興登堡 重手狙擊華爾街孤狼

對於有「華爾街孤狼」之稱的伊坎來說,來自興登堡的襲擊是他少見的挑戰,因為通常都是他向其他企業發動攻擊,他時常高調批評,並且施壓所投資的企業,質疑公司管理與透明度,麥當勞、生技公司Illumina等都曾被伊坎盯上,如今他也遭到相同待遇。

興登堡周二公布報告,內容指控IEP過度高估持股價值,並以龐式騙局的架構支付股息,IEP股價聞訊暴跌,伊坎身價也蒸發29億美元至147億美元。

伊坎回擊表示,興登堡的報告只為了追逐私利,犧牲IEP長期股東的利益而獲得做空利潤,「我們支持公開揭露的訊息,也相信IEP的績效會證明一切」。

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興登堡報告裡提到,IEP資產被高估逾75%,IEP股價比最近申報的資產淨值(NAV)溢價218%,遠高於所有同等級業者。例如知名投資人羅布(Daniel Loeb)的對沖基金Third Point和艾克曼(Bill Ackman)的潘興廣場控股公司(Pershing Square Holdings),股價皆低於各自的NAV。NAV是基金績效的關鍵指標,以該基金持有的證券市場價值為計。

興登堡指出,帶動IEP股價泡沫的主因在於高達15.8%的股息收益率,寫下歷來美國大型股企業之最,並且指控伊坎所發放的股息,是自家股票而非現金,並且讓IEP銷售新股以因應這項支出。

該報告提到,「伊坎一直利用從新投資者獲得的資金,向原本的投資者發放股息。」

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https://www.chinatimes.com/newspapers/20230504000146-260203

博長期獲利 特斯拉強打FSD軟體

馬斯克日前發豪語指出,FSD軟體正式上市後,有助特斯拉長期獲利。他說,FSD值得花錢購買,因為有朝一日FSD會在特定情境下,接手所有駕駛任務。

最看好特斯拉前景的投資人,包括有「女股神」封號的方舟投資(ARK Invest)創辦人伍德(Cathie Wood),押注FSD能讓特斯拉搖身一變成自動駕駛計程車(robotaxi),幫車主和特斯拉賺進大把鈔票。

假設2030年之前,特斯拉以每月100美元,將FSD軟體賣給半數特斯拉車主,每年將有50億美元的自由現金流。理論上即便特斯拉沒有再賣出任何一輛電動車,自由現金流還是可望增加。

但特斯拉不靠賣車改靠軟體獲利的宣言,投資人似乎不埋單。特斯拉公布首季財報後,股價下跌12%,同時間標普500指數與那斯達克指數,皆上漲約1%。

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另一個問題是,FSD並非貨真價實的全自駕。目前為止,FSD還是等級2(Level 2)的自動駕駛系統,意指雖由系統執行大部分駕駛任務,但駕駛人仍須投以百分之百注意力。

特斯拉汽車要變成robotaxi,自駕系統起碼要提升到等級4(Level 4),亦即在特定情境下(例如好天氣),由系統執行所有駕駛任務。

美國境內約有180萬輛特斯拉電動車在路上行駛,美加地區約有40萬FSD測試版的用戶,這些用戶中有人花費高達1.5萬美元,或是繳月費給特斯拉。

Green Hills Software創辦人奧多德(Dan O’Dowd)對特斯拉的FSD軟體不以為然,痛批那是差勁的技術,無法辨識兒童行人,給美國人帶來致命威脅。

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https://www.chinatimes.com/newspapers/20230504000145-260203

杜蘇芮颱風造成釋迦災損 黃偉哲市長督促農業局儘速向農糧署申報天然災害救助

【南北傳媒新聞網記者 何煥彩/臺南報導】杜蘇芮颱風侵襲臺灣,對全省農作物造成嚴重災損,臺南災情雖相對輕微,但仍有作物受到嚴重影響,尤其較嬌貴的釋迦,因受強風吹襲,有落果、掉果、枝條斷裂、果皮受損等影響作物生長及受損情形,已達到天然災害救助標準,黃偉哲市長督促農業局應儘速彙整相關資料向農糧署申請報天然災害救助。

(釋迦受颱風影響,裂果無經濟價值/記者韋三元翻攝)

