友聯獅子會捐贈脊髓損傷者協會復康巴士維修費嘉惠脊髓損傷者黃偉哲市長給與肯定及感謝

【南北傳媒新聞網記者韋三元 /臺南報導】為感謝國際獅子會300E-1區台南市友聯獅子會響應市長照顧弱勢之理念,全體獅姐集資新臺幣15萬5,000元,捐贈台南市脊髓損傷者協會作為復康巴士維修費使用,今(31) 日於台南市脊髓損傷者協會舉辦捐贈儀式,由社會局盧禹璁局長代表頒贈感謝狀及國際獅子會300E-1區副總監曾澎英到場見證,以感謝台南市友聯獅子會會長楊春娥暨全體獅姊之捐輸善舉。 

(友聯獅子會善舉獲黃偉哲市長肯定並致以感謝/記者韋三元翻攝)

市長黃偉哲表示,臺南市中度以上肢體障礙者約有1萬5,412人,其中脊髓損傷者有733人,脊髓損傷可能導致自主神經失調,除需面對漫長醫療復健,還需要仰賴復康巴士的接送復健之路,是更需要協助的弱勢族群。臺南市政府為打造臺南成為溫暖友善的無礙城市,除致力基礎建設如交通運輸、無障礙環境,以及推動多元、普及的社會福利服務外,近年更積極營造友善城市精神,這次樂見捐贈台南市脊髓損傷者協會之美意,更是公私共同合力展現對脊髓損傷患者更友善扶助應對方式。

國際獅子會300E-1區台南市友聯獅子會自民國78年創立至今,以提倡社會福利為宗旨,發揚博愛精神,經常舉辦公益活動,如捐贈獨居長者民生物資、捐贈愛心輪椅、探訪教養院、關懷獨居長輩等活動,本次聽聞台南市脊髓損傷者協會復康巴士已老舊維修費用龐大,由楊春娥會長登高一呼,友聯獅子會獅姊們立即踴躍捐款,將募集資金捐贈台南市脊髓損傷者協會作為復康巴士維修費使用。

社會局長盧禹璁指出,此次受贈的「台南市脊髓損傷者協會」84年成立迄今,服務本市脊髓損傷者,提供生活照顧與支持等,是本市重要的民間協力單位,更長期協助市府發放居家護理包予傷友,於輸送時給予關懷問候。社會局也將持續積極扶持各民間夥伴,透過公私協力攜手同行、共創公益向善的溫暖大臺南。社會局設有臺南市公益平臺,整合善心企業團體及個人捐款及物資型的捐贈管道,相關資訊可洽詢臺南市政府社會局社會救助科06-2995686。

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一次用旅宿用品限制措施將於114年起實施 市府觀旅局請旅宿業提早因應 踴躍提供環保房型

【南北傳媒新聞網記者韋三元 /臺南報導】因應國際減塑趨勢,並由源頭有效減少廢棄物,行政院環境保護署日前公告「一次用旅宿用品限制使用對象及實施方式」,將自114年起限制所有住宿業均不得提供容量小於180毫升之洗髮乳、潤髮乳、沐浴乳及乳液;而梳子、牙刷、牙膏、刮鬍刀、刮鬍泡及浴帽等個人衛生用品則不得陳列供消費者自由取用。另外,根據「臺南市淨零永續城市管理自治條例」草案,預計於115年起不得再提供一次用旅宿用品。市府觀光旅遊局特別提醒旅宿業者及早因應,亦可踴躍提供環保房型,並加強向旅客宣導。

( 煙波大飯店台南館-金級環保標章旅館/記者韋三元翻攝)

市長黃偉哲指出,臺南近期旅宿業住用率表現搶眼,旅客鍾愛留宿臺南,相對也產生大量廢棄物,市府雖然積極落實垃圾分類,但只有從源頭著手,由旅宿業與旅客共同努力,才能減少不必要的廢棄物。因此,市府樂見中央訂定一次用旅宿用品的管制措施,也指示市府觀光旅遊局等機關加強向旅宿業及旅客宣導。黃偉哲市長也說,市府同時間也在推動「臺南市淨零永續城市管理自治條例」的法制化作業,預計115年起,本市旅宿業均不得提供一次用旅宿用品,無論旅客是否付費取得。期盼旅宿業和旅客共同努力,達成減少廢棄物及禁用塑膠的目標。

