十二月朋友圈很火的早安說說,讓你一見傾心

一、當你生活不順心的時候,不要慌,看看你的錢包和存款,哭出來就好了,哭完好好賺錢。早安!不是每一句“對不起”都能換回一句“沒關係”,
不要認為每次道歉都能換來一切如昨,道歉有時只是你的解脫,而不是別人的釋然。

二、努力,不是為了要感動誰,也不是要做給哪個人看,
而是要讓自己隨時有能力跳出自己厭惡的圈子,並擁有選擇的權利,
用自己喜歡的方式過一生!
早安!

三、哪裡有什麼老天的眷顧,所謂的幸運和成功都源自你自身的努力和付出。
請記住,你現在多走的每一步都在拉開著你和別人的差距。
要做,就做生活的強者。早安!

四、不是每一句“對不起”都能換回一句“沒關係”,
不要認為每次道歉都能換來一切如昨,道歉有時只是你的解脫,而不是別人的釋然。

五、所有你曾經哭過的事,多少年之後,你一定會笑著說出來,然後罵自己一句:
當初真的好傻,其實人生沒有那麼多的煩惱,時間會解決一切,好好愛自己。
早安!

六、不管你有多不開心,我們都有責任先吃好一頓飯,睡好一個覺,打扮好自己。
很多煩惱,其實都沒什麼大不了,只是你在那個情境下,
在那種心情裡,庸人自擾罷了。

所以,無論發生什麼,先善待自己,時間一過,世界自然會好。早安!

七、你要和我計較,我絕對不會大方。你要特別慷慨,我絕對比你敞亮。
你心換我心,真心對真心。

八、很多事其實大家都心知肚明,只是聰明的人知道忍住不說。
被恨的人沒有痛苦,恨人的人卻終將遍體鱗傷,所以,絕不去恨人。早安!

九、很多人,突然就不再聯繫了,和重不重要無關,卻和需不需要有染。
我們必須得承認人走茶涼的道理,哪怕離開很短暫,
走了就是走了,不是所有的回頭,都有人在原地等你。

十、無論你有多好,總會有不珍惜你的人。
幸好,到了最後,所有不珍惜的人,都會成為過去。

十一、當你很累很累的時候,你應該閉上眼睛做深呼吸,
告訴自己你應該堅持得住,不要這麼輕易地否定自己,
誰說你沒有好的未來,關於明天的事後天才知道。早安!

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十二、人緣,不是有多少人認識你,而是有多少人願意幫助你;
人脈,不是你利用過多少人,而是你幫助過多少人;
人氣,不是有多少人在你面前吹捧你,而是有多少人在你背後稱讚你。
早安!

十三、任何事情都應該去嘗試一下,因為你無法知道,什麼樣的事或者什麼樣的人將會改變你的一生。

十四、人生路漫長,如果有一段實在是沒人陪你熱鬧同行,你要對踽踽獨行的自己說,走過這段就好,前方有更好的風景和更好的人等著。早安!

十五、孤獨,是因為你值得擁有更好的。
每個人都有一段獨行的時光,或長或短,都是無可迴避的過程。
孤獨的人,不必總覺得生命空空蕩盪。
上天總要你騰空雙手,才能接住更好的一切。早安!

十六、希望你遇到很好的朋友,從此孤單時也有陪伴;
希望你喜歡上一個很好的人,從此難過時也有動力;
希望你對生活有信心,變得溫柔又堅定。

十七、善良過度就是懦弱,計較過度就是矯情。這世間所有的事情,最難把握的就是個度。

十八、在薄情的世界裡,每個人都來去匆匆,
沒有誰會永遠陪伴在你身邊,
沒有人會時刻對你關懷備至,
體貼入微,倒不如學會好好愛自己,不辜負餘生。
早安!

十九、每個優秀的人,都有一段沉默的時光。
那一段時光,是付出了很多努力,忍受孤獨和寂寞,不抱怨不訴苦,
日後說起時,連自己都能被感動的日子。
早安!

二十、生活,從來都不會辜負一個想要“變好”的人。
當你每次品嚐到努力後獲得的一些驚喜,
你的自尊與自信也會在這個過程中更加真實和堅挺。
早安!