農業局長李建裕表示,臺南地區今年釋迦種植面積約為70公頃,其中以歸仁區種植面積62公頃最多,多種植大目種釋迦,集中在歸仁崙頂區域,是東部少數種植釋迦的區域,品質相當優良,市場價格也一直維持在高檔,是消費者相當肯定的水果。但釋迦作物嬌貴,容易受到風雨影響枝條生長及產生落果等現象。

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農業局表示,因本市釋迦明顯受到杜蘇芮颱風影響,除落果明顯外,樹幹及枝條也受強風吹襲有倒伏及斷裂之損傷,果皮也受強風影響有受損。一些套袋接近成熟之釋迦也無法收成。所以今天上午及下午會同台南區農業改良場、農糧署南區分署及歸仁區公所排定四方會勘,詳細查調釋迦的受損狀況後,認定已達到天然災害救助的標準,農業局將彙整相關資料後提送農糧署申請天然災害救助。

 

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佳里榮家與高雄榮民總醫院攜手合作,服務長輩骨質密度檢測

【南北傳媒新聞網記者 韋三元/臺南報導】佳里榮家鑑於住民隨著年紀增長及老化,骨質疏鬆發生率極高,尤其住民跌倒容易骨折,嚴重者會長期臥床、影響身心健康!造成住民生活品質下降及尊嚴影響之苦,於112年7月25日配合國軍退除役官兵輔導委員會計畫,與高雄榮總研究團隊之放射師、護理師、研究助理等7人暨伴隨智能行動巡迴車,蒞臨本家進行住民骨質疏鬆追蹤,當天住民追蹤共計19位,透過及早瞭解骨質密度檢查,協助住民追蹤骨密度是否增進、預防骨折!

(佳里榮家與高雄榮民總醫院攜手合作,服務長輩骨質密度檢測/記者韋三元攝)

  高雄榮總為了協助各榮家住民,及早診斷肌少症與骨質疏鬆症,以延緩衰老及提高治療機率,自108年12月起透過行動巡迴醫療車之雙能量X光吸收儀,為榮家65歲以上、可自行活動住民進行骨質檢測,並且透過骨質疏鬆、飲食均衡衛教,對骨質密度異常之患者由高雄榮總團隊接續診斷轉介及治療機制,期望透過早期介入措施,有效延緩失能,增加肌力與骨質密度,減少跌倒。

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  家主任白永成表示:骨質疏鬆是一種因骨量減少或骨密度降低,使骨骼細微結構發生破壞的疾病,導致骨骼脆弱,最常發生骨折的位置為胸腰椎、髖部與腕部。老年人早期的骨質疏鬆通常沒有症狀,若未妥善預防與治療,將可能導致骨折。本次活動配合輔導會金字塔三級整合的精神,高雄榮總團隊及智能行動車進入榮家,正是醫療資源垂直整合機制最佳寫照,造福榮家長輩,進而有效延緩失能,增加肌力減少跌倒。

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白河榮家拜訪梅山太平村 促進社區共融資源共享

【南北傳媒新聞網記者韋三元 /臺南報導】白河榮家為落實開放共融社會化,開放榮家環境與社區資源共享,並擴展社會交流,家主任黃瑞鵬特率榮家同仁拜會嘉義縣梅山鄉太平村嚴清雅村長,就社區長輩照顧及榮家微旅行活動參訪等資源,進行交流與討論,藉由吸取太平村發展經驗,期望提供長輩健康老化及安養、養護資源,營造支持性環境。

(白河榮家拜訪梅山太平村 促進社區共融資源共享/記者韋三元翻攝)

太平村是個風景宜人、觀光產業蓬勃的美麗村莊,太平村善用社區資源,培訓據點長輩及照顧社區長輩就醫需求,結合各項文創產業,創新發展社區多元化特色,嚴清雅村長表示,興建全台海拔最高觀景吊橋「太平雲梯」的構想,當初很多人都不看好,但自2017年啟用「太平雲梯」後,不僅吸引太平村人口回流,甚致包括周邊村里也逐漸繁榮,相關合作社盈餘更可回饋社區,作為育兒就業、老人福利基金造褔鄉民。