(榮美金鬱金香酒店-銀級環保標章旅館/記者韋三元翻攝)

觀光旅遊局林國華代理局長說,行政院環境保護署前於112年1月預告公告一次用旅宿用品管制措施的實施內容,原規劃由各地方環保機關提報實施期程;但本局考量環保措施宜採全國一體施行,於彙整本市旅宿業及公協會意見後已向行政院環境保護署反映。行政院環境保護署收集各方意見後,調整規範內容,於112年7月17日公告「一次用旅宿用品限制使用對象及實施方式」,預計於114年1月1日生效。林國華代理局長說,公告內容限制4小瓶(洗髮精、潤髮乳、沐浴乳及乳液)不得以小於180毫升容器提供,而6小品(梳子、牙刷、牙膏、刮鬍刀、刮鬍泡及浴帽)則是不得主動提供或可自由取用;提醒本市旅宿業要及早規劃相關因應措施。

另外,「臺南市淨零永續城市管理自治條例」正在進行法制化作業,並已召開多次公聽會,林國華代理局長說明市府預計立法的方向,目前規劃115年起不得再提供一次用旅宿用品,無論旅客是否付費取得;同時旅宿業也要提供自備用品的優惠方案。由於自治條例的規定相對中央公告措施更為落實減塑,市府觀光旅遊局預計近期召開線上說明會,也呼籲旅宿業踴躍參與環保旅店及取得環保標章,共同為永續觀光努力。

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慶賀虎頭埤全齡式地景遊憩場再獲2023國家卓越建設獎 暑假期間小孩免費入園

【南北傳媒新聞網記者韋三元 /臺南報導】新化虎頭埤風景區風景秀麗,園區內生態豐富,適合露營、烤肉等戶外休閒活動。全齡式地景遊憩場經黃偉哲市長於去(111)年11月24日親自開箱啟用,並於今年7月榮獲2023園冶獎「公共建築景觀類」殊榮,經觀光旅遊局團隊的努力,再次榮獲「2023國家卓越建設獎-最佳規劃設計類金質獎」,虎頭埤風景區為慶祝此一殊榮,自即日起至8月31日止,平日成人帶12歲以下兒童,兒童免費入園(1位成人最多可帶2位兒童),歡迎大小朋友暑假一同到虎頭埤體驗絕美的湖光山色。

(整個遊憩場以簡約圓弧造型形塑多層次觀湖視野景觀/記者韋三元翻攝)

市長黃偉哲表示,國家卓越建設獎為臺灣建設類最高榮譽獎項,又有建築業界奧斯卡獎之稱,近幾年物價不斷攀升,市府團隊積極向中央各部會提出申請建設計畫爭取補助,以簡約圓弧造型形塑多層次觀湖視野景觀,運用減量設置增加自然空間,營造地景遊憩友善設施,讓虎頭埤全齡式地景遊憩場在眾多參賽案件中,再度脫穎而出,這也是全市民共有的殊榮。

觀光旅遊局代理局長林國華表示,全齡式地景遊憩場為最多親子共遊的地方,配置迎賓入口、性別友善廁所、大地織網木柱區、綠丘滑草道及遊戲場設施包括有:星月吊椅、綠丘滑草道、大地遊戲丘、圓形圈圈座椅以及不少小朋友喜愛的溜滑梯等,自即日起自8/31止,平日成人帶12歲以下兒童入園,兒童免費(限1位成人帶2位兒童),園區特別提醒遊客,溜滑梯遊憩設施僅限6歲至12歲小朋友使用,請家長確實遵守遊憩場規則。

( 歡迎大小朋友暑假一同到虎頭埤體驗絕美的湖光山色/記者韋三元翻攝)