二一、人之所以活得累,是因為放不下架子,撕不開面子,解不開情結。
失敗時有人伸出一隻手來為你擦淚,會好過成功時無數人伸手為你鼓掌。
給時間一點時間,讓過去的過去,讓開始的重新開始。早安!

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要沒點自我安慰的本事,還真活不到現在

希望你任何時候都要記得微笑,這會讓你看起來像個不能隨便惹的神經病。

我是一個很有原則的人,我的原則只有三個字,看心情。

人,最怕:深交後的陌生;
認真後的痛苦;
信任後的利用;
溫柔後的冷漠。

要沒有點自我安慰的本事,還真活不到現在。

我對待感情很簡單,或深情或潦草,
我愛你可以愛的萬劫不復,我也可以愛的像個路人。


該失望的事從來沒有辜負過我,每次都是認認真真的讓我失望,
所以握不住的沙,不如揚了它。

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其實我並不善良,也並不想做那種所謂的好人。
對討厭的人,我希望你過得不好,希望你一吃就胖,還特別顯老。

 

既然無法言說,不如一笑而過;
既然無法釋懷,不如安然自若。

 

沒人會一直順利。
願你更加強大,然後終於有一天,可以笑著講述那些曾讓你哭的瞬間。

人生嘛,就是要給自己找點樂子,不然怎麼渡過哪些難熬的日子。

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南市街友具工作能力僅佔兩成 社會局多元輔導措施助街友就業

【南北傳媒新聞網/記者何煥彩/臺南採訪報導】臺南市為照顧及鼓勵街友復歸社會,黃偉哲市長指示市府相關單位妥善輔導,結合警政、工務、社政、環保等單位,針對街友常聚集的地點,加強共同關懷訪視及提供物資與就業輔導等其他必要協助。為幫助街友能重返職場並自立生活,臺南市政府社會局與慈聯社會福利基金會合作,針對轄內夜宿街頭且具工作能力及意願之街友,提供生活支持及就業輔導,目前穩定就業滿一個月以上之街友約有24人。

▲ 南市街友具工作能力僅佔兩成 社會局多元輔導措施助街友就業(圖/記者何煥彩翻攝)

社會局指出截至今(112)年7月底臺南市列冊街友有219人,其中夜宿街頭者約佔六成有129人。社會局進一步說明夜宿街頭者因年齡問題不易就業有54位(佔42%)、有工作能力及意願但缺少工作管道有49位(佔38%),因身心因素完全沒有工作意願有26位(佔20%),總體來說,具工作能力且有工作意願者僅佔總列冊人數約兩成。

社會局多年來以讓街友能夠重返職場為首要輔導目標,然服務過程中發現街友的就業率及穩定度都非常低,當社工長期陪伴輔導並提供各式技藝訓練後,好不容易協助找到工作機會,常遇到街友因個人因素或適應問題,導致無法穩定就業,平均就業期間為三個月至半年。

▲ 南市街友具工作能力僅佔兩成 社會局多元輔導措施助街友就業(圖/記者何煥彩翻攝)

有多年街友服務經驗的臺南市街友中心及慈聯社會福利基金會主任王思華表示,她最常被問到「街友為什麼不自己去找工作賺錢」?王思華說街友的類型非常多元,常見有更生人、具慢性疾病或精神障礙者、有債務問題者、65歲以上的老人或身障者等等。

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王思華說,輔導街友投入就業不是一句簡單的口號,逼的太緊會引起街友抗拒,過程中需要專業的引導與更多的耐心與包容,當街友要學製作織布包,社工要先學會如何裁剪與縫製、街友要學包水餃,社工就要先學會如何備料與調味,並且不斷的試吃給予建議,社工員和街友一起工作,不僅要提供釣竿,更扮演陪著街友釣魚並要教會他們持續釣魚的重要角色。

社會局長盧禹璁表示,為鼓勵街友就業,社會局除安排街友技能訓練提升工作能力外,更積極開發多元工作機會,舉凡家庭代工、小吃店洗碗工、廟會繞境抬轎舉牌等,社工人員從不放棄任何媒合機會。近兩年Covid-19疫情及登革熱疫情嚴峻,社會局也啟動「街友防疫班長」方案,在街友聚集地由專人實施防疫實名制及環境清消等工作,並給予工作酬勞。今年社會局與慈聯基金會開辦「培訓街友進行魚菜共生創新計畫」,培養街友一技之長,如有公益園遊會,社工就主動爭取機會安排街友前往設攤販售親手製作的手工包包、盆栽及水餃等,讓街友透過自食其力建立自信心,增加回歸社會的可能性。

