們通常會形容那些看臉的人為外貌協會,在他們眼中,顏值決定一切,顯然,這個說法太過極端了。不過,不論一個人長相如何,有一個客觀的理論是一直存在的,那就是一個人的長相和他的遭遇往往是息息相關的,如何理解呢?

社會學規律顯示,人們在互不了解的時候,往往會先通過外表來判斷一個人的基本情況,不一定是美醜,還有面部的一些細節特徵,很多時候,面部特徵和一個人的命運息息相關。

長得漂亮的人具有明顯的社交優勢

社會心理學家對不同年齡階層的人進行了調研,結果發現,那些長相姣好的女生給老師或者領導的印象比普通人更深刻,印象分數也更高,而那些長得玉樹臨風的男孩則會迅速成為某個場合的焦點,並且會讓很多女孩青睞並且信任。

職場上,領導在派發工作任務的時候,如果在不深入了解內部情況下,領導更願意將手中的重任委以給顏值高的下屬進行,不得不說長相是一個天然的優勢。調研還發現,同樣的崗位,那些顏值高的人的薪酬會普遍比其他人高十個百分點。

對於漂亮的定義,男女的標準是不同的

不管你承不承認,現代社會,性別歧視仍然存在。比如,一個長相英俊的男人在工作機會和晉升方面的優勢是不言而喻的,但是一個漂亮的女人通常會引來很多質疑的聲音,人們會覺得她只是一個花瓶,她僅僅是因為外貌贏得了當下的一切。

因此,現代女性在職場中其實很難得到認可,先入為主的思想讓人們把美女定格在了花瓶和擺設的行列了。事實上,這種偏見是存在理論依據的,女性在很多場合的確是遜色於男性的,包括力量、智慧、成熟度、穩定性。

面部線條溫柔的人比面部線條硬朗的人更具有親和力

心理學實驗發現,不論男女,不論顏值如何,那些面部線條溫柔的人總是給人一種親和力,讓人有一種信任感,覺得他很可靠。舉個例子,法庭上,法官往往會對於那些外表柔和的人有一種選擇性好感,他們會下意識感覺這類人比較無辜。

你可能已經發現了,在政商界的領導圈鮮有這種線條的人,因為這個圈子,更注重的是專業性和雷厲風行的作風。所以那些面部線條硬朗的人,更容易脫穎而出。他們的外表也許並不好看,但是卻給人感覺具有相當的專業性和領導能力。所以這類人比較可能成為一個領導者和號召者或者容易獲得比較高的薪酬。

結論:一個人的顏值、外表在一定程度上真的會影響他的遭遇和命運。

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