虎頭埤風景區管理所表示,「2023虎頭埤水與綠─泳渡虎頭埤」於8月13日登場,歡迎全台民眾組隊參加;暑假期間(即日起自8/31止),平日來虎頭埤風景區露營,門票免費(平日定義:周一至周四,需購買車輛入園費,限1車四人,團體、大專暑期活動不適用,請於入園時一併購買營位費方可優惠,購買後恕不退換票);另憑有效的學生證,平日(周一~週五),享虎頭埤風景區門票半票優惠(團體不適用);此外憑台南好康券可享有入園半票40元優惠(每張限2人使用-團體及遊覽車不適用)。

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台南大員皇冠假日酒店 自製「豐收IPA精釀啤酒」 8月父親節! 免費請老爸喝啤酒同樂

【南北傳媒新聞網記者 韋三元/臺南報導】迎接即將到來的父親節,如何慰勞辛苦的爸爸們,飯店或餐廳推出各項優惠吸引人潮,搶得商機。台南大員皇冠假日酒店為了巴結各行各業的老爸們,可以依照休假時間彈性安排,八月一整個月天天都是慶祝的好日子。2023年8月1日至8月31日期間,推出以台南大員皇冠假日酒店之名,首次亮相、創新研發的「豐收IPA精釀啤酒」每瓶280元,限定優惠買2瓶送1瓶。元素、煉.瓦、彩豐樓三間餐廳也同步推出父親節專案,贈送老爸免費喝啤酒,微醺的時刻更能討爸爸歡心。

(台南大員皇冠假日酒店 自製「豐收IPA精釀啤酒」父親節! 免費請老爸喝啤酒同樂/記者韋三元翻攝)

        辛苦了一整年的老爸,終於到了專屬於他們的父親節,2023年8月1日至8月31日期間,元素餐廳正值「芒果季」主題料理,多款芒果品種與多國料理手法,讓芒果料理創意無限,以及贈送手抓海鮮之外,凡3人同行包含1位爸爸,加碼贈送1瓶豐收IPA精釀啤酒,6人同行包含1位爸爸,加碼贈送2瓶,以此類推,適用於週五及週六晚餐時段、週六及週日午餐時段。煉瓦日式特色餐廳正值「鰻魚季」主題料理,在一個套餐內即可品嘗台灣白鰻、日本星鰻兩種不同品種。凡4人同行包含1位爸爸,且點用2份套餐,贈送1瓶豐收IPA精釀啤酒,點用4份套餐,則贈送2瓶豐收IPA精釀啤酒,以此類推。彩豐樓中餐廳預訂包廂達基本消費贈送豐收IPA精釀啤酒,小包廂送2瓶、中包廂送3瓶、大包廂送5瓶。彩豐樓小吃區則是每桌4人起,包含1位爸爸用餐,享88折優惠,恕不與其他優惠合併使用。彩豐樓同步推出平日(週一至週五)消費滿1,600元,再享LINE@集點活動,凡LINE點數集滿6點免費送「蒜香脆皮雞乙隻」價值1,200元、集滿15點免費送「廣式片皮鴨乙隻」價值2000元,讓您吃越多送越多。訂位專線06-5121807。

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  台南大員皇冠假日酒店借用長榮大學的研發技術,第一支以台南大員皇冠假日酒店為品牌的「豐收IPA精釀啤酒」,並將劍獅、夕陽、白鷺、安平古堡等安平之美,全濃縮在瓶身上,成為產學合作的最佳代表之作,更是行銷安平的利器。即日起在大廳289吧推出「豐收IPA精釀啤酒」每瓶原價280元,限時優惠買2送1,清涼又消暑,一喝入口,深植人心。以上優惠需另加10%服務費。溫馨提醒,禁止酒駕,未能年請勿飲酒。

 

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混職場,弄明白這五點,不僅領導喜歡,前途發展還好

大家同樣的學校畢業,找到了同一家公司裡上班,不過你可別以為前途也會差不多。就算你們本職工作完成的水平差不多,但個人的性格和思維,注定了以後的前景完全不一樣。職場考驗的是綜合素質,能夠取得高位的人,都有著縝密的思維,以及強大的心理素質。想要做個職場達人,首先要從這五點做起,否則前途堪憂,下面就跟著小編一起來學習吧。