臺南市為協助街友照顧及自立,社會局自106年起委託慈聯社會福利基金會辦理2處街友生活重建中心,並配置7名社工人員,持續辦理街友關懷輔導,行動沐浴車、緊急安置、防疫宣導、媒合就業、輔導儲蓄理財、租屋輔導等服務,陪伴街友獲得返回社會生活的新契機。民眾如發現有緊急保護之需,可撥打110、113求助,若發現需要急難關懷及救助之街友,可撥打1957社會福利諮詢專線、1999市民服務專線,市府團隊將啟動相關服務及協助措施。

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奉獻教育,退而不休-李克讓、楊明宗、康麗娟、邱招蓮4名退休教育人員榮獲教育部教育奉獻獎殊榮 臺南市推薦得獎人數全國最高

【南北傳媒新聞網/記者何煥彩/臺南採訪報導】教育部日前公布112年教育奉獻獎獲獎名單,全國20名,由臺南市推薦獲獎者囊括4名,居全國之冠,分別是成功大學李克讓及楊明宗退休教授、新化區那拔國小康麗娟退休校長與嘉義縣鹿草國中邱招蓮退休教師。臺南市長黃偉哲肯定四位得獎者實至名歸,退休後仍持續灌溉教育福田,臺南學子好福氣!

▲ 奉獻教育,退而不休-李克讓、楊明宗、康麗娟、邱招蓮4名退休教育人員榮獲教育部教育奉獻獎殊榮 臺南市推薦得獎人數全國最高(圖/記者何煥彩翻攝)

黃偉哲市長表示,教育人員從初任教職到退休,已將人生最精華、美好的數十年歲月投身在學校、貢獻給學生;對這四位得獎者退休後仍持續不輟,從事教育或學生輔導等相關志願服務工作並具備深遠影響力,表達感佩與敬重。

教育局鄭新輝局長表示,退休後的教育人員持續從事教育的場域,不以原服務縣市或學校為限。感謝各界的薦舉,今年臺南市得獎人數較往年為多,期待典範能代代相傳,展現教學相長施受相與的精神,思源回饋造福後進。

▲ 奉獻教育,退而不休-李克讓、楊明宗、康麗娟、邱招蓮4名退休教育人員榮獲教育部教育奉獻獎殊榮 臺南市推薦得獎人數全國最高(圖/記者何煥彩翻攝)

高齡95歲的國立成功大學李克讓退休教授,為今年度最年長的獲獎者,任職期間首創全國成立第一所機械研究所博士班、造船系與機械系航空組等,對於臺灣的船艦工業及航太科技產生重大影響;退休後成立基金會積極獎勵培育優秀人才,近30年來嘉惠學子逾千人,共發放獎學金逾千萬元,傳為杏壇佳話。

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成功大學楊明宗退休教授專精於統計學領域,退休後仍發揮所長,投入命題、評鑑、參與審議會等教育工作,為國選才;續留統計系兼授課程,迄今教學生涯長達50年,嘉惠學子無數;積極領導參與20逾個公益團體,設置獎助學金,獎助弱勢。以為教育奉獻為樂,善盡服務社會之責,永不停歇。

那拔國小康麗娟退休校長秉持教育與服務是助人的歷程,恪遵職守為學子奉獻41年,退休後與臺南市觀護協會成立友善校園法治宣講團,到各校以話劇方式進行宣導,建立社會安全網;擔任臺南地方法院少年保護志工,輔導非行少年步入正軌;推動天文科學教育、防災教育、家庭教育、家暴防治等不餘遺力。

家住臺南的嘉義縣鹿草國中邱招蓮退休教師初入杏壇即加入童軍行列,退休後一本初衷,在臺南市家庭教育中心擔任志工與童軍義務服務員,持續秉持童軍的核心理念─準備、人生以服務為目的與方法─從做中學等,積極參與推動家庭教育、童軍教育與社會貢獻服務,也持續增能培訓,提升服務能量。

教育局表示,4位奉獻獎得主,退休後仍積極投入教育志願服務工作,發揮所長帶給社會正向改變力量,無私奉獻精神值得學習。教育局將於9月份舉辦的南市教師節表揚大會予以授獎,以表肯定。