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白河榮家黃瑞鵬主任表示太平村運用各種資源、協助長輩賦能並於社區營造及照顧長輩,是非常值得我們學習效仿的對象,我們白河榮家環境幽靜,具有完善的醫療及照顧服務團隊,家區有兔子園、孔雀園、綠蔭步道、全民公園..等,參考太平村成功經驗,逐步擴大榮家在地價值,以鼓勵社區長輩踴躍參訪與入住。

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新二代挺過困境投身公益 獲「總統教育獎-奮發向上獎」肯定

【南北傳媒新聞網記者韋三元 /臺南報導】目前就讀國立體育大學國際體育事務碩士班的新住民二代侯國輝,於今年受推薦參加總統教育獎,以無畏困境、服務奉獻的精神,成為「2023總統教育獎-奮發向上獎」得主,全臺大專院校僅16位學生獲得此殊榮,實屬不易。移民署南區事務大隊臺南市第一服務站特別前往訪視祝賀,侯國輝分享得獎心情表示,自己受到許多幫助走過艱辛的童年,讓他熱衷於公益服務,也希望未來能發揮影響力,為新住民權益發聲,用行動證明只要肯努力,任何背景都能有不凡成就。

(就讀國立體育大學的侯國輝熱愛自行車運動/記者韋三元翻攝)

很難想像擁有開朗笑容、曾為自行車選手的侯國輝,曾經是個內向害羞的男孩,侯國輝說,父親是退役軍人,媽媽是大陸新住民,在20幾年前就嫁來臺灣,由於當時的社會氛圍不比現在進步多元,使他從小就因為這樣的背景害怕與人交談;侯國輝的父親在他10歲時因罹癌不幸過世,母親為了償還大筆的醫療債務,夜以繼日的工作,辛苦撐起家中生計,他也相當爭氣一直保持良好成績,為了能申請各式獎學金,以減輕母親的負擔。一路走來,受到政府及公益團體的援助,讓他下定決心,要盡一己之力,加倍回饋社會,因此加入「財團法人普仁青年關懷基金會」,長期參與各種社會公益服務,幫助許多家庭或經濟弱勢的青少年,不僅是助學金的幫助,更多的是協助引導他們在困難的環境中,找到人生發展方向及肯定自我價值。

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(主持經驗豐富的侯國輝長期參與公益服務/記者韋三元翻攝)

「相信生命可以影響生命」是侯國輝堅持的理念,如今他已從當年那個缺乏自信又內向的小孩,蛻變成在臺上侃侃而談的主持人;他曾在國立體育大學擔任學生議會議長,也曾在立法院國會實習,發現自己對公共事務有濃厚興趣,希望未來有機會站在第一線幫助更多人,要向大家證明,無論是什麼族群、身分,只要下定目標,往對的方向前進,都可以擁有自己一片天。

臺南市第一服務站主任林志鴻表示,侯國輝同學童年生活雖然辛苦,卻仍保有正向積極的態度,並將這股對生命的熱情持續帶給他人,發揮影響力,期勉他能早日實現自己的目標,並期待有更多優秀的新住民二代,一起讓臺灣社會更友善美好。

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同事之間四種債不能欠

職場上,同事之間做到和睦相處也是一門學問,同事之情與親情和友情不同,沒有親情的血濃於水,沒有友情的暖意菲菲,所以同事之間有四種債不能欠:

1.請你吃飯的債不能欠——同事之間相互請吃飯,雖不是什麼大事,小編建議你,有請必有回,同事請你吃飯後,過一段時間,要回請人家,如果人家不好意思,就以各種理由去請人家,比如有什麼喜事了,孩子過生日了,孩子學習成績好,得了什麼獎勵了等等,變著法的也要請,記住這種賬不能欠,要養成吃飯買單的習慣,在同事之間會形成非常好的口碑,你會有意想不到的收穫。

2.禮尚往來的債不能欠——不管你結婚,還是生子;不管事家裡有紅事還是白事,只要同事知道後給你隨了禮,在合適的時候,請一定回禮,一是別人有事的時候隨禮,二是給別人帶點禮,看似這是小事,但這直接影響著你在同事心裡的聲譽,如果同事給你隨禮,你沒有回禮的習慣,久而久之,你將沒有朋友,大家對你的看法會急轉直下,你與同事之間的關係也不會好到哪兒去。