一、榮辱共存的立場

不少新人到一家公司裡上班,目的僅僅是體驗生活,或者是學習職場的技術,本身並沒有歸屬感。他們只關心工資能否按時發放,如果有更好的工作單位,不猶豫就會跳槽。這樣的立場注定做不長久,去哪裡都不會滿意。聰明人選擇工作,就打算在這一行取得成績,他們加入新的公司,就會有榮辱共存的意識,能夠站在公司的立場思考問題,自然也能得到領導的信賴。

二、良好的時間觀念

有些人很聰明學東西看一遍就會了,做事情效率遠遠比其他人高,只要花一小半的時間就能完成別人的工作量。然而,這樣的人很多都在基層打工,並不是他們能力不夠也不是人緣關係搞得不好,而是缺乏時間觀念。明明可以把剩餘的時間做更多的事情,但他們就是喜歡拖延到最後才去做。這樣的人雖然就是效率高,但業績上並沒有突出的地方,反而給人一種懶散的錯覺,不知情的領導還以為是遊手好閒的員工,自然不願意給他升職加薪的機會。

三、專注於本職工作

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不論你掌握了多少職場技巧,如果不能完成本職工作,一切都是白扯。想要在職場立足,首先,你要能做好本職工作。很多新人做事很容易出錯,不斷地出現低級失誤。並不是他們腦子有多麼笨,而是缺乏專注力。要想工作上不出錯,就是在工作的時候清空大腦的雜念,不要去想和工作不關的事情。你只有專注於工作,才能做好事情。

四、全局意識觀察

想要成為領導者,首先你就要有領導者的思維。如果你僅僅只是技術上合格,無論你工作多麼的勤快,也注定只能做個技術員。領導者的思維,說白了就是全局意識,你做好本職工作還不夠,需要了解整個公司的運營模式,以及公司的生產狀態。你只有站在全局的角度思考問題,才能發現有哪些需要改進的地方。等你習慣了這種思維,自然也就具備了領導者的氣度。

五、良好的心理素質

職場是個瞬息萬變的戰場,你永遠不知道明天會接到怎樣的任務,同樣你也不知道公司會發生什麼事情。即便是你非常有把握的工作,可能由於其他同事沒有配合好,出現了重大失誤也有可能。職場每天都會有很多突發情況,想要成為職場達人,你必須要有強大的思維抗壓能力,不論面對的是好消息還是壞消息,都要冷靜的處理。你只有先冷靜下來,才能想到最好的處理方法。而你應對危機的能力,恰好是你能否得到領導信任的關鍵時機。

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人在職場,最怕的是什麼

前段時間,在網路上看到一個問題:“身為上有老、下有小、背後空無一人的中年人,你最害怕什麼?”

點贊最高的回答說:“失去工作。”

確實是這樣,你對待工作的態度,會實實在在影響你的業績,你的格局,從而影響你的命運。

有一句話說得好,一個人30歲之前的努力程度,決定你30歲後人生的高度。

在這個大江奔流的年代,我們每一個人必須足夠努力。

畢竟,這個時代腳步太快,它拋棄你時,連一聲再見都不會說。在很多人看來,出了學校就不需要學習了。其實不是的。

任何一個人在學校求學階段所獲得的知識,不過是他一生所需的10%,甚至不到10%。其它90%以上的知識,必須在離開學校之後的學習中不斷獲取。

越是隨著年齡的增長,越要保持終生學習的習慣,提高自己的工作能力,

不斷地逼自己優秀,才能更驕傲地生活。

人一旦獲得一份穩定的工作,就很容易產生惰性,慢慢陷入“舒適圈”,經年累月,逐漸迷失自己。人在職場,最怕的,就是喪失學習的能力、喪失進步的動力。關於學習,有3點建議。