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南市嚴格把關前瞻預算運用效益 黃偉哲緊盯43案執行進度

【南北傳媒新聞網/記者何煥彩/臺南採訪報導】南市府為推動一里一活動中心的目標,提升為民服務品質,向中央積極爭取前瞻基礎建設預算,中央補助款及地方配合款共計支應12億餘元。市長黃偉哲特別於市政會議中多次緊盯各項工程進度與施作品質,同時致力縮短工期並穩定造價。

▲ 南市嚴格把關前瞻預算運用效益 黃偉哲緊盯43案執行進度(圖/記者何煥彩翻攝)

黃偉哲表示,台南市有37個行政區、649個里,幅員十分遼闊,為使市民能就近享有妥善照顧及休閒育樂空間,市府積極推動「一里一活動中心計畫」以及「基層機關資安防護與區域聯防計畫」,透過軟硬體同步更新建置,提供市民更舒適的活動與洽公空間,並加強資安系統,保護市民個人資料安全。

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民政局指出,為改善活動中心與區政大樓等建築物老舊、耐震能力不足問題,已向中央申請活動中心耐震補強22案、重(新)建19案,區政大樓重(新)建2案,總計43案,獲前瞻計畫核定補助計4億635萬元,市府亦配合自籌7億6,988萬元,共計11億7,623萬元經費投入區里建設;而為強化戶役政基層機關資安防護及區域聯防,亦向中央爭取前瞻計畫4080萬元,強化37戶役政資訊系統安全防護軟硬體設備,為市民個人資料安全進行嚴格把關。

民政局長姜淋煌說,前瞻計畫補助之各項提案,皆依時程進行進度管控,讓每一分經費皆能在更高效率、效能之前提下運用,目前列管工程案件已全數發包,執行成果更是有目共睹;而強化資安及區域聯防計畫之成效,則讓台南在111年榮獲「內政部戶政業務績效評鑑」六都第一,112年再獲「六都網路好感度調查-民政業務施政項目」六都第一的殊榮,可見前瞻經費之運用,確切達成公門有能、民眾有感之效益,未來亦將全力投入建設提升,帶給市民更好的服務品質。

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真正聰明的人,不會輕易做這3件事,越早知道越好

作為成年人,我們都知道在工作生活中應該做一個遵紀守法的好公民。而作為職場人士,僅僅把遵紀守法作為自己行為處事的原則,是遠遠不夠的。因為那不能保證你站穩腳跟,不能幫助你早點升職加薪,更不能讓你當上領導。

工作中,我們除了要認真努力地幹活,還要時刻注意自己的言行舉止。盡量讓自己別出錯,不能讓人抓住了把柄或者遭人討厭,這都是不利於職業發展的。

所以,職場人士請記住,要想順風順水,以下這3件事在單位一定不可以做,即使你再厲害也不行:

1. 頂撞領導

不要頂撞你的領導,不論是公眾場合還是私下,這都是不能做的事情。

領導是管理者,作為下屬,尊重他是應該做的,否則你就是在蔑視他的權威,是在“以下犯上”。

可能有些人說,我頂撞領導都是因為公事,是為了把工作做好,又不是為了我個人利益。確實,你沒有私心,但這不代表你就是對的,工作上的建議可以心平氣和去談。

即使你和領導意見不同,作為下屬你也應該服從他,頂撞他解決不了任何事,還會讓他覺得你不聽話,遲早會收拾你。

2. 聯絡對手

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在職場中,最忌諱的就是和競爭對手扯上關係,一旦被人發現,你將百口莫辯。

職場競爭這麼激烈,任何一件事都有可能影響事情的發展。所以,大家都是非常謹慎和敏感的,你也應該這麼做。

假如你與競爭公司裡的人走得太近的話,被你的同事或者領導知道了,難免會多想,即使他們懷疑你,你也沒有辦法解釋。

尤其若是兩家公司在競爭一個東西時,你的這個行為就有可能成為別人攻擊你的工具,到時候工作都有可能丟了。

3. 欺負同事

在單位中,如果你是能力最強的那一個,就請記得千萬不要瞧不起別人,一定要保持謙虛的態度。即使你懶得幫助同事,最起碼也要做到不欺負同事。

在現實工作中,很多人都會這樣,仗著自己工作能力強,受老闆的器重,便不把其他人當回事,對其他人吆五喝六的。

這其實就是在欺負同事,這是很愚蠢的行為。一旦傳到領導的耳朵裡,他對你的印象肯定變差,誰會喜歡居功自傲的人呢?一旦有人可以代替你的位置時,領導肯定毫不猶豫地換掉你。

頂撞領導、聯絡對手、欺負同事,真正有出息、賺大錢的人,從不做這3件事!