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3.提攜照顧的債不能欠——在你工作遇到困難時,同事對你的幫助;在你竟聘幹部時,同事對你的認可和評價;你在剛入職場時,同事對你的照顧;在你情緒低落時,同事對你的勸導;在你請假時,同事代替你做的工作;在你出現失誤時,同事對你的提醒與糾正等等,在職場上同事對你的提攜和照顧,請牢記在心上,在同事需要幫助時,請不要猶豫;在同竟聘幹部時,只要你們沒有直接競爭,請對他進行正面評價;在你的同事請假時,請幫他完成他的工作等等,總之,同事之間提攜照顧的債一定要還,不能欠,有機會的時候也不能等。

4.經濟上的債——在你困難揭不開鍋的時候,你的同事對你的救助也好,給你的也好,請及時還了,這種債一定不能欠,如果欠了這種債,你的人品在同事們中間會變得很壞,你將失去大家對你最基本人信任;如果欠了這種債,當你再遇到困難的時候,大家不會再幫你,很有可能會看你笑話,如果你實在沒能力還的話,請向你的同事打個欠條,等到有能力的時候一定記得還上。

總之,同事之間要保持良好的關係,相互之間信任協作,請不要欠同事之間的這四種債。

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就算被小人暗算,只要學會這四個方法,領導也只信你一個人

上班幾年之後,褪去了剛剛工作的熱情,越來越多的人都會感覺到,每天面對的職場,就像戰場一樣,如果不處處小心,那麼隨時都有可能遭到那些小人的暗算,輕則丟掉工作,重則可能影響到自己的職業名聲。所以,今天就整理總結了四個辦法,讓你學會應對職場小人的暗算,不管是出去職場的菜鳥,還是多年經驗的老鳥,學會了,老闆都會站你這邊。

*****1.知己知彼,探聽虛實*****

知己知彼,除了要對自我有準確的認知,同時要對自己的老闆底線以及行事風格有一定的了解,這樣在遭遇小人陷害的時候,才能快很準的找到解決之道,除了要把事情的真相挖掘出來,還要清楚老闆對於這件事情的態度,畢竟不管事情往什麼方向發展,最終的決定權還是掌握在老闆手中的,你無需所有人相信你,只要讓老闆信了,不僅事情解決起來容易的多,也會讓自己輕鬆不少,所以,知己知彼永遠都是戰場上百試不爽的經驗!

*****2.先下手為強,掌握主動權*****

主動出擊不讓自己一開始就處於事情的下風,只要自己提前做好了第一條,主動出擊一定會讓自己處於優勢的一方,在職場上,任何人占得先機,都會給自己帶來好處。不過就算痛失先機也沒有關係,先冷靜下來在對方發動再一次出手之前,記得先跟自己的老闆進行必要的溝通,除了可以讓老闆知道你的境況,也能夠給予你一定的幫助。所以在職場中,與自己的老闆搞好關係,並不是狗腿子,而且至關重要的一步,這樣,你才可以更好的在職場上,處處占得先機。

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*****3.證據收集要低調*****

當然了,講事實擺道理才是一切事情的解決根本,如果把證據擺在所有人面前,那麼誰是誰非也就一目了然了。遇到事情的時候,擁有冷靜分析的頭腦,才可以第一時間將事情的始末了解分析清楚,低調的找尋事件關鍵性的證據,才可以在決定性的時候,掌握利於自己的方向,之所以要低調,當然是為了讓那些暗算你的小人措手不及,不然他悄悄消滅證據,那就有可能讓自己處於下風。當然了,我們也可以小人幫忙蒐集,不過一定要確保是自己信得過的伙伴,不然,很可能會被賣掉。

*****4.保持良好同事關係,互幫互助*****

獨木難支的道理大家都懂,公司有競爭同時也是一個大集體,平時妥善處理好與同事之間的關係,這樣,在自己遇到事情的時候,他們自然也更願意伸出援助之手,早知道,這些所謂的人緣,不僅是現在,即使是未來,對於我們來說,也是一筆可觀的財富。當我們遭遇小人,這些同事也會找出來給予支持的同時,幫忙提供證據,形成自己的職業圈子,不僅能夠便於工作,也可以在未來的職業生涯中,建立支持體系,有人幫助解決難題,怎麼也要比自己獨立支撐要容易的多。所以,平時不要只顧著埋頭工作,記得處理好與同事之間的關係。

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「殺手級」的 CEO 們最喜愛的 13 個面試問題!你準備了幾題…?這樣答,包準錄取!