*****第一,別想太多,做了再說。****

聽過這樣一個故事。國內一位很有名的小說家到某學校開講座。到了提問環節,一位學生舉手問道:“普通人應該如何成為一名小說家?”
小說家給他的答案是這樣的:“今天回到宿舍,打開電腦,雙擊一個叫word文檔的東西,敲下第一個字,你就已經是小說家了。”
道理很簡單,簡單卻深刻。想做什麼事情,別給自己找太多理由,也不需要做太多的準備,當你開始做了,就已經贏了一半的人。
 

***第二,當下就是最好的時刻。****

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後台經常有讀者留言:
我現在20多歲了,現在學舞蹈還來得及嗎?

我現在30幾歲了,現在才開始學習繪畫會不會太晚?

我現在40多歲了,現在開始健身會不會練不動?

我總喜歡用這句話回复他們:“種一棵樹最好的時間是十年前,其次是現在。”確實是這樣,不管是種樹,還是學習舞蹈、繪畫、健身,或者做其它任何你想做的事情,即刻開始就是最好的時間。要知道,人生永遠沒有太晚的開始。
 

****第三,利用好你的業餘時間。*****

“下班後,每天刷手機、看電視的人,跟每天堅持學習的人,幾年後,過得一定是不一樣的人生。”

對於這句話,我深以為然。

前幾年有一段時間,每天下班後,我不是看看電視刷刷微博,就是跟朋友在街上逛,剛開始覺得這就是理想的生活,還挺開心的。
不過很快,我便進入了一種惶恐的階段。
每天睡前,我會想我這一天都做了些什麼,有沒有什麼進步,但遺憾的是,什麼都沒有,特別空虛和不踏實。

後來我開始每天給自己安排一些任務,下了班先去公園慢跑半小時,吃完飯後學英語半小時,睡前深度閱讀一小時。
自那以後,我感覺自己整個人充實了許多,身體裡的肌肉和內心的思想都豐盈了不少,那種能看見靈魂在進步的感覺,真是太好了。

這個世界上,永遠沒有穩定的工作。任何看起來很牢靠的東西,都有可能輕易背叛你。

真正穩定的生活,不是你在一家單位有飯吃,而是不論在哪家單位,都有飯吃。

別人的車技再好,不如緊握自己的方向盤。

只希望,在接下來的歲月裡,我們能夠,埋頭過坎,歷事煉心。認真對待工作中的每一個細節,不斷提升自己的能力,讓自己成長的速度,跟上、甚至是超過自己老去的速度。唯有這樣,才能夠不被時代和社會所淘汰。~~~共勉。
希望今天分享的文章,能夠幫助到更多的朋友。

https://www.102like.com/p71407.asp

職場潛規則:領導用人策略,看似頭腦發熱,實際內心陰暗算計!

管理一直是一個組織領導所頭疼的事,使用能人怕功高震主,使用庸人又不利於組織的擴張發展。
因此既要用能人又要防範能人做大,篡權奪位。
這樣的事情在歷朝歷代數不勝數,權臣搞死君主,立傀儡皇帝,或者自立為王的應有盡有。
用人是領導每天必須都要謹慎小心的事,稍有鬆懈就會身首異處。
歸納總結,領導用人的三大陰暗心思。

1、用過不功

每個領導都喜歡用的是,有把柄在手裡的下屬,這樣是​​可控制,儘管是某個大項目中功勞很大,但是想要收拾的時候,就可以拿出這個把柄來敲打,使得下屬不敢居功自傲,心中有敬畏之心。而對於功勞很大,又沒有把柄在領導手裡的下屬,領導即使用也是因為不得而為之,沒有合適的人選,不然領導不會用這樣的人,因為居功自傲的人,容易和領導叫板,領導不握有把柄,還沒藉口收拾。

