身心障礙者由於生理或心理功能限制，工作上往往會有些許困難與不便。台中市政府勞工局辦理「職務再設計」服務，降低身障者工作阻礙，去年協助220人次身障者在職場上使用職務再設計服務，包括提供行動、助聽及視覺輔具、工作環境與動線改善、提供手語翻譯、視力協助等職場人力服務等，協助身障人力適性就業，為勞雇雙方創造雙贏。
取得美國碩士的小如(化名)，因罹患先天性脊柱裂導致無法行走，終日需要使用電動輪椅輔助。小如說，大學期間雙主修外文及財金專業，期許進入職場發揮所學，回國後積極透過人力銀行遞送履歷，並獲得太平洋旅行社歐美線企劃專員的工作機會，公司也申請勞工局職務再設計補助，除調整進出座位的動線寬度，移除進出廁所的門檻並設置專用無障礙廁所。小如至今已經穩定就業超過1年，期望善用自己西語及英語能力開發歐美旅遊新路線，並利用金融專業知識，包括住宿、餐飲預算掌控，創造讓顧客滿意、公司營利共贏。
另外，位於南屯區精密科學園區的徠通科技公司，依法應進用身心障礙者1人，公司超額進用身障者，包括2名聽力障礙者及1名智能障礙者。副理林忠賢表示，公司非常支持身心障礙員工就業，並積極依身障員工需求進行職務再設計，例如擔任組立人員的阿宏(化名)，因智能障礙導致認知及記憶能力限制，不易熟記繁複的作業流程，透過勞工局安排專業團隊實地訪視與評估，補助購置平板電腦及懸臂式平板支架設置於工作桌上，並將組立流程相關影像檔案置於平板內，方便阿宏進行組裝作業時及時查看與比對。
勞工局長林淑媛表示，打造友善身心障礙者的職場，不只讓身障者能融入社會、發揮所長，進而為職場環境帶來正面影響，要使身障者能夠安心就業，就要做好「職務再設計」的工作，透過工作分析，重新設計工作環境、改善機具設備、提供就業輔具、改善工作流程、分派適當的工作等，將工作環境中不利因素排除，可以提升工作產能與效率，讓身障者在職場上發揮得更出色。
勞工局表示，凡任職於台中市的身障朋友或僱用身障者的公、民營事業機構都可以依身障者工作上需求提出職務再設計的申請，每人每年最高補助10萬元，歡迎有職務再設計需求的身障朋友及企業僱主
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