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好不容易爭取到面試的機會，既然把時間騰出來找工作，就別馬乎白跑一趟。
面試盡可能表現輕鬆自然，但態度絕對是誠懇的。
你可以當作去與一位朋友聊天，聊的內容就是工作。
請教他工作的細節，該注意的項目。並說明自己的優點，聊聊對工作的想法。
面試許多人會緊張，但緊張並非致命傷，反而較為致命的，是下列五點：
對前一個工作相當不滿的抱怨
將常發現這樣的面試者，如果你問他為何離開上一個工作。
少數人會認為自己的問題，多數人會認為是公司、同事與環境的問題。
或許這是真正的問題，但不需要你來表揚。
因為，很可能當你離開目前正在應試的這份工作，你也會替這家公司進行『表揚』。
面試僅需要強調自己的優點，因為你才是這件事情的主角。
至於前一份工作，
只須說明你的工作內容與負責的範圍、抱怨這檔事就留在茶餘飯後，無須與面試官提及。
遲到或改時間
面試遲到，或是擅自變更時間，基本上你對這份工作已經表現出不重視。
相信多數的公司找人去面試，面試官也必須騰出許多工作時間。
不少面試者會臨時說公司有要事無法前來面試，或是約定的時間趕不及而遲到。
雖然並非最致命的，但畢竟還是讓人留下不好的映像。
如果你不想被扣除映像分數，那請千萬不要遲到或更改面試時間。
沒做功課不清不楚
諸多面試者，根本不清楚公司的服務、產品與自己所面試的職務內容，也就是完全沒做功課就跑去面試。
說不定面試官了解你的資料內容，比你瞭解該公司資訊的還多。
資訊時代，所有公司的資訊幾乎都是公開透明的，許多公司也都有自己的官方網站。
如果這些公開資料你都不閱讀，很難相信這家公司願意用你。
如此不清不楚的就跑去面試，相信你想要的跟他所要的將會完全不同。
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你最快多久可以來上班？
如果你還就業中，這是個好問題，也是個好陷阱。
負責的人，他的答案反而不清楚；
不負責的人，通常答案相當明確。
這怎麼說？
說負責太沈重，但說無情更貼切。
如果你本來就沒有工作，那這答案沒有影響。但如果你尚就業中，就必須謹慎回應。
許多求職者處於騎驢找馬階段，當找到新工作時，立馬丟出辭呈給老東家。
離職日期依據勞基法規定，完全沒想過交接與後續的問題，因為所有的問題都是老闆的事情。
因此，當面試官詢問你，
你很可能回應『如果這份工作確認，我回去遞辭呈，依據規定我兩週後即可來上班』。ＯＫ！
今天你可以無情的立馬拍拍屁股走人，來日你也可能是這樣的方式離開這家公司。
沒有任何一家公司喜歡這樣的員工，只想到自己的權益，但沒想到責任與情份。
對於工資待遇沒想法
你的希望待遇是多少？『依公司規定』是很多求職者的答案，
但如果面試官拿出所謂的規定，不合求職者心意又會有問題提出，甚至於開始討論薪資。
如果你心中對於薪資早有想法，不如就大膽提出。
每個人生活所需，開銷本就不同，公司規定並不是你的需求。
如果你對於薪資結構與需求有想法，當然你就必須對這份薪水所要付出的責任承擔。
公司滿足你需要的，你就達成公司所要的，勞資雙方的共識就是這樣達成。
『依公司規定』是幾百年前的模式，現在還有誰願意依公司規定了呢？
注意這五點，或許就能輕鬆面試準備上班囉 !
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