2、用缺勝優

有能力的人,一般都是有脾氣的人,敢於當面和領導叫板,領導有時間還不得不容忍,跑業務的下屬一般都是這樣的人,認為公司掙得大多數錢,都是靠他們跑業務的,要不是他們公司能有今天麼?對於這樣的人,領導需要做的不是使用他們的長處優點,而是通過使用他們的有缺陷的地方,他們不擅長什麼就偏讓他們幹這些事情,打擊他們,讓他們痛苦,讓他們知道,不要牛逼,讓你幹擅長的事情,是給你面子,要是不用你的長處,你什麼都不是的。

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3、小牌大用

經常會遇到這樣的情況,領導好像是糊塗了,一個頗有油水的大項目,下屬們都是使用了渾身解數,送禮跑關係都想得到項目,但是最後項目卻落到新來的沒有任何背景勢力的新人,讓人費解,下屬都覺得是領導頭腦發熱,實際領導是經過深深的厲害計算後的結果。如果給了有一定勢力下屬,他有自己的班底,乘機安插更多自己的人在各個崗位上,撈取利益,拉攏人才,對領導是很大的威脅,而新人沒有任何勢力,就會聽領導的話,按章程辦事,不敢撈取油水,這樣權利一直在領導手裡,新人還特別的感激領導,兢兢業業替領導辦事。

人才在推動組織的發展是不可或缺的,但是凡是有利有弊,用的好了有利於發展,用的不好了,權利被所謂的人才竊取,領導是空有位置,沒有任何話語權。因此,識人很重要,用人更需要智慧和手段。

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只要敢於堅持,人生總是有路可走的

你的思路決定你的出路,希望之路就在你的腳下;你的心態決定你的狀態,好的狀態就在自我突破中。

在人生的道路上,沒有一個人可以一帆風順,我們總難免會遇到這樣那樣的困難。在人生陷入困境時,你會如何呢?

身有殘疾的人悲觀地說:“我的人生註定是不幸的,即使再努力也是徒勞。”

出身不好的人說:“我智商不高,家境也不好,我這輩子只能這樣了,走一步說一步吧。總之是無法幹一番大事業了。”

有人會滿臉委屈地抱怨:“我一直都很執著,也很努力,可到頭來依然一無所獲,我真是對自己太失望了。”

喜歡誇誇其談,卻不付出一點實際行動的人是生活中的空想主義者,他們不斷空想著,卻始終沒能完成一個目標。他們總是甘於現狀,且又忍不住抱怨,覺得自己生不逢時,常遭命運捉弄。

還有些人在困難面前不知所措、畏縮不前,甚至把希望寄託在僥倖上。對他們來說,人生總是無路可走的,因為他們不但缺乏戰勝自己的勇氣,還喜歡坐享其成,等著天上掉餡餅。

這些都是逃避困難的表現。其實,只要敢於堅持,人生總是有路可走的,關鍵是你能不能突破自我束縛。

無論遇到什麼情況,我們都不要輕言放棄,更不能失去向前走的勇氣。就算前方的路荊棘叢生,就算背著沉重的心理負擔,我們也不能放棄對未來的希望,更不能放棄自己的人生信仰。

對於堅忍、勇敢的人來說,即使沙漠外還是沙漠,他們依然會執著前行;縱使森林邊還是森林,他們也從不懈氣。堅定的信念終能讓他們發現出路,穿越所有的障礙。當然,信念二字就如《士兵突擊》中高誠對許三多的評價:“信念這玩意兒,還真不是說出來的!”所以,不要因自己身處困境就自暴自棄,也不要因自己的先天不足而放棄追求。

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一個人之所以覺得自己一無是處,是他認為自己就是想像中的樣子了。一成不變的思維方式會遮住真正的自己,正如一隻在雞群中長大的小鷹,即使有一天它可以去遨遊藍天,它卻不敢相信自己有這樣的能力。

無論遇到什麼,我們都要堅定信念,給自己一股敢於向前的勇氣。盲人楊光在2008年春節晚會上的精彩表演感動了電視機前數億觀眾,還有家喻戶曉的“智障指揮家”周舟的神奇故事,對於他們的人生經歷,我們不得不去深思。因為他們都是突破自己身體局限之後,創造了自己的人生奇跡。