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Google出的面試題,200名應徵者只有1人答對!答案很簡單,卻沒有人想出來!

進入google公司工作,是所有人的夢想!然而你進得去嗎?
這個簡單的問題就是他們面試的題目,200人中只有1人答對!你答對了嗎?

題目:在一個雷電交作的夜晚,你獨自駕著車經過一個偏僻的公車站。
公車站有3個人,分別是:

1. 一位是年邁病危的老奶奶,如果你不馬上載她到醫院她就會病逝。

2. 一位曾經對你有救命之恩的朋友,此時正是你對他報恩的最好時機。

3. 你的夢中情人,如果錯失了她/他,今後再也遇不到這樣的完美情人了。

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但此時的你車上只能容納一個人,在這三個人裡面,你會選擇載誰呢?

選好了嗎?

和200位應徵者不同,一位應徵者提出不一樣的答案:他不從三個選項裡頭去選出一個最棒的答案。

他是這樣回答的:先是把車鑰匙交給救命恩人,讓他帶著老奶奶去醫院,
然後自己留下來陪夢中情人等巴士。

主考官們看到了他解決問題的能力和超越別人的思考模式,覺得他一定是個人才,進而錄取他。

是不是嚇了一大跳?這位應徵者被錄取一定有它的原因。
現在台灣的教育,讓大家反射從幾個選項中去選出一個最好的回答來,
可是也框住我們的創意、我們的思考方式。
他的答案有幾個台灣人能想出來呢?
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這3種口頭禪最害人,不戒掉,遲早會被收拾

習慣很容易養成,一旦養成了,改變也很難。所以,如果一個人有了一個壞習慣,真的是一件蠻頭痛的事情,不改掉的話,遲早會因為不好的習慣而吃虧。

口頭禪也是一種習慣,而且很多人常常說口頭禪,但是卻不自知,他們甚至因為口頭禪而得罪了人都不知道。

當然,如果所有人都要強行改掉自己的口頭禪,那麼,他的獨特性就沒有了。
沒有了個性,是一種很大的遺憾,甚至會對一個人的職業發展有不好的影響。
畢竟,個性是加分項,能給職場人士的個人魅力增色不少。

所以,口頭禪可以留,只要不是不合適的語言就行。例如,以下這3種口頭禪就一定要改掉,不然遲早會因此吃苦頭。

1. 罵人的口頭禪

作為一個成熟的職場人士,說話一定要小心,那些罵人的口頭禪還是不要說,顯得很不文明,還特別容易引發矛盾。

舉例來說,工作中,大家因為意見不同,爭論是很正常的事情。如果你情緒激動了,脫口而出平時常說的話,雖然你是無意的,但聽的人可是非常在乎的。

罵人的口頭禪很傷人,你一旦說出了口,傷害就會形成,很難彌補。所以,不要養成罵人的習慣,講道理、爭論才不會讓矛盾升級。

2. 囉嗦的口頭禪

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在工作中,我們會遇上各種各樣的同事,其中,囉嗦的人真的很令人頭痛。他們說話做事都非常墨跡,同樣的話反复說,這樣其實很不利於同事關係的和睦。

為什麼這麼說呢?因為當你因為同一件事反复叮囑別人時,對方就會認為你對他不信任,是對他能力的蔑視。而且,反复的話很容易讓人煩躁,你們之間就更加不能好好相處合作了。

3. 誇人的口頭禪

誇人,這是一種好的習慣,因為起碼經常讚美的人,能夠得到別人的好感,畢竟沒有人不喜歡被誇獎。但是請注意,千萬別用口頭禪去誇人,若是這樣的話,你的誇獎就容易重複。

當別人聽到了相同的讚美時,他們會認為你的話很虛偽,只是隨便寒暄,並不是真心。

所以,千萬別讓自己有誇獎人的口頭禪,不然,你可能會在無形中得罪很多人,甚至會傷害朋友的心。

交到一個不真誠的朋友是一件很不爽的事情,若是口頭禪而讓自己變得一個朋友都沒了,那實在是太可怕了。

罵人的口頭禪、囉嗦的口頭禪、誇人的口頭禪,這3種口頭禪一定要改掉,不然很容易得罪人,讓自己的人緣變得很差!

