職場中，我們總會遇到不少大大小小的酒局，比如：領導生日、部門聚會、公司年會、客戶請吃飯等等，而這些不同的重要場合，對禮儀規矩都有著獨特的要求。所以我們參加酒局一定要有萬分準備的，不能吊兒郎當的，像在酒局上擼串兒喝啤酒。

其實說實話，如果你不是跟自己的鐵哥們喝酒聚餐，而是參加了一些正式的場合，那麼你一定會有自己的目的和打算。我們得知了酒是社交工具。他能夠拉近人與人之間的距離，促進人與人情感交流的溝通。所以根據我們的發現，大家在參加正式場合的酒局時，大都是三個目的。

*****1.攢人脈：打造職場人形象*****

作為一名職場人可以說在酒桌上，如果沒有目的和訴求那麼就不是一個合格的員工。所以只要酒局開始，我們大多數的人都是奔著自己的目的而去的。比如，在酒局開始的時候，有些人就會主動給賓客們挨個敬酒，這樣一來，酒局人脈圈就在不經意間被建立起來了。除此之外，在敬酒的過程中，我們可逐漸縮小關注範圍，找到自己真正需要的優質人脈，主動出擊，這樣你才能得到更多的機會。

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*****2.攢人品：自黑獲得好感*****

第二點就是攢人品了，就是給大家留下好印象，達到這個目的最快的就是那些懂得幽默的人。因為，一場酒局的最開始，人人都會正襟危坐，溫文爾雅，彬彬有禮，大家雖舉止有度，但始終十分拘謹，打不開話匣子。讓人會覺得很無趣很沒有意思。不說話也就等於冷場了，所以在這種情況下，一句詼諧幽默的語言，就會給賓客們留下很深的印象，使他們無形之中對我們產生好感。

*****3.攢業績：與客戶的酒局*****

酒局上大多數都是業務員跟客戶之間談生意的場所，現實生活中，想必大家也都有所發現，很多單子都是通過酒局達成的，因為在酒局上藉著喝酒的方式大家的心情都會比較愉快，不那麼沉重談事情就比較順利。比如第一次約客戶見面，客戶如果喝酒，我們得捧場，否則就會顯得不尊重。

客戶交代的事情沒辦好，給客戶賠罪時連杯酒都不喝，就會顯得沒誠意，所以為了給客戶留下好印像多給自己掙一些業績，很多人在空閒的時間都願意與客戶的，一起吃飯喝酒加深感情加深聯絡。當然了，除了喝酒，最重要的一點，還要找到共同的話題，進而在共同話題中，找到共同目標和價值觀。如果我們能在理解和尊重客戶的基礎上，為他們排憂解難，那贏得客戶的認可和尊重也不是什麼難事了。

在職場上，跳槽的確可以更快實現自己的職業目標，但是有個前提，就是你必須做好充分的準備，我們在現在的單位，只是機會不多，但是我們必須具備勝任更高職位的能力，否則，跳槽不但不能獲得提升和晉級，還可能讓自己失業，所以，做好下面這九件事，才會讓你的工作越換越，跳槽越跳職位越高，收入越高：

【1】做好跳級的角色轉換——跳槽換工作肯定有所圖，要么圖薪水高，要么圖職位級別高，所以，必須做好角色轉換，比如你在這家單位是主管，跳槽到別的單位去之後做經理，如果你還用主管的思維做經理的事，顯然是不靠譜的，所以要隨時做好角色轉換。

【2】做好關係圈子的快速融入切換——到新單位之後，最重要的一件事就是快速融入到新的圈子當中，記住，必須先遵守潛規則，生存是第一位的，通常情況下，你不大可能翻出什麼浪花事，能勝任崗位，立住腳是第一要務。

【3】做好應急突破口的可行性評估——所謂應急突破口就是必須立即改變的一些現狀，否則你會受到懷疑，選擇突破口可是有大學問的，一定要做好可行性評估，特別是要吸取前任沒有拿下這些硬骨頭的失敗經驗，不要走人家的老路，很有可能前任就是這樣走的。

【4】做好三把火被澆滅的打擊心理調整準備——這種心理準備必須充分的準備好如何應對，新環境新崗位新工作，特別是之前你沒有遇到過的，失敗的概率更大一些，要不然就不會請你來了，必須有責任擔當，不可推卸找理由，有時候老闆要的是你的那股子勁頭。

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【5】做好基礎業務技能的儲備——這是你吃飯看家本領，別到時到工作語言都成了問題，與人家開會溝通時，人家說業務上的事，你壓根聽不懂，這是自己給自己過不去，所以，任何時候，基礎的業務技能都是做好工作的前提。

【6】做好改變的總結反省——你離開一家單位，必須對在這家單位裡的得與失進行一個詳細的總結，哪些需要改變的必須有所行動，不能到了另外一家單位，還是那個老樣子，要知道成功是一種習慣，失敗一樣也是一種習慣，之前的問題仍然是現在的問題，這一點到哪兒都不會變。

【7】無論在任何時候任何情況下都要給自己留下退路——很多人跳槽之後，與之前的單位鬧的非常僵，這完全沒有必要，一定要給自己留下充足的退路，別那家沒談成，這家的工作又丟了，得不償失。

【8】練好面試的基本功——面試可是一門大學問，有很多人確實很有能力和水平，但就是面試的技術非常差，該表達的說不出來，一到正式的場合就緊張，所以練好面試的基本功，是跳槽成功的關鍵。