從他們的故事中,我們應該感動的不僅僅是他們抵達的高度,更應該認識到“天生我材必有用”。你可以遠遠超出自己現在走出的人生距離。我們無須奢望自己也能創造像他們那樣的人生奇跡,只要能夠找回自信,突破束縛,感動自己就行了。

現實中,每個人都有屬於自己的存在價值,不是英雄,不一定就是狗熊。大材有大用,小材有小用。關鍵是要懂得做最好的自己。

不要認為成功非大事不成,做好身邊的小事也可以成就人生。一個人,能認真做好一件事就是不簡單,生命價值也沒有有用和無用之差別。很多時候,我們之所以迷惘、痛苦,是因為我們忽視了當下正在做的事情的價值和意義。

我們之所以不能突破自己,是因為我們首先否定了自己。生活中,我們都在為自己畫一個圓,然後跳進去,接下來我們就開始在這個圓裡一天天消耗自己的時間。待得時間久了,我們就認為生活的本質就是如此,是根本無法改變的。

當不小心走到圈子邊上,我們如同站在懸崖峭壁上一樣,不敢向前跨一步。就這樣,我們在那裡無奈地搖搖頭,又退回到自己厭倦的人生狀態中。一切只因你缺乏向前走的勇氣。只要堅信人生總有路可走,並勇敢跨出束縛中的自己,我們就能獲得生命的新境界。

困難面前,勇氣可以點燃生命之燈,而且生活中也從來不缺少樂趣。你的思路決定你的出路,希望之路就在你的腳下;你的心態決定你的狀態,好的狀態就在自我突破中。

人的命,三分天註定,七分靠打拼,有夢想“心就不會死”,愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠裡,誰也束縛不了你去展翅高飛。是真金,手中要有絕活,才能上要有過人之處才行。要想讓自己取得成功,就必須把自己從一粒沙子練成“真金”…

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這四個職場忠告,雖然很難聽,但能讓你快速成長

不想當將軍的士兵不是好士兵,一個如果沒有點野心,那就沒有前進的動力,注定只能在底層生存。同理,不想當老闆的員工不是合格的員工,一個只想著安於現狀的員工,別指望他對公司做多大的貢獻。這類人只是貪圖安逸的薪資,做事也只是抱著不出錯就好的態度,不適合在私人的企業做事,也不適合在看業績的公司拼搏。真正拼搏的員工,絕不看眼前的工資表,而是放眼於未來的規劃,要自己當老闆。下面這四個忠告雖然有點難聽,但絕對夠你受用終身,一起來看看吧!

一、不主動找事情就等著下崗

想要當老闆首先要當合格的員工,只有先把手頭的本職工作完成了,才能有升職的機會,一步步實現目標。有的人可能不屑一顧,自認為領導交代的事情都完成了,而且沒有出錯。可這並不意味著你完成工作了。真正優秀的員工都是站在老闆的角度去思考問題,能看出老闆還有哪些事情等著處理。就算你今天不去做,明天還是會安排給你。找出來問題立即著手去解決,這才是合格的員工,不僅會得到領導的器重,還會逐漸培養出自己的大局觀。只有自身的格局達到了相應了層次,才能在事業上達到對等的高度。

二、當鷹犬也比單打獨鬥好得多

看電視劇的時候,常看到某個大壞人手下有許多無惡不作的打手,對於這種人有個很形象的名詞叫鷹犬。要是說的難聽點,那就是咬人的惡狗。大家都很瞧不起這種人,覺得沒有人格。然而真正的職場達人多數都經歷過這個階段。比起一個人沒有背景單打獨鬥,拼死也刷不出幾分存在感,有點成績就被人打壓了。有個靠山是多麼的重要,至少別有用心的人不敢隨便動你,只要你能力還可以,就有人願意拉你一把。這個實在太給力了,要知道能力強對手大有人在,可能遇到伯樂的人極少。
 

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三、趨炎附勢並不是錯

古話說窮在鬧市無人問,富在深山有遠親。別看道貌岸然的批判者整天自恃清高,指責趨炎附勢的俗人。然而要是有了趨炎附勢的機會,你看這些人還會不會棄之不用。職場是個很現實的地方,一切關係背後都藏著利益。當你能力足夠強的時候,就會有上位者願意拉攏你,目的是培植自己的勢力。如果你傻乎乎拒絕了,那就別想有當老闆的機會了。他拉攏你的好處是壯大勢力,你追隨他的好處則是上升的捷徑。兩全其美的事情,何樂而不為呢?
 

