9成希望假可以。（／攝）
記者廖／
進入夏季，颱風也來臨，勞工最的就是能不能放「颱風假」，不過其實在中，並沒有將颱風假法制化，也就是若達到停班，還是可以要求勞工出勤。據顯示，有高達9成勞工贊成將颱風假納入，也有6成表達贊同，不過表示，這部分有困難，因爲放假是一個，但並不是各都能夠在臺風來時停工。
根據yes123求職網調查，有75.7％勞工曾在臺風、來襲宣佈停班時照成上班過，其中58.4％是要求、17.3％是自願出勤。曾經無阻出勤的勞工中，有高達75.8％勞工表示，沒有提供防護，甚至有17.8％勞工受傷。
因此，有高達94.1％的勞工希望颱風假能正式納入勞基法，採取有的，也有60.8％企業表示贊同。
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不過勞動部表示，要讓颱風假法制化是有困難的，不是說颱風來都可以放假，像是、、、或是搶修的公司等，就不太可能在臺風天放假。
勞動部指出，各縣宣佈停止上班，由各企業單位決定是否停班，若是仍決定要出勤，照發，且要留意通勤，給予必要協助；若是停班，或是員工有疑慮不願意出勤，當天薪資可以不，但不能扣。
yes123求職網發言人指出，雖然根據「相關天然出勤」，僱主若要勞工出勤，除了當天照給外，「宜」加給，並且提供工具、交通，不過無；勞工若選擇不到班，僱主不得要求補班、記；但若僱主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算。
楊宗斌提醒，若覺得風雨天上班，可能有危及的，可向僱主說明之後，所謂的「退避權」不出勤；企業不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也僱主，辛苦出勤的下，應該加發津貼。
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