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「言外之意」是面試官的最愛

除了應聘者的回答外,

面試官會特別在意去聆聽「言外之意」。

你能察覺到他們想要的「言外之意」嗎…?
 

CEO 們最喜愛的 13 個面試問題

作者:杰夫·哈登(Jeff Haden)

是作家、演說家和雜誌專欄作家。

他已撰寫50多本圖書,

內容涉及領導、企業精神、管理、流程改善、金融和投資等。

(本文最初發表在 LinkedIn )
 

面試問題人人都有。

每個人都希望他們有更好的面試問題。

因此,我諮詢了各個領域中的創始人或 CEO,

問了他們最喜愛的面試問題是什麼

以及這些問題如何揭示了應聘者的情況。
 

1. 你為什麼在Y年內換了X份工作?
 

這個問題可以幫助我全面了解應聘者的工作經歷。

他們的動力是什麼?

他們為何跳槽?

他們離職的主要原因是什麼?
 

應聘者給出的答案可以顯示出

他們的忠誠度和邏輯思維過程。

他們是否認為總有人(經理或老板等等)

在找他們的碴呢?

他們是否很容易產生厭倦情緒?
 

跳槽本身並沒有錯

——他們跳槽的原因才是真正重要的。
 

——The Marketing Zen Group集團

創始人兼CEO 莎瑪-卡巴尼(Shama Kabani)

(圖片來源)

2. 如果一年後我們要慶祝這 12 個月所作所為,

你認為我們應該取得哪些成就?
 

對我來說,面試中最重要的事情,

是讓被面試者來面試我們。

我需要知道他們已做足了功課,

真正了解了我們的公司和他應聘的職位,

而且真心希望得到它。
 

應聘者必須具有足夠長遠的戰略眼光

和良好的大局意識,

才能夠回答出我們在一年中,

應該取得怎樣的成就,

以及他或她為什麼想要到我們公司工作。

——Shake Shack 公司CEO 蘭迪-加魯特(Randy Garutti)
 

3. 你在生活中什麼時候感到最滿意?
 

除了入門級的應聘者,

我認定大多數應聘者都有相應的工作技能和知識。

而且,我相信具有相關經驗的聰明的人,

能夠很快適應新的環境,並在其中脫穎而出,

只要那裡的文化符合他們的性格,

能夠激發他們的潛力。

因此,我將注意力放到了應聘者的性格上,

重在考察他們的性格是否與我的公司符合。
 

這個問題往往會衍生出各種不同的對話,

從而讓我看到我們公司的文化

與這個人性格之間的匹配程度,

以及這個人需要什麼樣的環境,

才能發揮出自己最大的潛能。

——Cross Partnership公司

創始人兼CEO 迪克-克羅斯(Dick Cross)
 

4. 如果你應聘成功,喜愛這份工作,

並且得到了你要求的薪水,

那麼其他公司給你提供怎樣的條件,

才會讓你心動呢?
 

我想了解一下應聘者求職的動機

是為了追求金錢,還是為了追求自己的興趣。

他們能夠被其他公司收買嗎?

很多答案可能會讓你感到驚訝。
 

——Ciplex公司創始人伊利亞-波辛(Ilya Pozin)

5. 誰是你的榜樣?為什麼?
 

這個問題能夠揭示應聘者

是否經常反省個人和職業的發展,

這種品質與成功和抱負高度相關。

而且,它還能夠顯示出

應聘者希望具有的品性和行為。
 

——Hearsay Social公司

聯合創始人兼CEO 克拉拉-石(Clara Shih)

 

6. 你不喜歡做什麼事?
 