【9】隨時做好吃回頭草的人脈積累——吃回頭草沒有什麼不好的，一是證明你的價值得到原單位的認可，二是再回來的時候肯定和之前不一樣了，總會有點提升才行，所以，一定要給自己留下吃回頭草的人脈積累，不要與之前的同事領導斷了聯繫，甚至處的更好。

職場上混的好的人，往往都很自律

“20歲的貪玩，造就了30歲的無奈，
30歲的無奈，導致了40歲的無為，
40歲的無為，奠定了50歲的失敗，
50歲的失敗釀造了一輩子的悲哀。”
所以說自律是人生最尊貴的標配一點也不為過。而那些在工作上有出色表現的人，往往是生活中也井井有條的人。

自律的人更專注、更能夠堅定自己的意志。
我們會發現，所有值得追求的目標，總在自律中實現。

自律的人，規劃時間

一定要明確自己的目標，把那些能夠幫助你達成目標的事情放在最優先級。

自律的人，往往列出清單

把你需要做的事情列出，做好優先級排序。
我們都明白事有輕重緩急，有哪些必須做？
又有哪些可以稍後做或者根本沒必要做？

當我們梳理好脈絡，就能做到時間的最優分配。
無論是陪伴家人還是加班學習，每一秒都有意義。自律是對自我的控制，自信是對事情的控制先學會克制自己，用嚴格的日程表控制生活，才能在這種自律中不斷磨練出自信。

自律的人，用最放鬆的方式休閒

賴在床上不起來，這不算放鬆！

因為放鬆不是無聊和空虛，也不是對未完成的工作的焦慮。

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如果你的休息帶著負面的情緒，那可能很讓你周末回來更加疲憊。

與其疲憊休息，不如從突破自己的邊界開始。你沒有一種放鬆的方式，是因為你還沒有遇到它。

身邊一個朋友，她非常喜歡冒險，喜歡嘗試一切新鮮事物。
她放鬆自己的方式就是跳傘。
從最初有陪練、到自己跳、到約夥伴一起跳，在空中排列組合。
她說，“每一次去跳傘回來，都感覺像是重新充滿了電，
感覺是一次新生，又可以能力量滿滿地面對工作與生活了。”

正如所描述的，
她就是在一次突破自我的邊界時，找到了一種最放鬆的休閒方式。

所以，放鬆有道，還需要多嘗試的呀。

職場上混的好的人，往往很自律

“人生贏家”的往往具有共同特點，他們可能以目的為導向進行逆向推導、執行能力強、專注度高、精力旺盛、與人交好並且有遠見。

更難為可貴的是，他們往往都能夠做到工作與生活的平衡。

而達成這樣這樣的人生，需要的是保持自律、做好時間規劃以及有效休閒。
無一例外，這些都是一種對人生的管理。所以只有那些真正做到自我管理的人，才能夠更好的面對人生。

其實工作之中，我們多少都會難免出現一些失誤，而且來自領導的批評或者說說教也是難免的，所以在職場當中，我們面對來自領導批評的時候，還是要學習著怎麼去面對，因為領導們很多時候也會通過你在接受批評之後的反應，來確定未來對你的看法，有的人因為被批評，所以情緒低落開始產生自我懷疑，那麼勢必也會影響你接下來的工作，而有的員工就是喜歡自我挑戰，面對挫折也絕對不會屈服，學會總結經驗完善個人不足之處，這樣自然對未來的工作也是大有裨益。所以今天就要跟你們說說那些職場經驗之談，告訴你面對領導的批評，怎麼做才是最正確的選擇。

大家都是成年人了，所以在面對領導批評的時候，也要拿出成年人的套路，如果只知道一味的鴕鳥狀逃避的話，問題是不可能會解決的，與其消極應對，還不如保持樂觀積極的態度，這樣你不僅可以更快的走出自己的心理包袱，而且也能夠讓領導看出你的態度，畢竟大部分的領導雖然對員工的錯誤說出了自己的看法，但是領導們也不會因為一個小錯誤就揪著不放，所以你的斤斤計較，最後耽誤的也不過是自己而已，所以首先態度上，保持積極很重要。
 

沒有哪個領導會無緣無故的批評下屬的，所以當你被批評的時候，是不是該第一時間看看是不是自己真的有什麼地方做得不對呢?換位思考的方式，可以讓你一下子就豁然開朗，人往往因為立場不同，所以觀點自然也會出現分歧，當你被領導批評的時候，如果你不是顧著生氣，而是學會換位思考，那麼你也就能夠更快的正視自己的不足，這樣的做法，可以讓你在職場更快速的提高自己，同時找出應對問題的最佳方案。
 

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既然知道了自己的錯誤，那麼改正是必須的，只有不斷的修正自身的不足，你對於自己的職場定位才能夠更加準確，其實我們雖然是去給別人打工的，但是選擇權還在自己的手裡，未來工作之路不短，記得要正視錯誤，立即改正，這樣以後你也就會越變越優秀了。

在職場當中，和領導接觸是必不可少的，不管是平常的交流，還是因為工作中出現錯誤，都不要害怕去正面問題的所在，不能夠因為害怕或者是不懂職場規則，就選擇一味避讓，積極的面對問題，同時要記得改正掉自己的那些問題，不要覺得是無傷大雅的小毛病就不管，那麼最後一定會釀成大禍，好了，如果現階段因為被領導批評陷入兩難領地的小伙伴，不如趕緊試試小編的辦法管不管用吧。