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領導與說這四句好話,一般是要收拾你,越相信就越吃虧

談話是很重要的溝通技巧,特別是在勾心鬥角的職場,你說的每句話都要仔細,免得被人抓住把柄。有的人做事挺好的,就是說話水平太差勁了,莫名其妙就會得罪人。像這樣的員工,不論多麼的優秀,就算領導有心要提拔也無能為力。相對而言,管理人員多半都是權謀達人,深諳談話的技巧。和他們打交道一定要小心,先弄清楚了對方的目的,再想好該怎樣回答。下面這四句話是領導常用的試探套路,不能盲目的相信。下面就跟著小編來了解一下吧。

一、我要是你就去某某公司

平時和領導聊天的時候,多半都是談些工作上的事情,有些疑惑的地方需要請教,趁機也能提點意見。有些領導為人挺不錯,也可以向他討教人生的智慧,通常對方都是很樂意回答。相對的,領導也會問你一些問題,個人的生活狀態,對公司的看法等等。不過如果領導話鋒一轉,忽然抱怨公司的福利待遇不完善,然後說某某公司待遇特別的好,我要是你就去報到。這時你就要小心了,這句話絕對是在試探你。領導想看你對公司的態度是否忠誠。如果你也表現出感同身受的樣子,那就中計了。最好就是表明自己並不想走的立場,打消領導的疑慮。
 

二、公司正打算清理某人

一般來說除非是特別好的關係,否則這種機密的事情絕不會透露出來。要是領導忽然告訴你,打算清理你身邊某個同事,千萬別露出一驚一乍的表情。不論事情的真假,你都不要發表任何意見。如果領導問你的看法,就反過來說絕對服從安排。這招叫以退為進,不論這件事是不是真的,你都不會得罪人。不要急忙替其他人維護,那樣會給人一種你在拉幫結派的感覺。本來還沒有啥事,領導興許就把你給辭退了,那就欲哭無淚了。
 

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三、有人說你不好

同事間在背後說壞話很正常,要是沒有勾心鬥角反而成了奇蹟。從你入職的第一天開始,就有人在看你不順眼了。不過對於這些意見,聰明的領導肯定選擇忽略,免得傷了集體的和氣。如果領導私下告訴你,有同事講你的壞話。先別急著辯駁,興許人家說的是真心話。領導這是在提醒你小心提防。如果你只是一個人,辦事能力又很一般般。領導這是在提醒你。要是你個人水平很高,領導說這句幾乎可以肯定是試探你。
 

四、我一點都不想做了

別以為只有員工會抱怨,領導也會抱怨,而且抱怨的次數並不少。如果你們在聊天的時候,領導不停的吐槽。把現有待遇都說的一塌糊塗。言之鑿鑿說不想做了。別吃驚,領導多半是在試探你,看你會不會接著話跟著吐槽。要是你也這麼說,那就中了領導的套路。他並不是不做了,而是看你對公司是否滿意。只要你敢抱怨,那後果就無需介紹。領導會逐漸失去對你的信任。所以領導抱怨的時候,千萬別符合。

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所謂工作能力出眾,其實就是這五件事!

身處職場,工作就是我們的生活,工作能力的高低關乎著我們的存在價值。大家都希望提升工作能力,因為那意味著你有機會獲得更多的回報,比如昇職,比如加薪。

會工作的人工作能力強,往往左右逢源;不會工作的人工作能力弱,時常晉升無門。大家上班時間差不多,所處環境差不多,為什麼結果卻霄壤之別呢?說到底還是工作能力的問題。大家都希望自己是一個“工作能力出眾”的人,但如果你不知道以下這提升工作能力的五件事,恐怕是難以實現的。

1、接受工作,只問標準。

單位領導佈置給你一項工作,別的你可以不問,比如為什麼要這樣做、這樣做有什麼意義、我能得到什麼好處等等,但有一件事你必須當面問明白,那就是“領導希望這件工作達到一個什麼樣的狀態?”簡單來說,就是這件工作的標準是什麼。