我們往往習慣性地認為,

熱愛某個崗位的人,

一定會喜歡這個崗位上的所有事情。
 

但是,我發現實際情況並不是這樣的。
 

但是,你需要經過一番堅持不懈的努力,

才能讓應聘者實事求是地回答這個問題。

我通常會以各種不同的形式多次問及這個問題,

你最終得到的答案絕對值得你的努力。
 

例如,我曾面試一個應聘銷售崗位的人,

她說她不喜歡接觸陌生人。

最絕的是,曾有一個應聘財務工作的人對我說,

他討厭細枝末節的事情,

討厭反覆檢查他的財務數字。

叫下一個應聘者吧!

——Bullhorn公司創始人兼CEO 阿特-帕帕斯(Art Papas)

7. 說一說你在自己的事業中取得的

你覺得最重要的成就。
 

我發現這個問題可以引出其他更多的問題,

從而讓應聘者更加具體地談論他們自己。
 

這個問題很容易帶出這些問題:

你取得這個成就時擔任著什麼職務?

它是如何影響你在公司的發展的?

還有哪些人參與了?

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這項成就是如何影響你的團隊的?
 

討論應聘者的某項成就

能讓你更多地了解這個人的情況,

包括其工作習慣以及如何與別人合作。
 

——MyCorporation公司CEO 黛博拉-斯維尼(Deborah Sweeney)
 

8. 你最喜愛.的動物是什麼?
 

在當初面試我的現任行政助理時,

我問她最喜愛的動物是什麼。

她說是鴨子,

因為鴨子總是顯得從容鎮靜,

而且不動聲色地完成任務。
 

我認為這是一個很棒的回答,

完美闡釋了行政助理的角色內容。

需要說明的是,

她現已在我們公司工作了一年以上,

而且表現非常出色。
 

——HootSuite公司CEO萊恩-霍姆斯(Ryan Holmes)
 

9. 我們努力用更少投入獲得更大產出。

說一說你最近在實施哪個項目

或解決哪個問題的過程中是這樣做的。
 

我們總是在不懈地追求完美、

速度、智慧或低成本,

於是我們採用最新科技或改善流程。

換而言之,

我們努力用更少投入獲得更大產出。

說一說你最近在實施哪個項目

或解決哪個問題的過程中是這樣做的。
 

優秀的應聘者,將會從多個方面來回答這個問題。

傑出的應聘者,

在回答問題的時候會顯得很興奮。
 

13年來,我們公司的產品只提過一次價。

這倒不是說我們的成本降低了,恰恰相反,

我們之所以能夠保持價格不變,

是因為我們做事的效率更高了。

我們的團隊,從上到下,

都會積極發現問題,並加以解決。

每個新的員工也都必須做到這一點。

——RoadID公司聯合創始人愛德華-維默爾(Edward Wimmer)
 

10. 你在上一個工作中取得的哪些成就

可以證明你將會在這個工作中獲得長足發展?
 

過去的成績往往預示著未來的成功。

如果應聘者無法指出先前的成績,

那麼他們可能也無法在你的公司裡有多大作為。
 

——Growthink公司

聯合創始人兼總裁戴夫-萊溫斯基(Dave Lavinsky)

11. 可以講一講你的故事嗎?
 

這個空洞的問題,

會立即讓被面試者轉入守勢,

因為它沒有正確或錯誤的答案。

但是,它確實又有答案。
 

這個問題要求應聘者創造性地進行回答。

它能夠揭示出應聘者的很多信息,

包括性格、想像力和創造力。
 

這個問題也許聽起來很空洞,

但卻是一個故事的開始。

在當今這個世界,

講述故事和引起共鳴的能力,

恰恰是推銷品牌的關鍵,

無論這個品牌是一個產品還是一個人。
 

應聘者被問及這個問題時看我的神情,

也透露了他們的喜好。

如果他們顯得很謹慎,

看起來不自然,停頓很長時間,

那麼這就告訴我他們可能太死搬硬套了,思維很狹隘。

在我們所處的行業,

我們需要具有開闊思維的人。
 

——Finn Partners公司

執行合夥人理查德-福尼斯(Richard Funess)
 

12. 你有什麼問題問我嗎?