四、工作了也不忘讀書
當你在玩遊戲不亦樂乎的時候,有人讓你去看書,估計心態立馬就炸了。不少人在步入職場後,就把書本扔到角落積灰塵了。用一些人的話來說,我都讀書這麼多年了,既然找到好工作了,幹嘛還要跟自己過不去?如果你只是安於現狀,這樣自然沒有錯。但別忘了你是要當老闆的人,沒有格局又怎麼能實現目標呢?對於沒有背景的人而言,讀書是你提升自己最快的捷徑,始終保持大腦的敏銳很重要。所以多讀書吧,這是一輩子的事情。

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工作中,養成這七個好習慣,你也能成為優秀員工

一個優秀的員工需要具備哪些條件呢?是超強的工作能力、是超高的工作效率、是超快的適應能力,擁有了這些之後,你就具備了一個優秀員工的必備條件,但除此之外,想要在工作中擁有重要的地位;只要你能在工作中養成這七個好習慣,早晚都能成為優秀的員工。

*****一、備份更安心*****

當我們接到任務,首先肯定是想著怎麼去完成它,完成了之後,當你覺得大功告成之時,千萬不要忘記備份。當你把工作交接之後,可能因為各種原因,文件丟失或者損壞,老闆肯定會再向你要一份,這時如果你沒有備份的話可就不好辦了,拿不出來耽誤工作可能會給領導留下辦事不利的印象,所以,備份是至關重要的。

*****二、提問溝通不能少*****

優秀的員工一定是懂得溝通的,遇到不懂的或者是不清楚的問題,一定會主動去提問,不會藏著掖著,把問題溝通完之後,可以從中總結,只有在不斷提問與總結中才會有所成長。而且,在與老闆的溝通中,可以更好的解決問題,按照老闆的思路走,老闆會因此了解你,記住你,給老闆的工作帶來方便,也讓老闆對你的印像變好。

*****三、不斷學習充電*****

一個優秀的員工,一定是不斷的往前走的人,人生的意義在於不斷的學習,一個人不學習是會被社會淘汰的,更別說在職場充滿競爭的環境中。不管再忙,我們都要抽出時間來學習。即可以提高自己的效率,還可以把自己變得更強,所以,我們一定要學習。

*****四、多聽多看少說話****

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在工作中,員工需要遵守的最基本的規則就是嘴要嚴,不能洩露公司的機密信息,給公司帶來不好的影響,不該說的話不說,避免一切從自己嘴裡惹出來的禍事。

****五、自己的責任要承擔*****

作為一個優秀的員工要有擔當,是自己的責任一定要勇於承認,對自己的工作有較強的責任感,也是一個員工所必須具備的品質,在出現問題時,積極的承擔問題,解決問題,這樣才能讓公司朝著好的地方發展,才能一步一步成為好的員工。

*****六、有團隊精神*****

眾人拾柴火焰高,獨木不成林,老祖宗的話告訴我們做任何事,都要依靠團隊的力量。只有擁有較強的集體意識,與團隊的合作能力,才能把事情做到最好。把集體利益放在個人利益之上,犧牲自己成就團隊,有這樣的精神,對於一個優秀員工也是很難得的。

*****七、越級匯報*****

一個公司層層遞進是有他的規律的,當有些下屬不滿意時,喜歡越過自己的上司打小報告,這樣是千萬不能做的,如果每個員工都認為可以忽略自己的頂頭上司,那麼這個公司沒有了秩序,工作就無法順利進行下去。

這些方法你都能掌握嗎?努力做最好的自己,朝著希望的目標努力吧!

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