為什麼一定要弄清楚工作標準呢?因為要想量化考核工作,就必須要有明確的工作標準;因為要想達成目標,目標本身必須清晰。

工作標準不能意會,只能言傳或者白紙黑字寫清楚,這樣才可避免誤解。如果領導期望達到a標準,你卻認為b標準就行了,結果就是你吭哧吭哧地把工作做到b標準,滿以為領導會嘉獎你,結果卻得了個“工作不合格”的回答,你一定會認為受到了不公正的對待,滿腔熱血瞬間冷卻。

2、請示工作,必帶方案。

在執行工作的過程中,你總會遇到一些難題,為了解決它們,你少不得要向領導請示。請注意,在請示之前,你一定要站在實際角度認真思考一下這些難題,並給出一到兩種解決方案。你不是領導者,沒有決策權,但你是執行者,具有強大的建議權。會做工作的人,懂得給領導做選擇題,而不是做問答題。

兩種請示風格,一種是“我們遇到一個問題,不知道怎麼做,請領導指示”,另一種是“我們遇到一個問題,想到了兩種解決方案,請領導定奪”,哪一句話會受到領導的青睞?顯然是後者。

還有一個很致命的情形是,如果跟領導請示時,只談問題卻不帶方案,很容易說著說著就情緒激動,變成吐槽或抱怨,矛頭直指客戶或領導,那就更糟糕了。很可能你得到了一時的口舌之快,卻永遠失去了成長進步的機會。

3、匯報工作,突出結果。

在進行工作匯報時,不管是階段匯報還是整體匯報,一定要把匯報重點放在結果上。一切沒有結果的工作匯報就是浪費時間。

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領導首先關注的一定是結果,只有當結果非常好或者非常差時,工作過程才會被提起。就像在我們讀書時,成績最好的和成績最差的容易被老師記住,中不溜秋的人沒什麼存在感,就是這個道理。

聽說以前有一個手機APP,能讓領導隨時知道自己在加班,剛出來的時候據說還一度被看好,這麼奇葩的玩意,很讓人費解。因為領導要的是你的工作結果,而不是你的工作過程,你天天讓領導知道自己在加班,如果拿不出領導滿意的工作結果,這種行為恐怕只會給你減分。

當時就有人一針見血,“領導要的是工作結果,哪有時間看你的加班生活。這個APP肯定活不長。”果不其然,時至今日已經聽不到它的任何聲音了。

4、分享工作,細說流程。

如果某項工作你做得很漂亮,成了團隊榜樣,領導安排你跟別人做個工作分享,推廣推廣經驗。這個時候,你就得重點談​​工作流程了。工作結果輕描淡寫即可,只要稍微談得多一點,立馬就會給人吹噓賣弄的感覺。

要知道,別人花專門的時間來聽你講,目的是要學習取經,而不是檢查工作。你的工作結果他們一點都不關心,他們關心的是你究竟做了哪些流程控制,最終才會把工作完成得這麼出色。

在分享工作時,要多談細節,不但要說清楚做得好的方面,也要說清楚做得不好的方面,既有成功也有失誤,既有經驗又有教訓,這樣的分享才是真正的分享。分享是職場上的一門重要功課,只有懂得分享,才可以收穫別人的真誠回報,學到新東西。

5、复盤工作,漫談感受。

如果你足夠優秀,做出了讓人驚豔的業績,也許有機會在大會上或領導面前复盤工作,這個時候你講話的重點,就要放在務虛的工作感受上了。

因為你的工作結果大家已經知曉無需囉嗦,因為你的工作流程對不同崗位的人而言沒有借鑒意義,所以你說的重點只能是在工作中的個人感受。

比如,談談自己在面對高標準嚴要求時是如何自我激勵的,在面對困難險阻時是如何迎難而上的,工作過程中你是如何思考、如何決策、如何成長的等等,這才是大家想听的內容。

從接受工作到回顧工作,基本上涵蓋了工作的全過程,如果大家能把這個物件事情做好了,就有望給人一種“超越期待”的感覺,你也會被貼上“工作能力出眾”的標籤。

誰說人不願被人貼標籤,人只是不願意被人貼上負面標籤而已。正面標籤,大家喜歡著呢。

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