我喜歡在面試中問這個問題,

因為它可以揭示出應聘者是否能夠快速思維,

以及他們的準備是否充分,

是否具有戰略思維。
 

我發現,通過應聘者的提問而不是他們的回答,

你能夠更深入地了解他們。
 

——ExactTarget公司

聯合創始人兼CEO 斯科特-多西(Scott Dorsey)

13. 說一說你不順心的時刻——

例如你想獲得晉升,結果卻沒有得到;

或者你做的項目並沒有出現你希望的結果。
 

這個問題很簡單,但卻很能說明問題。

應聘者可能會說他們明白團隊合作的重要性,

但是這並不就意味著他們

實際上知道如何配合團隊來工作。

我們需要積極主動的、

將其職位視為與團隊密不可分的人。
 

這個問題的答案會出現三個基本類型:

(1) 怨天尤人

(2) 妄自菲薄

(3) 尋求發展機會
 

我們的公司需要非常專注的人,

他們願意承擔更多的職責,

做的工作有時候會超出他們的崗位要求。
 

我希望團隊成員具有正確的態度和方法。

如果應聘者指手畫腳,怨天尤人,指責前任雇主,

或者將其角色理解為單打獨鬥而不是精誠合作,

那麼他或她就不可能在我們公司有好的表現。
 

但是,如果他們勇於承擔責任,

並渴望將他們所學到的知識應用到工作中去,

那麼他們將會在我們公司獲得長足的發展。
 

——Spotlight Ticket Management公司

聯合創始人兼CEO 托尼-科諾普(Tony Knopp)

 

太實用了!

即將進入職場的新鮮人們,

你掌握了這些要點了嗎?

趕緊分享,也幫助了解自己…!

好文章 分享給朋友吧~

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擁有這些品質讓你在單位步步高升!

01

忠誠

單位不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

1、站在領導的立場上思考問題;

2、與上級分享你的想法;

3、時刻維護單位的利益;

4、琢磨為單位創造價值;

5、在外界誘惑面前經得起考驗。

2

敬業

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

1、工作的目的不僅僅在於報酬;

2、提供超出報酬的服務與努力;

3、樂意為工作作出個人犧牲;

4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5、重視工作中的每一個細節。

3

積極

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受領導歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”;

2、主動分擔一些“分外”事;

3、學會毛遂自薦;

4、高標準要求:要求一步,做到三步;

5、拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

4

負責

勇於承擔責任的人,對單位有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在於責任心;

2、把每一件小事都做好;

3、言必信,行必果;

4、錯就是錯,絕對不要找藉口;

5、讓問題的皮球止於你;

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

5

效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

1、跟窮忙瞎忙說“再見”;

2、心無旁騖,專心致志;

3、量化、細化每天的工作;

4、拖延是最狠毒的職業殺手;

5、防止完美主義成為效率的大敵。

6

結果

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成;

2、辦法永遠要比問題多;

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、沒有條件,就創造條件;

5、把任務完成得超出預期。

7

溝通

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不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事;

2、不說和說得過多都是一種錯;

3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4、培養接受批評的情商;

5、胸怀大局,既報喜也報憂;

6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。

8

團隊

團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

1、滴水融入大海,個人融入團隊;

2、服從總體安排;

3、遵守紀律才能保證戰鬥力;

4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

5、多為別人、為團隊考慮。

9

進取

個人永遠要跟上單位的步伐,單位永遠要跟上時代的步伐。記住,一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1、以空杯心態去學習、去汲取;

2、不要總生氣,而要爭氣;

3、不要一年經驗重複用十年;

4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

5、發展自己的“比較優勢”;

6、挑戰自我,未雨綢繆。

10

低調

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞;

2、克服“大材小用”的心理;

3、不要擺架子耍資格;

4、凡是人,皆須敬;

5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

6、成績只是開始,榮譽當作動力。

11

成本

節約不是摳門,而是美德。不要把單位的錢不當錢,單位“鍋”裡有,員工“碗”裡才有;同樣,“鍋”裡多,“碗”裡也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1、報銷賬目,一定要誠信;

2、不耍小聰明,不貪小便宜;

3、不浪費單位的資源,哪怕是一張紙;

4、珍惜工作的每一分鐘時間;

5、每付出成本,都要力爭最大收益。

12

感恩

為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對單位有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、單位給了你飯碗;

2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

3、同事給了你工作中的配合;

4、服務對象幫你創造了成績;

5、對手讓你看到距離和發展空間;

6、批評者讓你不斷完善自我。


來源:哲學力量

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